小雯是剛剛從學校畢業，初入職場的新人，一開始不能從學生角色進入工作角色，總認為工作中做事情會有人告訴自己具體的做法，有人指導自己去做。實際上很多事情，都需要她自己去摸索、學習。
她最近面臨許多問題，一個是要不要參加同事之間的聚會？她不喜歡熱鬧，也不喜歡向別人敬酒，如果只是兩三個關系比較好的同事，她還能接受，但是人一多，她就會不知所措。
另外一個是她不能將生活與工作平衡好，因為每天的工作做不完，常常加班，還總覺得自己做事情沒有效率，而且與同事相處時，不知道說些什么話，不懂得如何與同事更好地相處？這些問題一直困擾著她。
她遇見的這些問題，是我們剛剛步入社會經常會遇見的問題。其實她只要用心學習一些方法，改變自己的思維，就能慢慢解決這些問題。
那么對于剛剛步入職場的人，如何解決這些問題呢？另外，對于有幾年職場經驗的人，如何規劃自己的未來，提升自己的能力呢？
《和秋葉一起學PPT》系列在線課程創始人秋葉聯合秋葉系列圖書出版人佳少，以及有豐富職場經歷的蕭秋水共同著作的《和秋葉一起學習職場技能》中，為職場新人和有幾年職場經驗的人提供了方法，并指明方向。
一、初入職場：學習日常工作總結，會讓你做事情事半功倍
日常工作總結是對我們一天、一周、一個月甚至一年做的事情進行總結，可以是記錄每天做了哪些事情？花費多長時間？每周做了哪些事情，花費多長時間？一開始的日常工作總結可以是流水賬，形成習慣后，再系統化，例如在總結里面加入框架、思維導圖、手賬等，讓自己的總結更加條理化。
日常工作總結，一方面能夠讓我們對自己所做事情有一個大致印象，知道時間的去向；另一方面通過查看日常工作總結，我們能夠發現自己存在的問題，哪些事情上面花費時間過長，原因是什么，以后如何去做？
書中對職場新人做日常工作總結提出建議：
如果你只是一項項記錄你的工作內容，而沒有有效地分類的話，這種流水賬總結的確缺乏質量。我們應該按照總結工作的重要度進行合理歸類，堅持記錄，定期統計，這是對自己職業成長非常有效的管理手段。
對于職場新人來說，書中提到每周的工作可以分為個人學習、本職工作、臨時工作、人脈拓展四大類，根據每一類的不同情況進行記錄，并且記錄下做那些事情花費的時間。
我是教師，這個分類放到我的身上，需要一些改變，每周的工作分為個人學習（讀書、學習新技能）、本職工作（上課、備課、看作業、學習他人講課）、人脈拓展（交友），臨時工作去掉，因為平時工作中，基本不會出現這樣的情況。
月總結可以從這幾個方面入手：
著書寫作，讀書觀影，月度好書，美食、游歷和鍛煉，活動，互聯網和學習成長。
根據學習到的思路，我結合自己的情況，將月總結分為：家人，寫作，音頻，讀書觀影，月度好書，美食、游歷和鍛煉。
做好日總結、周總結與月總結，不僅會讓我們對自己的過去有一個印象，而且對以后做年總結也很有幫助，會讓我們做事情更加事半功倍。
二、讓自己成長：職場加班不要惱，工作狀態調整好，你的能量會被激發
職場加班是難以避免的事情，一般人面對職場加班都會有抵觸情緒，認為公司打亂自己的計劃，剝奪了自己的自由時間。那么面對職場加班，我們能夠做些什么呢？
首先，盡量減少不必要的加班。有些加班，我們可以避免，例如因為自己工作的速度慢而需要的加班，我們就可以通過提高自己的速度，盡快完成工作，來避免加班。還有一些公司崇尚加班文化，如果你不能適應，就在找工作前打聽清楚這些事情，不要選擇這樣的公司，來避免加班情況的發生。
其次，如果加班情況無法避免，就認真對待加班。既來之，則安之，既然這個加班是領導要求，或是為了某個重大事項，或是因為一些緊急情況，那就需要我們先放下抵觸情緒，盡最快速度將事情做好。當然，加班之后的休息也是非常重要的，如果需要熬夜加班，那就提前準備一些小零食或者花茶，來緩解饑餓與勞累。
每個人工作一段時間以后，都會有疲憊期，或者是因為工作中體驗不到新鮮感，看不到進步，或者是因為工作太累，身體有些吃不消。這時候，就需要及時調整工作狀態，讓自己以更好的精力投入到工作中，發揮自己更大的能量。
