每位職場(chǎng)人士，如果能遠(yuǎn)離這3點(diǎn)期待，會(huì)更加快樂。
1、期待充滿激情的工作
找工作的時(shí)候，很多職業(yè)規(guī)劃的書籍，都告訴我們，要找讓自己充滿激情的工作。如果你去觀察身邊真正熱愛自己工作的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人，都不是一開始就喜歡自己的工作。
因?yàn)樵诼殬I(yè)上，激情原本就是稀缺的。一位加拿大心理學(xué)家調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的人中84%的人覺得自己有激情，但在這些激情中，只有不到4%的激情是和工作有關(guān)，其他96%的激情，都是一些愛好或者興趣。所以，我們大多數(shù)情況下找到的工作都不會(huì)讓我們激情四射。
那些覺得工作不能帶給自己激情而憤然辭職的人，如果沒有看清這一點(diǎn)，下一份工作也許也會(huì)因?yàn)闆]有激情而辭職。
工作中的激情會(huì)有的，那需要時(shí)間，當(dāng)你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，工作表現(xiàn)非常出色的時(shí)候，你自然就有更大的熱情去工作了。
2、期待別人因你而改變
工作中，會(huì)遇到很多困難，大多數(shù)可能會(huì)來自人際關(guān)系的矛盾，比如同事之間不好相處，領(lǐng)導(dǎo)太過強(qiáng)勢(shì)愛批評(píng)人，都會(huì)讓你覺得工作不開心。
你怎么也想不明白，他們?yōu)槭裁匆@樣呢？難道就不能對(duì)別人友好一點(diǎn)？難道對(duì)下屬不能有更多的關(guān)心和愛護(hù)嗎？但是，你想的再多，現(xiàn)實(shí)也不會(huì)有任何改變。
因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的處世之道，都有自己的工作原則和方式，他們可能會(huì)讓你不舒服，但是他們自己卻已經(jīng)習(xí)慣了，并且游刃有余的混跡職場(chǎng)這么多年。
如果你痛苦的不能自拔，你唯一能做的就是改變自己，讓自己有更強(qiáng)的適應(yīng)力。
如果你因?yàn)閯e人沒有因你而改變就毅然辭職，那么下一份工作中，你依然會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多你看不順眼的人和事。
當(dāng)下即道場(chǎng)，改變自己，提升自己的能力并且降低對(duì)別人的期待，你會(huì)發(fā)現(xiàn)世界也煥然一新。
3、期待不切實(shí)際的薪資待遇
每個(gè)人都希望找到一份錢多事少離家近的工作，現(xiàn)實(shí)中這樣的工作很少，即使有這樣的工作機(jī)會(huì)，我也勸你不要去做。
每個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值都有一個(gè)基本穩(wěn)定的標(biāo)桿，如果你的薪資待遇嚴(yán)重超過了你的工作能力，從長遠(yuǎn)來看，并不是什么好事。
一旦離開企業(yè)，你將一無是處。現(xiàn)在是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，根本沒有什么鐵飯碗，無可替代的能力和價(jià)值才是我們唯一可以依賴的資本。
期待不切實(shí)際的待遇，跟別人攀比一兩千元的薪資待遇是沒有意義的。
任何時(shí)候，無論你的起點(diǎn)多低，都沒有關(guān)系，你唯一要做的就是不斷讓自己增值。
你要活在未來，你要看到5年后的自己，薪資待遇會(huì)是對(duì)方的幾倍，這才是你現(xiàn)在努力奮斗的目標(biāo)。
職場(chǎng)中，不要期待充滿激情的工作，不要期待別人因你而改變，不要期待不切實(shí)際的薪資待遇，你會(huì)更加快樂。
