寫在前面：

一直都記得轉正前夕，“霸道女魔頭”般的leader跟我說：

“知道為什么我會把你留下來嗎？因為你是個做事的人。快把轉正申請寫了，別慫啊。”

某人說：“你竟然寫了這篇干的不能再干的干貨，我，不認識你了。”

好吧。感謝所有給予過幫助的同事，朋友。也感謝我腦子抽風時候，大家把我拉回來。

一年前的我也剛邁出學校的大門，一年后的我做著還算有挑戰性的工作，忙碌著，總結著，思考著。

2016年，英文專業畢業，進入互聯網行業，從成都到北京，確認好面試時間，提了箱子，買了機票，算是放棄了優秀論文名額，甚至隱瞞媽媽兩個月，說走就走。

一個人的城市，新的一切，迫使著我必須更快地去適應，去生存。而自己也在這一年里，成長起來。

一直都記得轉正的前夕，leader跟我說：

“你知道為什么我會把你留下來嗎？因為你是個做事的人。快把轉正申請寫了，別慫啊。”

在此，分享一下這一年的我，希望能拋磚引玉。

整理了一下，一共分了五個點：

1.以謙虛的態度學習，不等于“我只是個小白呀”

“公司錄取你，是因為覺得你有價值，如果覺得自己是來學習的而不是證明價值的，那不好意思，這里不是學校，出門右轉。”

（1）謙虛的態度

剛工作的時候，很多東西都不懂。

所幸的是，左手萬能的百度，右手大神云集的知乎。遇到一個問題，或收到一個任務時候，先向leader了解清楚這個任務的目的，deadline（截止時間），目前進度。接著自己查資料，執行。對自己說的話負責，對自己寫的每一個字負責。

leader曾跟人說：

“她有一點很好，遇到問題，從來都是先承認自己的錯誤，不狡辯。”

在此，我補充一點，確實是由于我的不足導致的不圓滿結果，在leader指責的時候，先承認自己的不足，做好了自己份內事后，可以再跟leader進行溝通和復盤。

（2）拒絕說：“我只是個小白啊”

請不要當伸手黨，張嘴就問。不會的，請百度。幫不幫忙，是別人的選擇，請不要有情緒，因為這不是別人的義務和職責。

你可能會像一年前的我一樣，是個小白，但永遠別說“我做的不對，因為我是個小白啊。”

那我要反問，一個年輕人，正是最精力旺盛和接受新生事物最快的時候，在信息爆炸的今天，為什么不能利用便捷的信息獲取方式，輸入問題，點點鼠標，主動去了解呢？

必備技能：Excel，ppt，word，針對以上三個，能做到簡明清晰重點突出，網上有很多經驗。

另外：H5界面，簡單PS，gif制作（比如摳個圖，裁個尺寸，其實光影魔術手操作簡單，能應付基本需求），

如果有時間可以嘗試簡單的Axure。

公司不在乎你是否是小白，只會評判你是否有發展前途，培養的必要性，價值大小。

而你要做的，是告訴公司“同樣的價格，你是招不到我這樣能力的人的。”

除非較緊急的情況，拋出一個問題前，先搞清楚這個問題對于當前工作的開展是否有意義，這個問題是否可以自己解決，梳理好思緒，再詢問。

方式可以為：“leader，關于xx方面，我有個提議，目前我能了解的情況如下。。。。。。我的方案是。。。。。。風險預估為。。。。。。關于xx部分，我不明白的是／需要確認的方面是。。。。。。“

通常，人們喜歡做選擇題而不是論述題，人們喜歡去修正一件事而不是浪費時間給一個小白科普。效率至上的社會，要記得一點，別人這么做，別人能得到什么，你給他發工資嗎？

因此，對于別人的幫助，常懷感激，比如送一杯果汁，一盒巧克力，節日的祝福，不是指群發，畢竟人都是有感情的動物。

同時跟你說過的話，請記住，不要重復詢問，因為大家都很忙，多解決你一個問題，對別人而言是停下手里的事，來幫助你。

反應快慢并不是最重要的，犯錯也是正常的，但重蹈覆轍絕對是告訴大家“我智商有問題。”

補一句：有時候，會覺得領導不可理喻，是不正確的。事實上，世界上并沒有絕對正確或錯誤的事情。當覺得別人sb的時候，可以先回望一下自己，一件事不如預期，一是信息到達的不準確，比如，是否是自己沒有表述清楚，二是對方沒有意愿去做，為什么要幫你。

