又到了暑期實習的高峰期，

有不少大二大三的學生頻繁私信阿熊學長，

我的實習經歷那么少，要怎么寫簡歷呢？

寫簡歷，無非就是想要獲取一次面試的機會。

然而，許多大學生知道簡歷的必要性，

卻仍不知道里面的內容有哪幾個模塊，

怎么寫才算是“簡”，

怎樣的排版才能讓自己的簡歷看起來更漂亮一點。

因此，寫簡歷，無非解決兩大問題，

第一，內容，怎么寫；第二，視覺，怎樣美化。

今日，阿熊學長就分享一下自己的一些個人經驗，

給大家做個參考。

由于篇幅有限，在這篇文章中，

我們主要解決“內容”這一塊，

即如何在內容上寫好一份簡歷。

怎么寫好一份簡歷？

一份應屆畢業生簡歷，基本上包括基本信息、求職意向、教育背景、校園經歷、實習經歷、個人技能、獲獎情況、自我評價等模塊。

簡歷，就是你的個人名片。

寫簡歷的目的，就是向HR展示你自己，獲得面試機會。

1. 基本信息

包括姓名性別、出生日期、籍貫(反應工作穩定性，例如大東北的跑到廣東工作，HR就會慎重考慮了)、畢業院校、學歷專業、聯系方式、聯系地址、政治面貌（團員就不要寫了）等等。

到底要不要放照片？

一般而言，國內的企業還是希望簡歷上自帶照片，也會讓簡歷看起來更加完整，一定程度上顯示出你對這個崗位的重視。在HR們看來，簡歷附帶照片的人要比沒有照片的人對工作要更認真和負責。

但需要強調的是，照片最好是正裝照或看起來有精氣神的個人照片，不要使用非主流頭像或像素極低的自拍照。

照片的基本原則：第一，穿著干凈整潔；第二，是將人拍得有精氣神，讓HR看著覺得舒服。

微笑是個小技巧，即使相貌平平，微笑也會為你的形象氣質加分。特別是投遞社交頻繁的崗位時，更應重視簡歷中照片的作用，如銷售類、行政類、PR、BD類，照片就需要突出你的個人形象氣質。

2. 求職意向

一般都是看著企業發布的求職信息，來投遞簡歷的。所以，此刻的你應該是明確你的求職意向——你要做什么。如果你對你的求職意向不了解時，那就先找一下度娘，務必先了解該崗位的工作內容、工作職責是什么，有什么樣的硬性能力要求，再思考你所具備的能力是否與之匹配。

如果能力不匹配，但你很想投遞這個崗位，想碰碰運氣，果斷不寫。

需要注意一點，這也是很多大學生容易犯的一個很大的毛病，就是不要一份簡歷向不同職位投遞，最起碼也要改一下求職意向。這種情況阿熊也遇到過，一個曾投遞過XX公司的運營助理的同學，連求職意向都不改，直接投遞到新媒體運營的崗位。這也讓HR看出了笑話。

