能量來源E（外傾型）

感知方式：S（感覺型）

判斷方式：F（情感型）

生活方式：J（判斷偏好）

氣質類型：SJ（守護者）

第一天賦：Fe（外向情感）

第二天賦：Si（內向感覺）

核心短板：Ti（內向思維）

第二短板：Ne（外向直覺）

一、ESFJ是熱情愛交際的“主人型”

ESFJ屬于16種類型中的SJ守護者氣質類型，他們從小就具有社會責任感，是道德和秩序的捍衛者，辦事穩重可靠、值得信賴。同時，SJ型對商業和理財有著天然的興趣，他們注重合作和誠信，是商界中占比最多的一類人。

ESFJ是其中最有親和力、最愛交際的人。

①第一天賦Fe外向情感型，使你最注重和諧的人際關系。你會主動表現自己的熱情友好，并且渴望獲得同樣熱烈的情感回應。獲得別人的表揚和肯定，能給你極大的動力。

同時，外傾情感型具有明顯的理想主義傾向，渴望獲得所有人的期望。當受到冷漠對待和發生情感沖突時，會選擇否認和逃避。

因此：同事關系和諧融洽，是你選擇工作的重要考量因素同時，你有可能寧可放棄高收入但KPI考核嚴苛、明爭暗斗的一份工作。

②外向情感型Fe，還使你習慣于主動幫助有需要的人，為他們提供豐富的物資和周到的服務，像是熱情招待賓客的主人公一樣，這是你被成為“主人型”和“供給者”的原因。

你與第一天賦同樣是Fe的ENFJ一樣，都是主動關愛他人的類型。ENFJ更關注精神世界、心靈成長和未來發展的可能型，而對于ENSJ來說，S感覺偏好使你更關注現實世界的實際問題，比如健康、經濟和福利，你更樂見他人能豐衣足食

因此：你適合廣泛的服務型工作。包括：教師、培訓、教練、顧問、房地產、奢侈品、旅游顧問、導游、酒店管理、禮儀主持人等。

二、你適合“具體有形”的工作內容

第二天賦Si內向感知，使你在感知事物、分析決策時，更注重具體實際的事物和問題。S是具體，N是抽象。與N型人相比，處理問題時N更善于提煉共性和概念，天馬行空的創意，追求完美部署。而S善于明察秋毫，搜集掌握大量有效信息，并快速執行。

面對同樣的一項任務方案，S的執行力遠遠超過N，尤其是做事更專一的SJ型。

相對應的，S不擅長的領域，就是N所擅長的創新、前瞻策劃和精神心靈層面的抽象維度的工作。

以下領域能充分發揮你的S能力優勢：

①具體有形的商品和服務

具體的商品、物資，你能實實在在掌握它的功能、屬性；有形的服務包括與健康、營養、美感有關的服務，如營養師、造型師，或者體驗類服務，比如旅行。

②與視覺審美有關，或者肢體參與的工作

審美和身體協調，這都是S的專長。視覺審美比如服裝設計、造型設計、插畫、時尚類。肢體參與的比如舞蹈、健身、手工。

三、SJ守護者型對商業的熱衷

SJ非常關注現實，注重實際應用。對家庭的責任心，使SJ體諒父母和賺錢的辛苦，他們從小就對理財感興趣，喜歡儲蓄不亂消費。他們信賴權威，認可商業是社會的重要支柱，公司和企業是必不可少的社會結構，是人們賴以生存的物質基礎，也是人們養家糊口的保障。

同樣是學習商業知識，與其他類型相比，SP希望從中掌握訣竅，NT是為了獲得經濟金融知識（未必運用），而SJ的目的是商業運用，并以此獲得收益。正是由于明確的目標和堅定的執行，成功的企業家中總是不乏SJ的身影。

工作方式：

SJ的合作型心態，使得他們喜歡團隊的歸屬感，不喜歡落單。通常他們會加入企業，或者尋找合伙人組建團隊創業并且希望公司有完善的流程和體系。如果開展副業或自由職業，他們更愿意同時擁有一份穩定的企業工作。

工作內容：

如果從事商業，可參考前面提到的適合S的工作內容。SJ更適合商品的生產、銷售，或具體服務的提供，而不太適合策劃公司。

四、總結ESFJ適合的工作屬性

①有社交屬性，能經常與人打交道。

外向E不適合長期獨處，適合能經常與同事、客戶進行溝通交流。與內向I喜歡的一對一深度交流相比，E更擅長與多人互動交流，享受成為萬眾矚目的存在。

②具體的商品或服務，發揮美感或肢體參與的工作

細節具體、美感、身體協調，這都是發揮S的特長。

③和諧融洽、有人情味的工作環境

源于F對情感維系的重視，ESFJ希望同事關系融洽，公司在有完善制度的基礎上，有一定人情味，給予員工情感上的歸屬感。

④有具體的工作內容和前景、完善的流程體系

J規劃意識，使ESFJ希望工作足夠明確和體系化，這讓他們能全情投入最高效率地完成工作，他們不喜歡陌生未知因此更適合選擇業務體系比較成熟完善的大企業

通常SJ在遇到職業瓶頸時，也不會貿然轉行到陌生領域，而是更喜歡在熟悉的相關領域中尋找機會。因此在大學專業和職業入行的起點，選擇尤為重要。

五、ESFJ領導者的自我修煉

SJ信賴權威，有責任心，執行力強，結合E外向和F的親和使得ESFJ從小就體諒父母、尊重老師，是乖巧聽話的寶寶和學生；同時他們注重美德，尊老愛幼，會主動幫助同學朋友解決困難。通常ESFJ會自然而然地成為老師信賴、同學愛戴的小領導

在職場中，外向又友善的ESFJ在小團隊中非常有感染力和凝聚力，會自然成為團隊的核心被提拔為領導者。ESFJ領導者的風格是富含人情味的親情化管理，正如他們所向往的和諧融洽。

ESFJ需要注意的方面：

①Fe情感偏好，使得ESFJ希望滿足所有人的期望，在管理中不善于拒絕超越制度的不合理要求，他們總是習慣為他人著想，經常在規章制度與他人特殊請求中會讓自己很為難。ESFJ需要運用自己的溝通能力，讓他人圍繞自己形成共識。

②S細節偏好，使得ESFJ非常具有執行力，這令他們引以為傲。同時，S天賦也對應著N抽象思維的短板，他們也可能并不理解總是陷入空想和規劃的N型人，這將會是一大損失。建議ESFJ在涉及發揮創意和規劃方面，適當聽取N的建議。