日出東海落西山，愁也一天，喜也一天。遇事不轉牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
繁忙工作之余，難得的假期，最忌諱被工作所打擾。但事與愿違，偏偏怕什么越是來什么。
“經理，今天臨時有事，所以來不了了，抱歉。”
“經歷，我昨晚喝多了，現在頭疼的厲害，今天的班上不了了，抱歉。
……
這樣的信息成了每天生活的一部分，要是以往肯定被這些瑣事搞的頭暈腦脹，現在卻習以為常了。閑暇之余操心工作，向最為反感，但卻無法避免
，實在懊惱。但細細想來，這種懊惱未免顯得太過幼稚。本是分內之事，未能在工作中想出備用方案，休息之余的操勞也無可厚非。
作為值班經理，不得不確保餐廳的正常營運，更多的是跟顧客打交道。作為排班經理，又不得不確保每天各個工作站的人員安排，更多的是跟員工打交道。在這兩個崗位的不斷交替中，短短的幾個月時間，算是見識了各種形形色色的人。接觸的多了，不僅明白顧客的需求。更加明白，作為領導，喜歡用什么樣的員工，又偏愛什么樣的員工。
1.堅決服從安排。作為員工，服從命令是最基本的素質。員工小z，不論讓她做什么她都樂意去做，即使是做最臟最累的活，也從不抱怨，并且總能保質保量的完成。區別與其他的員工，遇到臟活累活就相互推諉，感覺自己吃了多大的虧，受了多大的委屈。但這些本是你的分內之事，再如何抱怨也是無法逃避。而帶著怨念去干活，往往吃力不討好，做也做了，還得不到賞識。這就很難獲得晉升的機會，更別提出頭之日了。這也是很多員工干了多年，原地不動，薪資不長的重要原因。
2.主動分憂解難。要留心細節，察言觀色。喜笑顏開，定有什么樂事，愁眉不展，定有什么苦惱，不難揣摩。多和領導溝通交流，試著理解領導的意圖。有些事，幫不上很正常，幫上了，定會對你刮目先看。自告奮勇，主動請纓，或許會犧牲個人的時間，承擔更多的壓力，但卻也能給自己帶來更多的機會，為以后提供更多的便利。有時候，領導本就是要把那部分工作交托給你，你的主動請纓會獲得領導的認可，奠定你在他心中的地位。
3.切忌頻繁請假。工作之外，難免會因為家庭或生活中的事而向公司請假。尚可理解，但過于頻繁的請假，是在考驗領導的耐心，隨時可能引火燒身。這樣的人很容易被領導拉進黑名單。你的工作要別人分擔，那么你的存在毫無意義。一個不能為公司創造價值的員工便不具有價值。人在職場，沒有絕對的公平。領導的不公平沒人反駁，但你所為之的不公卻是在挑戰領導的底線。
4.切勿斤斤計較。有些人專挑輕松的活干，把不喜歡的交給別人，在領導看來這是逃避責任。也有些人經常計較為什么自己付出的比別人多，卻跟別人獲得相同的薪水，便開始憤憤不平，找領導理論。而你理論毫無意義，這跟上課打小報告并無太大的區別。沒有哪個老師是喜歡打小報告的學生，自然沒有哪個領導喜歡打小報告的員工。你們停留在相同的工作崗位上，獲得相同的薪資理所當然，而你的計較會葬送把自己推向高墻的機會。有些不好的印象一旦產生，往往需要花需要數倍的時間與精力才能彌補。
5.切莫影響團結。領導最看重的就是團隊的團結，這直接關系到公司的利益。拉幫結派，挑撥是非，向來被領導所忌諱。你可以不喜歡一個人，但卻不能因主觀情感而散播流言，搬弄是非。切勿在團隊中發泄不滿，宣揚情緒，傳播負能量，不僅可能丟工作，更有可能葬送前程。
雖然員工的一舉一動不是都能被領導所發覺，但員工的工作態度以及為公司所創造的價值卻是顯而易見的。除非你遇到一個無得的領導，否則你的正確付出終將會獲得回報。
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