今年9月份，我去面試一技術(shù)崗位，薪資要求15K。
一面是與HR溝通交流，很順利，雙方都很滿意。一面后，HR開始?jí)簝r(jià)，12K，比預(yù)期低了3K，我表示拒絕。
第二天邀請(qǐng)我去復(fù)試，我想著該公司的發(fā)展前景，去了，復(fù)試我的是部門經(jīng)理，溝通很順暢，對(duì)我也比較認(rèn)可。復(fù)試后，HR又開始?jí)簝r(jià)，比預(yù)期低了1K。我還是拒絕，我有底線和原則，他們提出的薪資待遇不能低于15K，15K是我的最低底線。
第三天，HR打電話給我，給到了我期望的薪資，并發(fā)了offer給我。但是offer里沒有注明具體的薪資組成部分，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是試用期6個(gè)月，而且薪資打8折，感覺這家公司太沒有誠意了，我發(fā)郵件決絕了入職。
我以為這件事到此為止了。誰知三天后，我接到該家公司老板的電話，詢問我拒絕的理由。然后說了公司一大堆的好，我進(jìn)去后會(huì)得到怎樣的重用，態(tài)度非常誠懇。我都不好意思拒絕，說考慮一下。
隨后，HR總監(jiān)來電話，說試用期不打折，并把薪資組成部分說的很詳細(xì)，誠摯地邀請(qǐng)我的加入。
我猶豫了，而且還有點(diǎn)糾結(jié)。因?yàn)榫驮诮裉欤沂盏搅硪患夜镜膐ffer，待遇差不多，但是這家公司錄用過程很爽快，感覺合適就直接發(fā)了offer，并說清楚了具體待遇。不足之處是這家公司目前的規(guī)模和發(fā)展前景不符合自己的預(yù)期。
我想去第一家，可是感覺他們一直在為難我，我拒絕后，他們又放低標(biāo)準(zhǔn)極力邀請(qǐng)我，這會(huì)不會(huì)是一個(gè)坑？而且他們招人很急，要求我立即上崗。我真怕自己好不容易爬出一個(gè)坑，又掉入一個(gè)更大的坑。
我到底該不該去呢？