當吐槽領導的時候，請看看整個公司的運作。一個人能管理整個公司，并正常運行，一定程度上，可以印證領導是有能力的。TA考慮的方面會更多，因此角度會不同。絕大多數時候，一個人能坐穩一個位置，一定是有能力去hold住的。

如果說服不了自己，那看看是誰在給你發工資，用數據和結果表明這個方案的錯誤。再不濟，那就跳槽。

2.郵件很重要X3

郵件是最有效的溝通方式，同時郵件也是你的名片。很多時候，你不一定能跟老板見面，也不一定有跟跨部門同學面對面交流溝通的機會，很多時候，比如我，電梯間遇見同層同事，都不能把姓名和外貌對號入座。

因此，郵件是一個很好的溝通方式，除了是工作出問題時候的有效指證，它也是你自己的一個名片。

可參照：

https://www.zhihu.com/question/20435681.

3.清楚做事的目的，保持信息的同步

（1）清楚這件事的目的

舉個例子。在另一個公司的朋友跟我聊天：

“新來的妹子真的讓人無語，讓她發個圖，就甩了套圖給我。后來我用了以后，被告知不對，然后我問她，她又發了一個給我。“

”你沒在之前說清楚嗎？“

”我哪知道她那里有幾個版本的圖啊。糟心。“

那么，妹子在發送文件時，想當然地去決定，導致了這樣不開心的結果。

試想，在遇到這類協調性問題時候，如果妹子多問一句”我這里有幾個版本的套圖，請問你是用于哪方面，是否有明確需求，或者我都發送給到你。“

同時，在發送時候，標注好曾用于的板塊，那么，我想，她也不至于被嫌棄了。

清楚做事的目的，以結果為導向。一旦明確了目的，如同射箭瞄準了把心，那一切的努力都是有效率和意義的。

做事情前，多問一下自己“為什么這么做”“這樣做了有什么收益和風險？”，在大多數時候，可以規避掉很多無用功。同時，你不僅僅完成了這件事，還能考慮的更完善，甚至給出一個對比方案或者應急情況的處理辦法。這便是人與人的區別所在。

（2）同部門的信息同步

所有的信息，在同部門同事之間是需要同步的，至少你的直系leader知道你在做什么，另外，與相關聯部門，也要保持信息的同步。

人與人的不同在于，思維，想法，和責任心，做好一件事，而不僅僅是完成一個工作。經手的每一件事，在空閑時間，可以主動問問相關同事“這件事怎么樣了？”

4.如果沒有人罵你，那你很可能沒救了

在這里，并不是說無端指責，是指在工作上被直接了當的指出缺點。我曾經因為郵件的不規范，寫東西時候的邏輯漏洞，被罵到默默掉眼淚。

之后leader發現了，過來跟我談話，我跟她說：“工作上做的不好的，請直接說出來，直接講出來更有效率，不用考慮情緒，情緒能讓我知道事情的嚴重性。即時指出，及時止損。我沒問題的。”

一個人生氣，是因為有期待，但結果事與愿違。而在工作上，能直接指出錯誤的人，在我看來，是值得珍惜的。所以，丟掉玻璃心。無論你是否采納別人的建議，都值得去感謝提出建議的人。

多自省，在一件事做完后，進行復盤，想想那些地方還可以提高效率。所以，日報和周報是提醒自己效率很好的方式，無論是否有要求。

5.關于考研和工作

這可能是很多的你面臨的問題。對我來說，其實很好決定。當初我也想過是否考研，然后問了自己3個問題：

1.我為什么要考研，是否是因為逃避社會壓力，這個研究生含金量是多少？

2.與經過三年工作的同齡人相比，研究生的我有更好的發展嗎，比如選擇面，職位，薪資？

3.這個研究生的專業的前景怎樣？我把握有多大？

一年前的我，也迷茫過。

考研究生的目的是為了更好的工作和生活。我并不知道自己具體想做什么，適合做什么，能做什么，那就先去工作，然后有了答案和方向，可以針對性地學習補足。

當然對于想清楚了，也決定了考研的你，除了特別的興趣愛好外，其實可以把自己想讀的專業發散成能做的工作，去網上招聘的網站進行搜索，同時，也可以直接瀏覽招聘網站，看目前市場需要什么方面的人，具體職位的要求是什么。然后比對自己的專業，和自己還需要努力的方面。

寫在最后：

在咖啡店寫完這段嘮叨后，抬頭發現周圍都是大學生。想起自己大學的日子，只覺得時間過的太快。馬上工作一年的我，相對于“想重回學生時代”，更在乎自己能走多遠，是否能把工作做的更好。所以，能往前看，對自己有著期待，不算過的太差。那就加油吧。