? ? ? 萬山磅礴必有主峰，黨的力量來自組織。組織部門因黨而生、為黨而存，組織工作肩負興黨強黨的重要使命。站在中國共產(chǎn)黨101周年新的歷史起點上，組織部門要聚焦主責主業(yè)，繼續(xù)從黨的百年奮斗的重大成就和歷史經(jīng)驗中汲取智慧和力量，大力弘揚偉大建黨精神，馭好黨建、干部和人才“三駕馬車”，有力有效地貫徹新時代黨的組織路線，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。

? ? ? ?夯實基層黨建，建設(shè)先進的“黨員之家”。要抓住“黨建引領(lǐng)基層治理、抓黨建促鄉(xiāng)村振興”工作重點，建好基層黨組織書記和黨員骨干“兩支隊伍”，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，全面提升黨建工作水平，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展?；鶎狱h建工作要真正做到走深走實走心，不能“走過場”地將學習理論和講話停留在表面的文字，應(yīng)當將理論、講話的精神掰開揉碎，落實到不同的地域、行業(yè)，落實到方法、措施，解決工作中的實際問題。例如要引導黨員科技工作者以黨的精神引領(lǐng)攻堅克難，引導企業(yè)黨組織以黨的精神增強凝聚力，引導村（社區(qū)）干部以黨的精神讓群眾感受到生活水平日益提高。基層黨組織在一線服務(wù)群眾，通過不斷為群眾辦實事、辦好事讓廣大人民群眾信任黨、擁護黨，讓最基層的人民群眾成為我們中國共產(chǎn)黨的最忠實“粉絲”。黨的百年史是一部加強黨員隊伍建設(shè)的歷史，邁向新征程，要高標準高質(zhì)量做好發(fā)展黨員工作，不斷把各方面先進分子特別是優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來，持續(xù)加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體、大學生以及非公有制經(jīng)濟組織和社會組織從業(yè)人員等群體中發(fā)展黨員力度，從嚴從實抓好黨員教育管理，引導廣大黨員在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、干在實處、走在前列。

? ? ? ? 選優(yōu)配強鐵軍，打造清正的“干部之家”。抓好后繼有人這個根本大計，要牢固樹立“以實干實績論英雄”的鮮明導向，源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持一線鍛煉提能力。完善干部“到基層一線培養(yǎng)、在基層一線成長、從基層一線選拔”的培養(yǎng)選拔鏈，樹立向基層傾斜的用人導向，選取政治素質(zhì)好、綜合能力較強的年輕干部到最前沿崗位“厲兵秣馬”，扎實提升處理復雜局面的能力。堅持正反激勵促擔當。大力推進干部能上能下，深化實績考評激勵，對工作表現(xiàn)突出的單位、個人及時表彰獎勵，對精神懈怠、僵化守舊、碌碌無為者通過談心談話、改任職務(wù)、暫停職級晉升等方式作出處理。要把干部的進步與工作推進相結(jié)合，要讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。堅持嚴管厚愛強定力。“莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也”，要加強監(jiān)督管理，引導干部在慎微、慎獨、慎初上下功夫，不因一時成功而得意忘形，不被利益蒙蔽而滋生貪欲，讓干部在清正的“家風”中行穩(wěn)致遠。健全干部擔當作為的激勵和保護機制，對文件規(guī)定的容錯情形，原則上免予追究責任，及時主動為被誣告造謠、不實舉報的干部澄清正名，為勇于負責的干部負責、為勇于擔當?shù)母刹繐敗楦易ジ夜艿母刹俊皳窝薄?/p>

? ? ? ? 堅持黨管人才，構(gòu)筑溫馨的“人才之家”。切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導，人才工作領(lǐng)導小組成員單位要落實黨管人才主體責任，把黨管人才原則貫穿人才工作的各方面全過程，強化對人才工作的政治引領(lǐng)，以愛才如命的鮮明態(tài)度，真心引才、悉心育才、精心用才。面對當今世界日新月異的發(fā)展變化對各級領(lǐng)導干部抓人才工作的能力水平提出的新考驗，要切實加強學習，不斷提高對當前技術(shù)革命、產(chǎn)業(yè)變革鄉(xiāng)村振興等主題的理解和認識，及時掌握發(fā)展的趨勢和規(guī)律，結(jié)合地方實際作出研判，增強做好人才工作的本領(lǐng)。尤其在欠發(fā)達地區(qū)，要更加突出“感情留才”，各級領(lǐng)導干部落實聯(lián)系服務(wù)人才制度，組建高層次人才服務(wù)隊，及時了解掌握人才工作生活情況和所思所想，推動問候、問情、問需、問策“四問”工作常態(tài)化制度化，讓人才安心工作、放心創(chuàng)業(yè)、舒心生活。在引進人才方面，不與發(fā)達地區(qū)比待遇，只比“幸福感”，講好“本地故事”，通過宣傳地方特色，吸引高層次人才與欠發(fā)達地區(qū)共同成長。