如果是因為工作中體驗不到新鮮感，看不到進步，我們可以做的事情一是反思自己，尋找自己可能出現問題的地方，哪些地方做得還不夠合格；二是尋找新的刺激，可以向公司申請更換崗位，做一些新鮮的事情，刺激你的大腦；三是換一個環境，換一份工作，讓自己對工作重新充滿未知，激發自己求知的欲望。
如果是因為工作太累，導致工作狀態不好，一方面我們可以將工作暫時放一放，通過聽歌、散步的方式調整自己的狀態；另一方面可以通過旅行的方式，看看不同的風景，換一個環境，來換一個心情。
無論是什么原因，都需要我們有覺醒的能力，隨時洞察自己的狀態，適時進行調整。無論做什么工作，我們都要明白一個事情，有些事情之所以做著會累，很可能是因為我們缺乏明確的目標。
看到書里面的這段話，感覺很有道理：
如果一個人有遠大的目標并決心為這個目標奮斗到底的話，他工作激情和持久性會遠遠超過那些沒有目標的人；如果把這些目標又合理分解為一個個階段可以實現的目標的話，每個小目標的實現也會有極大鼓勵你繼續熱血滿腔地拼下去。
明確的目標對于我們的未來發展很重要，它會激勵我們成長與行動。
正確對待職場加班，調整自己的情緒更好地適應工作，調整自己的工作狀態更好地投入工作，我們才能既不浪費自己的時間，又對得起自己的工作。
三、給自己充電：碎片化時間利用好，專業的個人品牌建立好，你的能力會被放大
我是一名教師，有很多的整段時間，也有碎片化時間，盡管這樣，我仍然覺得時間不夠用。因為我不能高效利用自己的時間，尤其是碎片化時間。
那我們需要如何利用碎片化時間呢？
回答這個問題之前，書中告訴我們先要明白要明白一個道理，人是有可能利用碎片化時間完成系統的工作的，也就是在碎片化時間下，我們也可以有連續和整體的思考。之后，分清哪些是自己的碎片化時間。對于我來說，整段時間比較多，自己的碎片化時間就是早晨做早飯到吃早飯的時間，以及其余兩頓飯的前后。
最后，區分自己的碎片化時間可以利用的長度，不同的長度對應不同的事情。如可以利用的時間是3分鐘，5分鐘，10分鐘等，找出3分鐘可以做的事情，5分鐘可以做的事情，10分鐘可以做的事情，將碎片化時間用途和生活場景結合起來。還可以制作一張表格，當你不知道碎片化時間做什么，就可以拿出表格看，然后去做。
對我自己來說，3分鐘時間可以讀一段文字，看一篇文章，冥想，做做拉伸等；5分鐘時間可以澆澆花，洗洗菜，回復消息，聽一首歌，掃掃地等；10分鐘時間可以寫小段文字，打一個電話，讀幾頁書，學習一首新歌曲等。
另外，如果你需要完成一個系統的工作，像寫作、寫方案，就可以學習作者提出的方法：5分鐘構思.......+5分鐘構思.......+半小時提綱+5分鐘構思.......+5分鐘構思+半小時提綱+5分鐘構思+..........+5分鐘構思+2小時高效率寫作+5分鐘修改......將任務分解為碎片化時間可以完成的事情，利用碎片化時間去做，同時留出整段時間將事情進行整合，最后再利用碎片化時間進行修改。
我們現在正處于自媒體時代，自媒體時代的根本還是個人品牌，一個專業的個人品牌會幫助你拓展自己，鏈接更多優質的資源。
那打造專業的個人品牌，我們第一要清楚的事情是什么呢？那就是合適的方向。只有方向正確，我們才能走得順暢，走得長遠，而且這個方向定位如果是從你的工作中延伸出來會更好。
就像秋葉，一開始做項目管理，但因為項目管理這個領域建立個人品牌難度較大，而且項目管理還分為不同小領域，每個領域影響到的人又比較少，于是他轉型做PPT達人，利用自己的項目管理優勢，還有其他經驗，1年內就做到在全國范圍內有一些專業知名度。
其次，我們還要認識到，打造個人品牌是一件長久的事情。不能以天來衡量自己，而要以年來衡量，一個品牌的打造可能需要10年甚至更久的時間，這個時間讓很多人望而卻步，但只有只有先堅持了，才有可能看到好的結果。