3. 實習經歷

這一部分是關鍵，如何把實習經歷寫好，直接影響到你能不能獲取面試機會。

關鍵詞1：真實。

真實勝于一切，可以適當美化內容，但不可以造假。

關鍵詞2：針對性。

針對不同的求職崗位，請附上相關的實習經歷。即針對性。

舉個栗子，如果你投的是互聯網運營，實習經歷上卻寫著某物流公司，某教育公司，某實業的運營實習經歷，請問這和互聯網運營的職能匹配嗎？

關鍵詞3：呈現結果。

很多人的簡歷里，他們的個人實踐經歷會寫成這個樣子：

只是簡單的“名稱羅列”，一眼看上去，只能看到，你曾經“是XXX”，但是完全看不出來你“做得怎么樣”。

所以，我的建議是，不僅要寫出來“你曾經是什么”，還要寫出來“你做過什么”，更重要的是“寫出來結果怎樣”。

網上很多教程會教你用STAR法則來描述。

STAR法則指的是：

就是要你簡單描述一下，你遇見了什么問題（situation），你們需要做的事情是什么（task），你們怎么做的（action），然后結果是什么（result）。

如果你覺得這樣的描述篇幅有些長，你可以簡化為：

1：你是什么？（寫下你的頭銜）

2：你做了什么事情？（你描述你所做過的事情中，其實也暗含了你面臨的問題、任務和行動）

3：結果是什么？（結果最重要）

具體用什么寫法看你自己的喜好，總之不要干巴巴留一個名號上去。

你又不是在演水滸傳，報個名字就可以了，請展現你的光輝事跡。

關鍵詞4：學會量化表達

缺少量化思維的人，他們的簡歷主要會在兩個地方掉進坑里：

1. 大量使用“活潑開朗，熱情主動，樂觀向上”等表意模糊的程度詞，這些都不是適合出現在簡歷中的詞語。

2. 在個人技能這一塊使用“圖表（如條形圖）”來使數據可視化。

（都是模板惹的禍）

我先說一下我的觀點：以上兩種或類似的寫法，都是極其愚蠢的對自己不負責任的偷懶行為。

為什么呢？因為不同的人對同一事物，會有不同評判標準。你沒有辦法保證拿到你簡歷的那個人跟你有相同的標準。

舉個歪例子:人們怎么看待“高”這個詞語？

我說：“我長得高，請錄取我”，結果我1米8，老板卻是姚明。

那么請問我是高呢還是不高呢？

你寫的這些“活潑外向”啊，“技能點50%”，都只能算是“論點”，而且假，大，空。

你并沒有提供相應的證據來證明，你真的有這個能力，或者說“你腦子里想的，跟對方腦子里想的，是相同的”。

所以，對于這個問題，我的建議是:

1:使用數字等有統一標準的證據來陳述事實，避免使用沒有統一標準的主觀性名詞。

2:若真的要進行主觀性評判，請稍微補充一兩點“解釋說明（論證）”。一來給對方一個參考，二來更可以增加你簡歷的可信度，證明你不是在吹牛。

甚至，你可以直接只寫“論證”，比如說，我英語XX分，我一個月做20份PPT。你不需要去進行主觀評判，招聘方自己有一套評判標準。

所以，簡歷請:

其實，看完上面3個關鍵詞，聰明的你應該多少有所察覺，簡歷的寫作，其實就是兩句話：重事實輕陳述；重論證而非論據。

做到這兩點，你還擔心簡歷說服力不強，沒東西可寫么？

關鍵詞5：專業化和簡化

專業化不僅是你要盡量使你的簡歷內容更加豐滿充實（前3個關鍵詞），在措辭方面也要多加注意，避免口語化的表述?？谡Z化表述讓你的文字看起來幼稚、不專業，還不簡潔，浪費篇幅。

同時，也要注意絕對不要賣弄“小聰明”。比如說寫上什么“不看我的簡歷你會后悔一輩子”，“給我一個機會還你一片金燦燦的未來”，“最好的年紀遇見最好的你”這類的說辭。

這些詞語，并不能讓別人認為你有多么年輕，多么有活力，多么有創意；只會讓人覺得你智商......

比較好的表述方式是什么呢？給幾個建議：

1. 以動詞開頭。

舉例：2016年8月至今，經營自己的淘寶店鋪，主營家鄉特產，共獲利3萬元人民幣；

這樣的寫法，簡潔有力，干脆利落。

2. 去掉人稱代詞，尤其是第一人稱“我”。

這份簡歷就是你自己的簡歷，你不說誰都知道是你的，不是我的。過多地強調“我、我、我”，還有可能讓人覺得你有點自我中心主義。

3. 不要隨意使用“精通”兩字

精通 Java;

