? ? ? 5月19日是一個特殊的日子，是我們創業公司成立一周年的日子，也是魯總的生日。公司現在20多名員工，一起簡單慶祝了公司和魯總的生日。回想起一年前，公司剛剛裝修好，還散發著甲醛的味道，我們幾個人一起給慶祝了生日和公司正式啟動，仿佛還歷歷在目，如今，一年前的幾個人都還在團隊中，并分別發揮自己重要的作用。
? ? ? ? 大家開玩笑說: 慶祝公司一年了還活著。這一年，大家一直在不斷摸索，不斷調整，也遇到很多困難，但這一年來的成績也是有目共睹的。在這樣一個平臺上，每個人的進步和成長也是巨大的。
? ? ? ? ?對于我自己來講，一年前還是一個剛從科研院所出來半年的女孩兒，雖然已經是孩子媽媽，但單純的很，對于商業根本不懂，一年的時間讓我成長了很多，就公司成立一年之際，也做一下一年總結。
? ? ? ? 首先，創業要求每一個人都能擔起一灘事兒，我在techplay負責課程研發和教學，可以說是公司最核心的內容。當時自己沒有任何經驗，卻是團隊中唯一學理工科，做過研發的人，所以這一職責必然要落到我的肩上。從零開始，在校長的指導下，課程體系逐步更新迭代，如今已經是一套完整的體系。
? ? ? ? 其次，原來的自己沒有過管理經驗，很多事情都壓在自己身上做，覺得只有親自做才可靠，慢慢地，部門的人越來越多，我也學會如何把合適的工作安排給合適的人，如何保證一個團隊的效率為整個團隊的目標負責。尤其魯總告訴我也要多給別人成長的機會，只有不停地做超出自己的能力，略有挑戰的事，才能不斷進步。
? ? ? ? 最重要的是，自己的思維方式發生很大轉變，原來一直上學，畢業后又在科研院所做科研，環境比較單一，思維方式一直是關注細節，容易糾結。創業后，一方面是環境復雜了，接觸的各種各樣的人也多了，參與了很多決策的過程，也有一些事情需要自己做決定，逐步變得可以從更高的層面看問題，目標感變強，所以不會再糾結小的問題，能夠迅速作出判斷和決定。這一點是我個人認為最值得驕傲的，我喜歡這樣的思維方式，整個人的氣場也不一樣了。
? ? ? ? 現在的我雖然還有很多需要提升的方面，但這一年的時間變化很大。接下來，在快速發展期的公司要做的事更多，要肩負起的責任也更多，同時帶來的成長機會會更多。在此對自己提出幾點要求:
? ? ? ? 首先，要逐步把自己手中具體的事務交出去，自己嘗試去想更多頂層架構層面的事，這就需要梳理清楚自己手頭的工作哪些是必須自己親自做的，哪些是可以交出去的。
? ? ? ? 其次，隨著業務慢慢擴張，團隊需要更多更強的人才，我的精力需要多放在尋找人才上，不僅通過招聘渠道，還要多參與行業活動，認識行業中的人才，開拓一切可能認識合適人才的機會。
? ? ? ? 最后，自己需要提升在行業內的影響力，聚集行業內資源，讓自己有能力為別人提供更多資源和幫助。提升自己的演講能力，把公司和個人的理念傳遞出去。
? ? ? ? 每一刻回顧過去，都覺得之前的自己不夠好，這就是成長。
284?王倩?海豚Dolphinia 橙子學院碼字島第四次作業
