原創干貨分享·精致工匠精神
這是一個連載：《職場荊棘》
主要講解如何精準有效的去面試、挑選靠譜的企業、短時間提升自我的職場能力
以上，開始的一段連載旅程
上一次的：《制作簡歷的三個關鍵》其中表述最重要的是：
投遞簡歷要精準，不要一份簡歷對應所有企業，要分析他們的訴求，制作凸顯你能力且對方認可的簡歷，這樣企業才會覺得，這不僅是個人才，而且是我們迫切需要的。
今天我就來講講：做一份門當戶對的簡歷
今天的內容，你學會了，找工作將得心應手
╮(￣▽￣")╭
說到門當戶對，找工作已經很辛苦了，為什么還要多此一舉呢？
個人找工作不是看的能力優先么？
關于這個問題首先來做一個小小的分析
關于個人的問題首先我們來看一個例子：
A君專業是視覺設計，熟練3DMAX及CAD等軟件的使用，在建模的能力上突出，而平面設計軟件使用能力上也很不錯，是一個對視覺設計頗有研究的人；
A君投遞了3家企業，均沒有獲得面試邀請，電話致電后的說明是，你的能力突出但并非企業的需求，所以很抱歉，巴拉巴拉說了一堆致歉的話。
問題出在哪里呢？
我認識的很多人，能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯，但總是不得志，求職路上各種順，因為他們都有一個嚴重的問題：
急于表現~什么都寫
這種做法不僅不能夠體現個人的亮點，還會引發3個問題：
1. 什么都往上寫，亮點不突出；
2. 什么都往上寫，企業篩選不便；
3. 什么都往上寫，缺少精準分析；
這就是為什么我們需要在面試的時候，制作『門當戶對』的簡歷
說了個人會常犯的問題后，我們再看看企業的問題
Hr每天需要大量的閱讀求職簡歷，在每個人身上停留的時間也不長，所以就會對簡歷的篩選出現一些詬病的問題，一般有4種情況：
1. 簡歷經歷和技巧太多，沒有亮點，易被忽略；
2. 簡歷內容精細，和企業需求不同，易被忽略；
3. 簡歷突出某某優勢，缺少系統說明，易被忽略；
4. Hr希望盡快完成工作安排，找到對口崗位人才了事；
前三個大家可以理解為“簡歷制作不夠完善”的問題，而最后一個在大多數企業中非常常見，一旦Hr找到一個和招聘要求對應的人后，一般會直接要求來面試入崗，出了問題再重新招聘，這是一個國內企業普遍問題，所以我們需要做『門當戶對』的簡歷。
這部分我會給大家細分一個招聘案例，劃分重點：
企業的要求、對崗位和技能的要求，另外還有一些隱含條件
分析出來這些后的意義在于，我們根據自己的能力和經歷去篩選內容編寫對應的表述，引起企業Hr的注意，并且可以輕松獲得面試的邀請。
首先，我找到一個招聘須知：（崗位技能部分）
這是一個比較常規的策劃崗位任職要求~技能方面
我們來分析一下，其中的關鍵點：
對于“一年經驗要求”，我們可以理解為了解廣告行業，比如宣傳、戶外品牌等等；
對于“文字能力”的要求，我們可以理解為，能夠分析未來工作中的產品（項目）的亮點，并且在文案的功底是不錯的，可以將內容表述好
對于“專業創意能力”的要求，我們可以理解為，能夠有一些不錯的創意，參與頭腦風暴，同時思路清晰，能夠分析需求，短時間內創意達到客戶需求
對于“獨立策劃”的要求，我們可以理解為，有很好的抗壓能力，并且獨立完成策劃項目的能力和統籌安排等等，并且在經歷方面，有自己的成熟案例來展示。
以上我們就分析『關鍵點』后簡化出具體要求：
1. 有行業經歷，至少1年從業經驗；
2. 文字功底不錯，能夠寫出優質商業文案；
