“資深員工”是個坑，好多人還在坑里，好多人已被埋葬！
每回有人向圍觀哥介紹：這是我們公司的資深員工、資深老員工......
圍觀哥內心是悲憫的：天哪，怎么又一個“資深”受難者，他的職業前景恐怕不太妙！
我知道，看到這里你可能已經撅起嘴巴懟哥：難道“資深”不好嗎？
別逗了，親愛的朋友，醒醒吧！
不好，非常不好！
1
說的是圍觀哥以前任職的IT公司，當時公司里有個老板，老板有個光腦袋，光腦袋里有個頭痛的問題。
想當年，這老板帶著一幫兄弟白手起家打天下，不少人還有小部分股份。
公司成立之初，發展快速，大家眼睛里除了錢，就是賺更多的錢！每天心心念念著鈔票，員工士氣高漲，市場上所向披靡，五六年下來，公司壯大了，不少人的錢包都鼓起來了。
正當他們手里拽著大把大把鈔票，不可一世高喊著：有錢啦，吃得起茶葉蛋啦....
心里學大神馬斯洛聞之，輕蔑一笑：吾有需求層次理論，共計五層次，爾等草包再有錢，第四個層次就過去。
切！你的什么生理、安全、社交狗屁需求，我們有錢就是大爺，沒什么不能滿足的。
莫狂，老夫后面還有更厲害的呢，尊重和自我實現這兩層頂級需求，你們就是有幾個臭錢也過不了這兩層。諾，看看你們，高級西裝穿起來像土包子，名牌女裝套在身上像地攤貨，哈哈哈...
他們明白了，在職場中要獲得尊重，獲得關注，獲得威信，只有錢，是遠遠不夠的！
你還必須專業牛逼，大權在握，擁有資源配置的權力。
跟著老板的這幫創始員工，有人撿狗屎運混到副總，有人當部門總監，有人一直是小主管，更多的人是一般的員工。
這人比人，問題就來了：大家都是創始員工，憑什么你當副總、當總監我就小兵小蝦一個？憑什么對我呼來喚去？
員工甲：憑什么？
員工乙：對啊，憑什么？
員工丙：就是，我們能力很差嗎？
員工丁：兄弟們，太不公平了，咱殺過去...
辦公室里的老板，氣紅了眼，命令圍觀哥必須馬上拿出辦法來。
老板，要不把害群之馬開了。
不行，創業之初我有過承諾，除非他們自己離開，否則我不會放棄任何一個人。
老板，給他們加薪。
不行，他們不差錢。
老板，要不給他們晉升吧。
不行，因人設崗，那公司就毀在他們手里。
老板...
唉！不管了，頭痛，這事你來處理，七天內搞定。
天吶,為什么扮黑臉的總是我！
2
圍觀哥出手，使命必達，不到樓蘭終不還。
我跟他們講情感：各位各位，公司是大家一桌一椅好不容易建立起來的，你們篳路藍縷，投入了感情，投入了情懷，投入了心血和青春，再這么鬧下去，這艘船就破了就毀了，大家能得到什么？
我跟他們講道理：各位的要求，公司聽到了，也非常理解大家的想法，但你們用的方式非常不對！公司要發展要壯大，就必須有一套規則，大家共同遵守的規則，你們作為創始員工，非但沒有帶頭遵守還鬧事，這讓其他人見了怎么想？沒有人可以逾越規則，如果有人不同意，請離開公司。
有人沖我喊：別聽他瞎說，我們找老板去。
圍觀哥我干脆壞人做到底：站住！老板全權委托我處理此事，誰去找他我開除誰，因為你的行為不配做一個公司的創始員工！
會后圍觀哥想，這幫家伙暫時是唬住了，可心里疙瘩若不解除，待他們緩過神來，保不準又要搞事情。
于是圍觀哥告訴老板，要治服這幫孫猴子，你得封他們個名號，你看他們現在一不缺錢，二還是不缺錢，就缺個面子上能過得去的名號，在員工面前顯得有些身份，在親友面前能顯顯擺。
