兒子不愿接班，父母竟然冒用簽名將企業轉讓，本來以為生米煮成熟飯，結果被兒子告上法庭。其實，該改變的是富一代的思想觀念，一味強調接班，很可能是給子女套上了枷鎖，而不是祝福。正確的做法是讓財富的傳承隔離風險，永護家人幸福；讓企業的傳承歸于企業管理，基業長青。

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擁有一家成熟的企業，成為千萬、億萬富翁，是很多創業青年追逐的夢想。有人羨慕“富二代”們有個好爹，當然也有人愿意挺身而出去做“富一代”。不過在江蘇常州，卻有個“95后”大學生，為了自己的音樂志趣，拒絕接受家中超千萬的產業。而且，他還將父母告上法庭，不久前法院一審判決宣告他們家庭的“傳業”無效。這是為什么？

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上著大學唱著歌，他突然成了大老板

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據揚子晚報紫牛新聞報道，老程是常州金壇的一位知名實業家，擁有幾家經營狀況不錯的工廠。過去20年，他和妻子摸爬滾打，終于把自家原本不起眼的小作坊帶上正軌，成為先進的機械裝備配件、增壓器專用加工企業，主打產品進入石油、鐵路、航運等行業，經營和效益越來越穩健。

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這兩年，年過半百的程先生開始考慮讓兒子程軍來接班的問題。（注：老程、程軍均為化名）

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生于1995年9月的程軍在南京某高校音樂專業就讀，他一直渴望在音樂之路上有所成就，起初對做生意絲毫不感興趣。程先生夫妻多次苦口婆心地給他上“社會課”，最終的結果卻事與愿違。

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溝通無果后，程先生和妻子商議后，在2016年5月趁兒子在校讀書時，到當地工商部門辦理了企業名稱變更手續，并向工商部門出具2016年5月12日擬定的企業轉讓協議書一份，主要載明程先生“將自己名下的企業資產和企業名稱一并轉讓給程軍，程軍一次性支付轉讓款1200萬元，轉讓手續由程先生代為辦理”，協議書落款處還有“程軍”的簽名。

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生米煮成了熟飯。原本在讀大二的程軍轉身成了名副其實的老板。

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得知真相后，兒子將父母告上法庭

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去年放暑假回家，得知自己成了家族企業的合法所有人，程軍不是興奮，而是惱怒，要求父母撤銷轉讓。幾番與父母商議無果，去年12月底，他果斷將父母告上了法庭，要求判決簽訂的企業轉讓協議書無效。

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從江蘇法院裁判文書網上公開的該案判決書可以看到，程軍通過代理律師陳述了理由：他是在不知情的情況下，被父母冒用自己的簽名簽訂了企業轉讓協議書，并在工商登記部門將原本父親名下的企業變更到自己名下，這才訴至法院。

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被兒子告上法庭的老程有些難過。他在法庭上說，自己年紀大了，期望兒子來接班。可兒子念的是音樂學院，想將來根據自己的興趣發展，加上現在企業還有點貸款，他可能對此有些擔心。那份轉讓協議上的簽名是自己和妻子代簽的，整件事情事先的確沒跟他說過，企業變更登記過后才告訴他的。

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法院審理查明，程先生和妻子在兒子不知情的狀態下，代他簽了轉讓協議書。企業變更登記后，還是他的父親在經營，程軍作為未畢業的學生也沒能力支付1200萬的轉讓款。企業轉讓協議書并非程軍本人的真實意思表示。

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前不久，法院作出一審判決，該企業轉讓協議無效。

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涉嫌規避債務？法院說“并非如此”承辦該案的金壇法院法官高妍彥表示，一接手這起案件，她腦海中冒出的第一個念頭，就是“新鮮”。可職業敏感又讓她瞬間產生了疑問：打這樣官司，會不會是企業為了規避債務？

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每經小編查閱裁判文書后注意到，老程在庭辯中也提到，自己的企業“現狀也不好，貸款比較多”，因此擔心孩子不太想干。

