一周總結：
1. 破窗效應：當第一次違反規定時一定要按規定做相應的懲罰。避免中國式過馬路出現，規定就是規定，誰都不能打破。
2. 旁觀者效應：將工作責任到人，任何工作只有將責任安排到個人身上，即能增強個人的責任感，又能高效完成工作。如若將責任分散就會出現互相推諉的現象。
3.帕金森定律：權力的危機感。在選擇員工時我們該如何選擇，是擔心權力丟失還是選擇優秀的人才，如何衡量和抉擇，只有正確的選擇才會避免套娃現象。
4. 彼得定律：用來激勵員工的是利益而不是責任。所以，避免盲目的晉升才是保全人才的最好方法。
5. 墨菲定律：心態決定一切。在做事之前要多方面考慮，要往好處去想也要做最壞的打算。