最后，秋葉還講到，如果決定好方向并且打算堅持做，那利用移動互聯網推廣自己的個人品牌也是很重要的一步。因為只有宣傳，別人才會知道你。他提到在移動互聯網時代應該善用的七種互聯網工具：
印象筆記或者有道云筆記，新浪微博，專業自媒體客戶端+長微博+微信公眾賬戶，微信群，網盤，電子書，在線課堂
無論哪一種工具，只要好好利用，我們都能收獲很多，但如果想建立個人品牌，最根本的還是產出優質內容。
秋葉的朋友蕭秋水也提到她的社會化媒體矩陣：
平時生活中，多進行輸入與輸出，充分利用碎片化時間，利用工具，持續不斷產出優質的內容，我們的能力能夠被無限放大，總有一天你也會成為別人羨慕的那一個人。
四、職位晉升：區分能力規劃、職場規劃與人生規劃的順序，最后向職場達人的方向努力
我們都知道唯一不變的就是變化本身。在中學時，我們總是被要求做學習計劃；大學時，老師告訴我們提前做職業規劃。可是，那些計劃和規劃，我們到最后做到了嗎？對我們產生實際幫助了嗎？
學習計劃或許對我們的幫助更多一些，但是職業規劃就很難說了，因為大學階段，我們連自己想要做的事情，以后從事什么工作都不清楚，之前十二年的學習也都只是對教科書的學習，我們對人生、對社會沒有多少認知，又如何去做職業規劃？
秋葉的方法，讓我明白，改變一下自我發展的順序，就將是另一番風景。他用自己的親身經歷告訴我們先學習做能力規劃，然后再做職業規劃，最后是人生規劃。
能力規劃，就是你的職業大方向，都用得上的技能。
舉一個例子，你以后想當教師，那么你需要的能力包括演講能力，應變能力，溝通能力，利用word和excel的能力，專業知識技能等，你需要的證書有教師資格證、普通話證書等。大學期間，你可以通過學習來鍛煉自己這些能力，獲取這些這些證書，為以后步入工作崗位做鋪墊。
做職業規劃，可以等你工作之后，在了解本職業的發展方向基礎上，再做出相應的規劃。對于能力規劃以及職業規劃有了大致方向，再去做人生規劃。無論是哪一個規劃，都可以根據現狀進行調整，關鍵是最適合自己的才是最好的。
成長為職場達人有4種路徑：
一做不同的事，但必須系統化；
二做有挑戰的事，但必須極致化；
三做有視野的事，但必須框架化；
四做有視野的事，但必須網絡化。
系統化就是管理型人才。做不同的事情，發現事情背后的規律以及邏輯，能夠形成系統、科學的流程，來幫助其他人。
極致化就是專家型人才。一件事情做到最好，成為一個領域的專家，讓別人一提起你，就知道你是做什么的。
框架化就是顧問型人才。別人遇見問題，找你給意見，你可以結合自己的經驗與方法提出可行性建議。這樣的人才觀察分析能力、整合能力強，當你將許多問題給他們，他們能夠發現這些問題背后的邏輯，并提出自己的見解。
網絡化就是交際型人才。平時出現問題，也許你不會解決，但是你可以找到幫你解決的人，而且交際型人才的人脈圈很廣，朋友很多，能夠幫忙的人也很多。
無論成為哪一種人才，都不是一蹴而就的，都是憑借自己不懈的努力，才能夠接近的。懷左學長說過一句話：你想成為什么樣的人，就去接近什么樣的人。如果你想成為其中的一種職場達人，那就去接近生活中的優秀者，或者學習網絡上的優秀課程，接近老師。相信在你的努力下，一定會有好結果的。
結語：
書籍以對話形式展現，有趣生動，針對職場人遇見的不同問題，給出不同建議，每一篇都需要細細讀，吸取適合自己的部分，并將其運用在工作中，你才能有收獲。
這篇書評，我只是截取自己最喜歡的部分和大家分享，希望對大家能夠有幫助。作為一個已經工作將近三年的職場人，我從這本書中仍然能夠收獲很多，例如管理生活的方法，每個月月底將一個月的消費數據填入財務筆記表，這種方法能夠讓我很清晰看到自己的花費，以及自己需要節省的地方。
很喜歡里面的一段話：
如果你總是對同事斤斤計較，我覺得也說明你的實力還不夠強大。一旦你實力大到超出同事一大截，你反而會更多合作心態，而不是競爭心態。因為人嫉妒的對象往往是潛意識里認為對自己最有現實威脅的人吧。
這句話讓我明白，與其嫉妒別人，不如努力提高自己能力。花時間打磨自己的技能，相信我們都會越來越好！