精通掌握 C,Objective-C,熟悉 C++,熟練使用 iOS SDK 以及開發工具 Xcode

……

精通二字慎用，這部分內容出現的不多了，更多出現這精通的是在招聘平臺里的技能資料里，看過一份簡歷，一個半年工作經驗的iOS小伙，竟然已經多個語言達到了專家級別。所以沒有100%的把握，輕易不要寫精通，但也不能都寫成了解，可寫成“熟練掌握XX”

4. 校園經歷

校園經歷，應該是絕大多數大學生簡歷中不可缺少的部分了，但怎么去展現自己可能唯有參加過的經歷呢？

很多學生，在寫這一塊時，往往只注重結果而不注重過程的表達。舉個栗子，比如僅僅這樣寫“參加全國挑戰杯大賽并取得國家二等獎”還不夠，可以加上一些“比賽的規模”、“你在項目中的任務”、“你學會的能力”等。

對于學生干部經驗，如果你拉過外聯或者做過宣傳部的部長,這絕對是加分項。但請寫清楚擔任過什么職務,組織過什么樣規模的活動。

5. 獲獎情況

介紹自己的獲獎情況，有些人參加的比賽比較多，也獲得了大大小小的獎，但是不知道是不是都放在簡歷里面。

其實如果獎項很多的話，選擇一些高端一點、含金量高一點的比賽，如果編程大賽拿過獎，一定是加分項。像“優秀寢室”這種就別放上去了，如果真的沒有很多獲獎經歷，那盡量寫的有深度一點，用數據說話，通過比賽，多少用戶參與，帶來多少利潤，獲得了什么能力等。

另外，須按所獲榮譽或獎項的重要程度排序，把含金量高的獎項放在前面，比如國家獎學金就優先放在一等獎學金前面。

6. 個人技能

個人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟練的話，就不要寫精通，寫掌握就可以了，不然就是給自己挖坑。

技能要和你應聘的崗位對應上，如果你應聘的是產品和運營崗位，你會Axure、Photoshop等，那就足夠給你加分了。

7. 自我評價

自我評價是否需要寫在簡歷上，一向存在爭議。有人說應屆生一張A4的簡歷，哪里有地方留給自我評價；有人說，一段優秀的的自我評價勝過一段實習經歷帶給HR的感覺。

其實，對于一張簡歷只看幾十秒的HR而言，自我評價并非十分重要。但如果真的要寫，同經歷描述一樣，要盡量描寫具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。

網友“隨遇而安”曾介紹過一個“自我評價”編寫公式。在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：

總括：先概況學習經歷、自己曾實習過什么崗位，有哪方面的工作經驗，涉及什么行業，待過什么類型的公司，崗位的發展情況等。

業績：寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對于公司業務的貢獻，項目成果等。

能力：你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什么等。

優勢：相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

愿景：可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。

個人評價簡單明了，幽默風趣即可,50字左右為佳，長篇大段可是沒人看的，畢竟一個HR最多在你的簡歷上停留15秒鐘，所以，一個引人注目的自我評價很重要，如果寫不好，可以忽略不寫。

8. 興趣愛好

興趣愛好最重要的功能是突出你的個人軟實力。比如你喜歡踢足球，打籃球，這都是需要團隊配合的運動，說明你有團隊精神；再比如旅游，說明你有適應不同環境的能力，快速學習的能力。

特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者老疑有一定優勢，適用于銷售市場類職位。

你可能覺得，我找的是工作，個人興趣愛好有什么好寫的，但是興趣愛好可以從側面了解你這個人。

更重要的是，HR一天看上百份簡歷是一件相當無趣的事，很多人的經歷都大同小異，這時候有一個有點意思的“興趣愛好”就很加分了，很容易就能讓招聘官記住你。

如果你有什么有意思的特長，或者特殊的愛好，這就是讓招聘官記住你的最好機會了！要是恰巧你倆還有共同的興趣，那更是大加分項。

給你一張A4紙，須放得下你的江湖，學會舍棄才會有所突破。