“蘑菇”是指年輕的基層新員工，能力不強，自視卻很好。面對這樣的新員工，對公司的文化、價值觀還沒有完全認同，當他們被忽視或是沒有一些重要工作時，就會讓他們收到打擊，感覺被冷落。這種狀態(tài)稱為“蘑菇定律”
面對這樣的員工，我們要做的就是給以她們更多的培訓和務實的工作。例如我現(xiàn)在接觸的這些可愛的姑娘們，她們剛開始對我們的文化、價值觀都不認同，認為自己的做法、想法是對的，這個公司怎么這樣、太嚴格了等等的很多想法。當然對于她們提出的建議或是意見，我們肯定也是要聽取的，但有可能沒法完全按照她們的想法做，因為就像文中說的，我們每一項她們認為很荒謬的要求或是規(guī)定，都是我們公司在長期的不斷改進及經(jīng)驗中得來的。慢慢地在給大家安排工作，讓他們充實起來，同時也不斷的培訓及考試，讓他們更快、更多的了解公司，這樣才能更快的融入我們。