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隨后，法院通過多種渠道，對程先生名下的這家企業的經營狀況和負債情況進行調查。結果發現，這家企業在省內外沒有卷入任何經濟糾紛，也沒有不良債務問題。因而，也不存在虛假訴訟的可能了。因案情簡單，法院決定依法適用簡易程序審理。

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小編通過天眼查也查詢到，轉讓給小程的家族企業，如今資產超過千萬。老程分別作為法人和股東的3家企業。具體來說，其中注冊資本為1888萬元的XX農機，不僅有老程個人持股4.07%，其大股東（持股94.57%）正是創立于1996年，由老程一手操辦的“常州XX動力機械廠”。而且，如今該企業的法定代表人已變更為程軍。

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目前看來，整個事情的來龍去脈就很明晰了——兒子為音樂夢拒接家業，父母用了一些“小手段”本想把生米煮成熟飯，但兒子知情后激烈反抗，訴諸法庭，最終夢想得以堅持。

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好消息是，父子并未因此反目，雙方態度在悄然變化。揚子晚報稱，父親表示尊重兒子的選擇，而兒子一開始強烈的抗拒態度，也變得溫和起來。

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背景：富二代僅四成愿意接班

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盡管“音樂夢”看起來是一個比較新鮮、特別的理由，但其實程軍仍是那些不愿接班的“富二代”中的一員，而且這個群體的規模還不小。

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2015年發布的《中國家族企業傳承報告》顯示，明確表示愿意接班的二代僅占調查樣本的40%，15%的二代明確表示不愿意接班，另有45%的二代對于接班的態度尚不明確。由此可見，中國很多家族企業在傳承過程中，面臨著老一輩愿意交班而子女不愿意接班的困境。

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上述報告中，被調查的家族企業大部分屬于傳統制造業（也就是老程家這樣的家業），年輕一代對這一行業既缺乏興趣，也沒有經驗，加上和父輩在管理理念、價值觀等方面差異大，交接班意愿分歧加大，為領導權在家族內部的順利更替埋下一定的隱患。

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比如，娃哈哈集團董事長宗慶后的女兒宗馥莉就曾說，“對我來說，我不想做個繼承者。為什么一定要繼承呢？我不想去繼承一家公司，但是我可以去擁有它。如果我做得成功的話，我希望能夠去并購娃哈哈。那就是一種擁有，不是繼承，對嗎？”

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再如，現年71歲的曹德旺同樣希望兒子曹暉接任董事長，但仍未說服他。據時代周報報道，今年3月28日，71歲的曹德旺曾介紹福耀帝國的接班計劃。

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“接班的事情分三步走，第一步我們把總裁調整了，第二步把董事長交給曹暉（曹德旺長子），我去當名譽董事長。第三步，等曹暉操盤到一定程度了，幾年以后，我名譽董事長也不當了，讓他全部拿去，這樣就接班了。”

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曹德旺口中看似順遂的接班之路，其實并不平坦。3月16日，曾兼任總裁的左敏宣布辭去福耀玻璃的總經理一職。10天后，福耀玻璃再度發布人事變動公告，宣布聘任45歲的葉舒為新任總經理。葉舒的另一重身份是曹德旺的女婿。

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早在2005年3月，曹暉就被福耀玻璃董事局提名為總經理。據說，12年前這場接班人的選定中，曹暉已經表現出不情愿，曹德旺隨后“花了很大代價請人去說服曹暉，說這是社會責任”，曹暉終于接下了總經理的擔子。

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不過，在擔任福耀玻璃總經理長達10年后，2015年7月，曹暉突然宣布離職，這位不安現狀的曹家大公子，希望在外獨立歷練一番。當然，在面臨家族產業繼承的問題上，不管當事人作出什么樣的選擇，無論是白手起家、自己闖蕩一番，還是繼承家業，都是應當被接受的。江蘇省社科院社會學所原所長陳頤評論稱，當代社會是一個越發多元化的包容性社會，越來越尊重和接納個人在不傷害國家與他人利益下做出的選擇。

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關鍵不在于選擇了什么，而是在選擇后，是否腳踏實地地去做。