3. 專業策劃能力，有獨立完成項目經歷更好；
當你分析到這一步的時候，對于崗位的分析就結束了，我們可以得到對應的要求，對應需要的個人素質，準備好這部分的內容，后面就要用了
稍安勿躁，來分析下崗位需求
還是剛才的崗位，我們來看下崗位的需求：
崗位的需求真不少，看來這個企業業務忙啊，我們來分析下：
對于“參與項目”的要求，可以理解為不僅有策劃項目的能力，還要和客戶對接溝通
對于“執行項目”的要求，可以理解為參與前期的籌備，并且需要在活動執行時到場
對于“思路清晰”的要求，可以理解為工作中能夠快速的反應并處理資料
對于“協助項目部”的要求，可以理解為快速的參與，額外的工作需求
對于“多維度能力”的要求，可以立即為能夠編寫不同品類的策劃方案，不局限某個類目
以上我們就分析『關鍵點』后簡化出具體要求：
1. 項目從接洽客戶到執行均需要員工參與；
2. 企業內部門協作，輔助業務部門完成提案制作；
3. 思維清晰，能夠制作不同類目要求的策劃方案；
以上的兩個部分，劃分了你需要展示那些對應的技能，而『隱性要求』可以讓你對工作的一些壓力，潛規則進行了解，看看自己能否勝任這份工作：
1. 對于一年廣告行業的隱性說明：
0經驗的廣告行業從業人員，從助理開始學習，主要以輔助工作為主；
1=2年的廣告行業從業者，一般有一定的工作能力，有過獨立項目的制作經驗；
3-4年的廣告行業從業者，了解大部分項目的套路，能夠快速完成企業項目需求；
5-7年廣告行業從業者，不僅可以完成企業客戶需求，還可以統籌部門的合作；
10年廣告行業從業者，快速分析+統籌團隊能力，人脈資源方面突出；
2. 對于執行活動的隱性說明
需要員工參與項目的籌備工作，需要現場參與負責；
有出差的可能性，依照企業的業務范圍來看，能否接受外出呢？
隱含項目執行的技能需求，處理突發事件的能力
通過『崗位需求』和『技能需求』的分析，前者我們了解企業對于職場技能的要求，后者企業戰士一些工作安排，而最后的『隱性要求』也是看自己能否接受這樣的規則，如果可OK了，就可以開始準備對應的經歷，編寫簡歷
個人分析部分我們需要優化自己的簡歷
讓簡歷的內容緊扣企業的需求，并且精準的展示個人優勢
個人的技能帥選，就要徐徐漸進來進行：
針對前面的舉例，我們來細化自己的能力，篩選可以對應的部分
前面篩選了技能要求，對于策劃：
※ 是否參與過策劃工作，是獨立完成，還是參與完成；
※ 做過幾次項目，具體任職的崗位是什么；
※ 項目經歷舉例說明，具體時間|對應品牌|收益結果；
總結篩選這些關鍵信息，編寫到簡歷中去來獲得企業的關注度，另外4個關于技能的分析也是這樣來做，務必保證從『有沒有』到『做什么』用最簡單的話語來介紹即可；
個人技能展示了，過往經歷是一個可以具象你價值的部分
經歷對應著崗位的需求，展示你是否符合企業對崗位的設定：
前面我們了解到了崗位需求，比如執行力、寫作、獨立策劃等等，所以在經歷的表述上，我們就需要側重這幾個具體的方面：
※ 在經歷中體現抗壓能力強，能夠做到很好的溝通客戶；
※ 按照年份編寫工作經驗，展示思路清晰敏捷；
※ 廣告行業經歷為主，注明這些經歷對應的品牌類目；
※ 有團隊協作經驗要注明，表現個人工作協作的大局意識
以上，通過分析+篩選經歷，優化個人技能，就可以寫出門當戶對的簡歷
用這樣的簡歷去投遞意向企業，提升關注度，緊扣精準需求
讓面試邀請到來的更簡單
下個章節——
《簡歷細節和求職信》
堅持原創·謝謝閱讀
