【原文】什么是團隊精神？這就是團隊精神。一個健康的團隊不僅僅要提供精英人才發(fā)揮能力的空間，更要提供閑雜人等混日子的空間。
【讀書筆記】這是我第一次看到這個論斷。細細思量，倒也有些道理。不過，與其說這是團隊精神，我認為定義為管理的藝術(shù)來得更貼切。在一個團隊中，精英人才多，不一定能組成一個健康的團隊，因為精英人才的個性突出、能力卓著，實力超強也有可能不愿服從管理，需要給予他自由發(fā)揮的空間、也需要更高一個段位的指導。精英人才多了，如果不能將其整編形成合力，必然會出現(xiàn)天鵝、梭子和螃蟹故事中的分裂現(xiàn)象。對于團隊而言，形成基礎(chǔ)人員、中堅力量和精英人才的金字塔構(gòu)造，搭建梯隊，更穩(wěn)定也更有利于長遠發(fā)展。上文中所說的提供閑雜人等混日子的空間，能夠形成健康的團隊精神，我想，這應該不是倡導管理者對于團隊中的閑雜人等視而不見，而是要求管理者學會抓主要矛盾，水至清則無魚，人至察則無徒。
【原文】取經(jīng)的最初緣由，是如來佛祖要傳經(jīng)，而不是唐僧要取經(jīng)，也根本沒有任何人想要取他的經(jīng)。
【讀書筆記】將自己想要推薦的東西，巧妙地轉(zhuǎn)化為別人的需求，從你要他買，到他要找你買，如來佛祖用了幾步？他只用了一步，找準執(zhí)行者——觀音。觀音洞悉上意，執(zhí)行力強，她用了幾步？找準潛在客戶——唐王，找準時機——唐王舉行學經(jīng)大典，借用權(quán)威——用自己的法術(shù)和話術(shù)讓唐王自己提出需求，人員提供——讓唐僧登場。
【原文】沒有懷疑，便談不上堅定。你懷疑的兩個面，其實都對，但也都有問題，所以才會懷疑！你必須取一而舍其他，舍去的未必就不正確，取的這一個，也未必盡善盡美，究竟站在哪邊，靠的是信念，而不僅僅是知識。只有認識到這一點，才可以稱之為堅定。沒有堅定，便談不上成功。懷疑、堅定都是成功的中間過程，你不能在成功的中途，僅僅只因為困難的幻象，便主動棄權(quán)。
【讀書筆記】如果前幾天就寫，我可能只會寥寥幾筆，但今天很特殊，是中國女排問鼎的輝煌時刻。鐵榔頭郎平的傳奇不用多說，其實我更關(guān)注的是各種報道中輕輕帶過的部分：“她也曾經(jīng)歷貧窮困苦、滿身傷病，但還是堅持了下來。。。。”到底是什么讓她做到了堅持？作為一個有血有肉的普通人，不可能像設定好程序的機器一樣，按照指令執(zhí)行直到電量耗光。她必須要先放棄，才能更堅定。邁出國門遠赴重洋的時候，她放棄了體委官員的身份和前途，因為她明白單純的自己更適合排球，放棄了，所以更堅定地要走好自己的排球路；成為他國主教練對壘民族隊伍時，她放棄了平靜安穩(wěn)而是選擇了站在輿論的風口浪尖，體育精神無分國界，正因如此，才一次次憑著這股勁率領(lǐng)自己的團隊站上巔峰；這一次，她臨危受命，放棄了國外的優(yōu)厚待遇，選擇的是為國而戰(zhàn)，即使一身傷病，也能百折不撓。
未完待續(xù)
