周一，工作了11年的我加入了新公司、新團隊、做新業務，成為一名徹徹底底的新人！
公司節奏非常快，我也要快速熟悉業務，連好朋友一家從重慶來京玩也沒能見上一面，周末也在盯一些緊急的事，認真思考了是否要放棄每周寫作這件事，最后還是5點就滾起來寫！
所以黑眼圈對我而言應該是是不治之癥了，已放棄治療，所以大家不如給我推薦好用的遮瑕筆吧～
本周就記錄下劉姥姥第一天入大觀園，印象最深刻的3件事。
1.高度整合的入職流程
通過入職培訓體會到一個高度整合和優化的流程，在這里入職不只是HR一個部門的事情，而是IT、行政、法務、PR、監察等多個部門整合的力量。
3個小時入職培訓結束的同時，100多個新員工的勞動合同同時簽好、電腦和工作常用軟件安裝就緒，部門HR分別帶著去食堂吃了中飯、再送到了工位。
一個精心設計和整合的入職流程可幫助新員工快速融入，不需要本來就一臉懵逼的新人再一個一個部門去問去跑，而對這些部門而言，把事情做在前面，他們自己的工作也會更有條不紊。
2.明確告知員工公司反對什么
入職培訓時，幾乎所有公司都會講企業文化，說公司提倡什么，這邊也不例外，更值得贊賞的是，我看到這邊明確告知員工，公司反對什么和不提倡什么，并給出了標準和解決方案，讓員工心里有桿秤。
比如說公關規范、不歡迎辦公室戀情，廉潔與反腐規范，信息保密要求，明確給了標準和流程。入職第一天時員工的觸角是非常靈敏的，這一天來告訴大家，會比入職后再追加N封郵件強調都印象更深刻 。
恰好這幾天旁邊的同事收到合作商家郵寄過來的樣品，她拿著快遞回到座位的第一時間就和老同事討論，這種情況是否違反廉潔規范，證明入職培訓真的是有效果。
我在想，會不會有些時候有員工犯規，或許是根本不知道規定的存在。
3. 新相遇和舊相逢
都說好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一，和新同事相處一周，發現自己很幸運加入到一群非常有故事的人中間：有北大的高考狀元、有愛講英文脫口秀的海歸女同學、有來自臺灣的廣告人，有長得像韓國小鮮肉但深愛黃土地的農村“造像”師，曾經在新世相工作過、有曾經的時政記者、有從國企裸辭來北京闖蕩的小伙、有被埋沒的實力派“演員”……時間還短，更多背后的故事等我發現。
除了新相遇，這周也不停地在感嘆世界這么大卻又這么小：電梯偶遇老同事、新同事的前老板是我的老師、遇到不同時期的好幾個校友、居然還有高中同班同學……都在這里“狹路相逢”！
除了這些，我還看到：
對員工的信任，一些文具類的辦公用品是自取的，不需申請和登記；
IT服務和信息化水平高，有很多內部工具幫大家提高干活和配合效率，郵件反而用得不太多；
平等的企業文化，對所有人都直接叫名字，不許叫總，也不許稱老師、老大……
當然，在職場11年，我并非一張白紙，融入新環境必然也要經歷磨合的陣痛期，就如同已經用了20年windows，這次突然改用蘋果筆記本，一切都很不同，剛開始用有些小痛苦，但也給了我許多意外驚喜。
微軟CEO納德拉在新書《刷新》中提到任何組織和個人，達到某個臨界點時，都需要自我刷新，對我而言，這個新工作也是一次自我刷新。
這家公司提倡始終創業，始終保持Day1的心態，寫下這些，我也是希望自己始終保持像新入職第一天Day1的好奇心、求知欲和活力～
PS：特別感謝老媽、老譚對我無條件的支持，最近家里我管得很少，他們除了關心沒有多的話。
感謝頓頓給媽媽無條件的愛，晚上回去大多時候他都睡著了，早上醒來看到我都開心得不行不行的，外婆和爸爸帶得很好，他經常給我各種意外驚喜～
