年關將至，招聘做起來也異常困難，
面試文案，前前后后聊了30+，
暫時還未遇到有緣人。
對其中一位候選人L女士記憶深刻。
初聯系L女士時，
她剛好辦理完離職，
表示不想馬上找工作，
因為處于事業迷茫期，
不知自己是否堅持在文案崗位。
后來她自己做了一個swot分析，
更清楚的了解自己強項，弱項，不足及提升空間；
同時自己也列了一個心愿清單，并做了簡單計劃。
同齡人中，L女士的做法令人欽佩，
至少對自己的未來不再茫然。
由于夭夭的公司地點原因，她不能接受，
表示可以兼職，遂加QQ，保持溝通。
L女士的文筆不錯，
想以兼職的形式與我司合作，
剛好其前東家業務與我司雷同，
便約了個周末進行一次深入了解。
既然業務雷同，
免不了多問幾句其前東家的具體情況，
誰知L女士將前東家批評得一無是處，
認為BOSS是傻X。
當時夭夭是和BOSS一起，
聽到這里，內心不禁捏了一把汗，
相信BOSS的內心當時是崩潰的，
（雖然說的不是她，但是如果錄用了這樣的員工，自己就是其口中的下一個傻X，內心估計已有一萬匹草泥馬奔過。）
L女在前東家工作一年多，
領導了一批兼職團隊，
剛好我司需要這樣的資源（目前其實有更專業的資源）。
于是BOSS要求L女士幫忙整合一下資源，
有償還是無償說得比較含糊，L女士表示OK，
但是話里行間句句暗藏珠璣——
希望自己是一個小承包商的角色，從中抽成。
效率挺高，第二天就給到夭夭報價，
當時夭夭正在忙，瞄了一眼大致內容——
居然比咱們的專業團隊還高。
沒有做及時回復：
一是想等同事的專業報價
二是還要斟酌一下兼職團隊是否可用的問題
時值月初，同事忙得不亦樂乎，
一來二去把報價這事兒給忘了，
夭夭忙得也忘了做回復。
晚上回家打開QQ，
L女士已經把夭夭拖黑，
鬼使神差的發了個消息問L，
回復是一篇很火的帖子——
“回復別人的信息，是一種修養”。
夭夭不是玻璃心，也不是沒有修養，
沒有及時回復信息確實是不對在先；
但是這種情況能不能相互理解一下呢？
如果特別急的情況，
可不可以通過電話或其他更有效的方式溝通呢？
如果因為沒有及時回復就拉黑，
夭夭真的覺得好委屈啊~~~
夭夭的心理陰影面積巨大，
不知道，各位看官怎么看呢？
PS：職場上，如果覺得被怠慢了，被輕視了，每個人都有全力表達自己的好惡，甚至可以結束雙方的合作關系，只是不要任性的吧情緒發泄給對方，或者試圖教導別人怎么做人做事。情緒化的發泄除了給自己增加敵人，增加負面輿論，并木有什么鬼用。
