王永慶是臺塑集團的掌門人。有一年，他打算聘一位部門經理，一名從海外留學回來的年輕博士前來應聘。沒想到，王永慶連簡歷都沒看一眼便對他說：“明天凌晨三點，你到我家里去進行考試吧。”
第二天凌晨三點，年輕人準時來到王永慶家門前，按了半天門鈴卻沒有人出來開門。一直等到早上八點，王永慶才開門讓他進去。
王永慶問：“你會寫字嗎？”年輕人認真地點了點頭。王永慶拿出紙筆，讓年輕人在紙上寫一個“大”字。年輕人一絲不茍地按要求做了。寫完后，他禮貌地問王永慶：“請問董事長，還需要做別的什么事情嗎？”王永慶爽快地回答道：“沒有了。”讓年輕人回家等通知。
第二天，年輕人就接到了塑膠集團人事部打來的電話，通知他當天去公司報到。年輕人去后，王永慶拉著他對手下的員工說：“這個看起來不起眼的年輕人就是我要招聘的人才。”
看到大家一副不解的樣子，王永慶解釋道：“我故意讓他凌晨三點去我家，他很守時地做到了；接著我又考驗他的忍耐力，他能在外面站上足足五個小時而且不發牢騷，說明他有很好的修養；最后我讓他寫一個五歲小孩都會寫的‘大’字，而他作為一名留洋博士，還是認認真真地寫完。我最看重的就是他不像有些‘海歸’那樣眼高手低，大事一件不會辦，小事一件也不想干。什么是我們需要的人才？這樣一個既能吃苦又不計較的年輕人，正是我們需要的人才。”
