今天的文章并非我自己的想法，而是復(fù)述我的一個(gè)老師的思想。欲知詳情請(qǐng)看羅伯特清崎的書。這套書是我的理財(cái)啟蒙書。但恐怕遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。因?yàn)榧幢闶亲髡撸趯戇@本書之前也沒有獲得他所期望的成功。我想這個(gè)世界上一定有什么他還沒有尋找到的秘密。

但是如今市面上沒有更好的理財(cái)入門書了。我想這就是師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人吧。當(dāng)然他寫的文章有很多和中國(guó)的現(xiàn)實(shí)不符，我想總會(huì)有人需要來(lái)本土化。并且我也有自己的思考。以后盡可能地更新下去。當(dāng)然看書閱讀固然爽，但如同第一篇文章一樣，只有你知行合一才能透過文字理解這個(gè)世界。否則知識(shí)就永遠(yuǎn)只是文字，永遠(yuǎn)也不會(huì)變成力量。

上一篇文章說(shuō)明了一個(gè)人的支出分類，我們知道了只有控制好你的支出，才會(huì)獲得更多收入，會(huì)花錢的人能夠讓花出去的錢成倍的回到自己手中。會(huì)花錢才會(huì)賺錢，所謂“千金散盡還復(fù)來(lái)”。而這篇文章闡述你收入的分類。看看你處于哪個(gè)象限。沒有哪個(gè)象限更好，只有最適合自己的。

首先，你的收入分為主動(dòng)和收入兩種；其次，你的收入分為來(lái)自企業(yè)和依靠個(gè)人。兩種維度結(jié)合，就得到了收入的四象限法則。四個(gè)象限是四種不同的人生。

這一次講解雇員。

還記得小時(shí)候父母和老師告誡你“好好讀書，然后找一份好工作”這樣的話嗎？他們是為了讓你成為雇員。搞清楚一點(diǎn)，你為什么去上學(xué)？是為了成為雇員。即使你最終攻讀了MBA學(xué)位，或是學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)知識(shí)，在學(xué)校里你也會(huì)最終被訓(xùn)練成為一個(gè)好雇員。我認(rèn)識(shí)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師們大都不會(huì)給自己理財(cái)，他們也只是領(lǐng)一份工資，如此便心滿意足。如果你攻讀了MBA學(xué)位，可能你比較好的出路就是職業(yè)經(jīng)理人。

但這條路的優(yōu)勢(shì)并不在于收入高，而在于穩(wěn)定。為了穩(wěn)定人們寧愿拋棄其他一切，為什么人們都希望自己的孩子多讀書，去當(dāng)兵、去考取公務(wù)員或是進(jìn)入國(guó)家的研究所？恐怕多數(shù)不是為國(guó)效力吧，而是為了穩(wěn)定。但你讓我說(shuō)成為雇員的好話，那是不可能的。不然我也不會(huì)在這里寫這么一篇文章了。如果我說(shuō)雇員好，那是虛偽。想聽與之有關(guān)的好話就請(qǐng)繼續(xù)聽父母和老師的話，然后過自己喜歡的生活，找我是找錯(cuò)人了，另請(qǐng)高明吧。

雇員的收入來(lái)自與企業(yè)，反正不是你自己的企業(yè)。如果有員工期權(quán)大賺一筆算是很不錯(cuò)了。我也沒有說(shuō)雇員不好，這四個(gè)象限任何象限都可以達(dá)到很高的成就。比如你可以成為打工皇帝或是技術(shù)專家，年薪也有幾百萬(wàn)。或是當(dāng)教授，如果拿到諾貝爾獎(jiǎng)也會(huì)全球知名。

但主動(dòng)收入高會(huì)使你陷入高額賦稅中去，此外風(fēng)險(xiǎn)也很大，比如一旦停止工作，你就會(huì)喪失收入來(lái)源，看起來(lái)的穩(wěn)定卻充滿風(fēng)險(xiǎn)。如果你不能為自己提前準(zhǔn)備好退休時(shí)的活法，夜夜笙歌，我行我素，過著月光族的生活。那么退休以后靠養(yǎng)老金度日，這種生活可想而知。尤其老年你體質(zhì)很差，時(shí)常生病，以房養(yǎng)老這種政策就是為你而準(zhǔn)備的。看起來(lái)的穩(wěn)定其實(shí)是最危險(xiǎn)的，沒有風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。選擇成為雇員你的道路會(huì)越來(lái)越難走。

人嘛，年輕的時(shí)候就應(yīng)該多經(jīng)歷一些困難，趁你還能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。我想不通一個(gè)年輕人為什么會(huì)擔(dān)驚受怕，害怕風(fēng)險(xiǎn)，缺乏勇氣應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，即使你只是想成為一個(gè)雇員也需要二十年的艱苦學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)為例，如果想畢業(yè)就去做數(shù)據(jù)工程師，那么研究生學(xué)位是必須的。需要這一職位的企業(yè)只有少數(shù)，并且門檻比較高。即使如此也不能保證你能擁有一個(gè)鐵飯碗。

首先，目前競(jìng)爭(zhēng)是全球化的，你需要面臨美國(guó)以及印度的工程師的競(jìng)爭(zhēng)。這和制造業(yè)很像，中國(guó)已經(jīng)不是人力成本最低的國(guó)家了，面臨東南亞小國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)。其次，競(jìng)爭(zhēng)是多元化的，現(xiàn)在一直在醞釀工業(yè)4.0概念，以后機(jī)器可能會(huì)逐漸替代人類。面對(duì)這些競(jìng)爭(zhēng)，我們不得不學(xué)習(xí)更多只有人類才懂的技能。再次，商業(yè)社會(huì)是變幻莫測(cè)的，沒有人敢說(shuō)10年后的市場(chǎng)是什么樣的。即使是諾基亞也輕易地倒下了。像蘋果看似如日中天，但太過于依賴產(chǎn)品本身的公司，一旦產(chǎn)品不行，倒下可能是分分鐘的事。說(shuō)不定蘋果比微軟還脆弱。很多所謂的“鐵飯碗”可能只是因?yàn)槭袌?chǎng)上只有這個(gè)企業(yè)需要這個(gè)職位，一旦它的壁壘破碎，不再需要這個(gè)職位，你不但會(huì)失業(yè)，而且很可能很難轉(zhuǎn)型。年輕時(shí)還好，中年以后呢，失業(yè)是很痛苦的。很多中年人感嘆不如職場(chǎng)新人有干勁了，這不是偶然。

所以雇員很喜歡精打細(xì)算，他們喜歡組建工會(huì)以保障自己的權(quán)利，他們喜歡依靠政府而不是靠自己。他們很了解各種法定節(jié)假日，很精通怎么請(qǐng)年假才能休息更多。他們的夢(mèng)想更多是什么時(shí)候再去讀個(gè)學(xué)位，然后找一份錢更多并且更輕松的工作。這樣就舒心一點(diǎn)了，然后把大把的時(shí)間用在休閑娛樂中。我不認(rèn)為把知識(shí)用在這里能產(chǎn)生什么力量。

現(xiàn)在回過頭來(lái)思考，仔細(xì)想想雇員真的是你的想成為的人嗎？所以很多人在朋友圈里感嘆，自己成為了自己所討厭的人，然后繼續(xù)維持現(xiàn)狀，不做出任何改變。