老板說怎么做你看著辦，我看結果。
圍觀哥讓助理去打印些榮譽證書，專門挑個風和日麗的日子，叫來老板，叫上全體員工，給他們頒發證書。
有三個聘任為公司高級顧問，四個年紀大且一直努力認真的獲得“終身貢獻獎”，其余的人榮獲“資深榮譽員工獎”。
在掌聲、歡呼聲和鮮花中，他們的照片被貼在公司宣傳欄上，總裁辦的月刊還特地給每個創始員工寫人物小傳。
經次一役，這幫資深老員工大都認為公司有人情味，老板沒忘記功臣圍觀哥善解人意，往日鬧騰的公司頓時安靜下來，老板給圍觀哥一個大大的贊。
老板，你一個贊就打發我呀，說好的重重有賞呢？
真摳！
3
圍觀哥把這事說給一位朋友聽，他笑說我們公司也這么搞，不過我們分封的是工作八年以上的員工。
我問他，你們都給資深員工什么福利？
他說怎么可能給？“資深”就是專門給工齡長，能力一般，工作還算努力，但又不符合晉升、加薪條件的員工的心理安慰劑。
以“資深”的名義！
哈哈，沒毛病，真是個糊弄人的好詞。你聽過資深總經理嗎？聽過資深副總嗎？沒有吧，資深都給小主管、給老員工用的，表示公司沒忘記你。
好直接，我能把你這句話寫下來么？
最好別，你會打擊一片人的！
別擔心，說不定能搖醒一片人呢。
“資深”者有風險么？我問。
當然，這表示你的崗位價值和個人能力水平，嚴重脫離公司核心價值鏈，無足輕重，公司那天要裁人，“資深”者首當其沖。好比在華為，如果你年過34歲，就得小心自己的飯碗，如果此刻你還沒被公司任命到管理崗位，否管你博士碩士披頭士，一旦需要，任老板會毫不猶豫把你開了。
那外企呢？比如你以前的公司。
我以前那家美國的醫藥公司啊，一點溫情脈脈都沒有，砍得更狠。單說銷售人員，5年內你還沒混到經理，公司會認為你的潛力已經用盡，用人成本開始直線上升，效能下降。這時公司會拼命給你壓指標，你要完成得了，還有留下的機會，要不行，銷售壓力會把你壓扁，最終扛不住好多人會識趣走人。然后，公司人力再招一批小鮮肉，培訓一下，工資比你低多，業績卻不比你差多少。
好殘酷啊！圍觀哥不由感嘆。
職場嘛，混得好的永遠是少數，多數人就在日復一日的重復性工作中，消磨了時間，消磨了理想，消磨了勇氣，成為工作的奴隸。
朋友淡淡地說。
4
看到這里，有些朋友可能要猶豫了,那公司要給我個“資深”榮譽稱號，是接還是不接？
接和不接那只是形式，實質上你的職業危機已經來臨，你在這家公司的發展前景堪憂。公司要真賞識你，早給你晉升加薪配小秘了，弄頂“資深”的帽子給你戴，算什么玩意！
圍觀哥建議你，這時候你要先審視下自己：
是不是你的知識結構已經老化了？
是不是你長期安于現狀，個人能力沒有提高？
是不是你的上司不認可你？
是不是公司現有晉升通道沒有機會了？
如果是前三項，你還可以學習或調整，如果是最后一項，圍觀哥建議你辭職找其他的機會。
職海茫茫，抬望眼，黃沙千里，多少辛勞的駱駝魂斷沙坑，而才華橫溢的你，千萬不要陷在坑中不自知，被歲月埋沒了。
再說，咱得對得起自己的身價吧。
皮皮蝦，我們走！
申明：圍觀哥原創，侵權必究！
作者：圍觀哥（ ID:weiguange8 ），一個總是很奸詐的人力資源總監。寫職場，寫干貨、寫內幕故事，助你升職、加薪、配小秘。
