職場中，領導為什么不待見“老實人”，老實人他究竟錯在什么地方了？
1、老實人=沒有業績
縱觀公司的老實人，他們的業績、他們給公司的貢獻是不是少的可憐，有時候不是領導不喜歡老實人，而是老實人沒有做出讓老板喜歡的事。
2、老實人的靈活處事能力差
多數領導不喜歡老實人，是他們認為老實人沒有能力，不會變通，只會固守陳規的做事。我有一個同事，公司領導要坐高鐵出差，因為買的急，沒有票，但是他從黃牛手中加價買了高鐵票。如果是老實人，他會老實的告訴領導，今天的票賣完了，你明天在走吧。領導多數情況看的是結果，而非過程。
3、老實人不會玩
職場中，無論是陪客戶還是公司團建，我們不免要吃飯、唱歌、其他，如果是一幫老實人去了，大家就是坐在包房里吃東西了。而活躍度高的人會玩各種游戲，會唱N多歌，領導當然喜歡這種員工了。
4、老實人的其他
公司開會，老實人不到萬不得已，會一言不發。公司需要人講解產品，不點名老實人不會主動出擊。見到領導，能裝作看不見絕對不說話等等。
既然這樣，老實人就沒有生存之地了嗎？
其實，職場中，老實人還是很受領導喜歡，因為老板都喜歡下屬有忠誠度，而老實人的忠誠度很高。其實一個公司，老實人占居90%！
我是樂仲雨，一個正在職場創業的80后！
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