你有沒有常常能聽到領導說過這么一句話？
“不要老在乎那點錢，好好工作才是主要的。”
這句話是不是很耳熟？我想大部分職場新人經(jīng)常能聽到。這是那些愛用夢想、用經(jīng)驗、用實力來勸職場新人的老板所說的話。
這年頭，談錢傷感情，不談錢傷心。
好感情要談錢，好工作也要談錢。
我只想說，我工作就是為了錢，世界那么匆忙，我哪有時間和你談情懷，談理想，談追求。
我是文科生，畢業(yè)于師范學院，畢業(yè)后在一所私人學校當語文老師。每月拿著兩千+的工資，在消費高的城市里簡直可以說是入不敷出。這工資低主要是我的問題。
那時我很傻，面試的時候由于是剛畢業(yè)生，不敢和領導談工資的事。在面試之后的幾天里，我就直接入職了。直到下一個月發(fā)工資時，我才知道的基本工資和待遇。基本工資較低，沒有什么利己的待遇，補貼也不清不楚。
開始進去時，學校領導跟我說就說：你們現(xiàn)在進來是最好的發(fā)展時期，特別有利于你以后的發(fā)展和實現(xiàn)個人的價值，能得到最好的鍛煉。一談到轉正的工資，就模棱兩可，東扯西扯。
學校缺老師，我承包了所有的語文課程。每天基本上四節(jié)課，上的大部分是主科，節(jié)假日和周末有時還要值班。你以為當老師除了上白天的幾節(jié)課外就可以休息了，你就想錯了。下班后還得備課，周計劃，月計劃，說課稿，教學計劃。感覺除了上課睡覺以外，其他時間都埋在了計劃書中了。
我想能不能提高點薪酬，還沒等提出來，老板就開始大談工作的發(fā)展前景，談她對未來教育的夢想，并給下面的老師制定一系列的計劃，一攬子工作，好達成她的目標。
沒有生活保障，哪里來的工作熱情。老板總是壓榨員工的工資，來完成他們的創(chuàng)業(yè)夢想。
老板喜歡和你談情懷談理想談目標，就是為了不給你機會談錢。
我聽過好多老板說，員工一下班就趕緊走了，一點都不熱愛這工作，沒有一點工作熱情。我想在老板的心中，貌似覺得付工資給員工，貌似就買下了員工的所有，員工就屬于公司了。
哪里來的這樣的自信？希望員工要少少的工資，干多多的活兒，勤勤的加班，同時還希望員工把公司當做自己的家，最好二十四小時都守在公司里。這簡直就是奴隸制！把員工當成傻子了。
還有一些老板喜歡和員工打“親情牌”，希望員工把公司當成家，倡導公司就是你的家。就是希望你不要跟他談錢。你一旦和他聊到待遇的問題，他只會反問你，有人會和家談錢嗎？這就是赤裸裸的陷阱。
哪里會有家一樣的公司呢？
家里沒有勾心斗角，步步為營 ; 也沒有爭風吃醋，搶拍馬屁 ; 更沒有復雜的人際關系。而在公司里，那些勾心斗角隨時隨地讓你深處危險，復雜的人際關系讓你每天都在恐慌中。哪里會有一絲絲家的感覺？
老板還喜歡和你大談未來發(fā)展前景。深層含義是雖然公司現(xiàn)在付給你的工資低，可是公司發(fā)展會讓你學會很多比錢更重要的技能，讓你的能力有很大的提升。說白了，就是讓你不要跟他談錢。
家里沒有勾心斗角，步步為營 ; 也沒有爭風吃醋，搶拍馬屁 ; 更沒有復雜的人際關系。而在公司里，那些勾心斗角隨時隨地讓你深處危險，復雜的人際關系讓你每天都在恐慌中。哪里會有一絲絲家的感覺？
老板還喜歡和你大談未來發(fā)展前景。深層含義是雖然公司現(xiàn)在付給你的工資低，可是公司發(fā)展會讓你學會很多比錢更重要的技能，讓你的能力有很大的提升。說白了，就是讓你不要跟他談錢。
公司的發(fā)展需要員工的努力，一個好老板一定會知道，員工才是企業(yè)的靈魂。公司不是靠你一個人就能做大的，沒有一群好的員工，你什么都不是，你的企業(yè)也什么都不是。
別人總說，一個好公司發(fā)展前景有多好要看他怎么對待自己的老員工。
好多老員工都是從公司的起步開始，一同陪同公司的發(fā)展直到現(xiàn)在，對于公司有巨大的功勞。老員工不斷離開大公司肯定不是好公司。
我之前工作的學校老板就是這么冷酷的人，忽視老員工福利，對老員工極其冷酷，導致很多老員工寒心離開。老板說，沒事兒，現(xiàn)在年輕的老師也多。雖然現(xiàn)在學校還在發(fā)展，只是我覺得以后名聲也就不過如此了。
一個好的老板絕對不吝嗇跟你談錢。
一個好的老板在他個人的價值排序中，員工的利益應該是絕對靠前的。老板真的不應該以員工拿錢少為榮，而應該以員工拿錢多為榮。
我們也該擦亮眼睛，不要被老板當成傻子。所有和你談夢想而不談錢的工作，都是在耍流氓。
