01
有個朋友，不到三十歲，就開始養生了。保健品不停吃，中草藥泡腳不缺席、艾灸包、姜包敷起來不手軟。對比還在朋友圈曬早上3-4點鐘天空的年輕人，她活得著實不夠“精彩”。
其實她也曾是資深的夜貓子，12點上床睡覺不存在的。直到暈倒在辦公室、住進了醫院時，她每天都在問自己：加班加點工作，我忙出什么了？一天一天地熬夜，我又得到了什么？結果是，每天都很忙，但職務不升、工資不漲，她還是那個可有可無的小透明。
對著鏡子里憔悴不堪、精神萎靡的自己，她深知沒有什么比自己的身體更重要。若是不能鄭重對待，那么她也會離我們遠去。如何改變？她制定了兩個目標，一是成為部門不可或缺的人才，能夠承擔重要的任務，二是盡量減少加班，保持身體健康。
后來，她找到了自己的節奏，上班時重點處理20%的關鍵任務，下班后將80%的精力用于學習、養生。現在的她已經成為部門經理，身體也非常健康。
02
其實，這個朋友后來的工作方法、生活節奏就是采用了“二八定律”，也被稱為“帕累托法則”。
帕累托法則是19世紀末20世紀初意大利經濟學家帕累托發現的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數，卻是次要的，因此又稱二八定律。
舉個例子，我今天的工作任務有10項，但我的時間精力都是有限的，想要全部完成是不可能的。按照業績導向的思路，我將其中最重要、最容易出成績的2項挑選出來（招聘和培訓相關事項），分別于上午9點-12點、下午2點-5點完成。期間，按照番茄工作法，拒絕任何打擾。其他8項事務于其他時間簡單梳理，能快速完成的就快速完成，一時半會完成不了的，就解決其中的一小部分。
這樣，我用80%的工作時間處理當天20%的任務。看似效率不高，因為還有80%的任務未完成，實則分清了主次、完成了最重要的任務。
換句話說，面面俱到不如重點突破。把80%的資源（比如時間、精力）花在關鍵的20%（相當于績效考核的關鍵指標）的方面，這20%的方面又能帶動其余80%的發展。
03
帕累托法則在職場中應用廣泛，大到公司經營戰略，小到員工個人發展。但最關鍵的還是如何判斷20%的關鍵部分。如果不能準確的找到這20%，那么再全情投入，也只是事倍功半。只有找到這關鍵的20%，我們的時間、精力、人脈等資源才會充分發揮它們應有的價值。
其實，我們每個人的身邊都有這樣的的帕累托法則踐行者。如果你留心觀察，那些很少加班但總能出色完成任務，每天精神抖擻、成長很快的人往往就是其中的一員。如果有幸靠近，不妨向他們多取經，相信會有驚喜。
關于帕累托法則，小伙伴們有沒有要分享的？歡迎在文末留言。
