? ? ? ?不知不覺在廣愛已經呆了近三年半，真的像是眨眼而過。總是有朋友在聊天的時候問我：“龍，你還在廣愛嗎？”每聽到類似的話，總感覺從畢業到現在我在一家機構呆那么長時間，是一件讓人難以置信的事情。還有同學會問我：“你覺得廣愛怎么樣？”其實我不知道該如何去做回應，首先是標準不同，其次我也不明白問這個用意何在，是想聽我說不好，然后聽我吐槽，尋求慰藉嗎？
? ? ? ?從畢業做主管到現在做主任，帶團隊也有三年半了，身邊來來往往見過的社工不少，有不少甚至就是擦肩而過。在這期間，總聽到身邊有著各種吐槽，有吐槽機構的，有吐槽行業的，有吐槽制度的……或許我不該扒開這些個疤痕，就讓痛在暗處自我治愈，但是我又忍不住想揭開這個疤。
? ? ? ?吐槽的最多的，無非是薪酬。和當初的我一樣，也有很多社工問著同樣的問題——為什么同學在另一個機構拿的比自己多個幾百塊錢？其次就是晉升——為啥在一間機構做個兩三年，仍然是一線，同學基本一年一跳，現在已經主任了？還有就是比較性需求——機構怎么這樣呢？我問過其他機構都很好的，都不是這樣的。還有這樣的——機構那么多，我想去看看。還有各種吐槽的說法，在此也不能詳盡。
? ? ? ?我聽過一句話：“你想要的，時間都會給你”，可是我總覺得這句話是一種自我的安慰。時間并不能給我們什么，要說有，那就是衰老。我們想要的，終究不是時間給予的，而是自己爭取的。時間是可以拿來交換的籌碼，只是有人拿來換了氣自華，有人換了金滿屋，有人換了不得志，有人換了愁滿面……每個機構有著好的一面，也有不足的一面，今天吐槽著這里的不如意，明天會在另一間機構吐槽著另外的不如意。或許，機構真的有不足，可除了吐槽，除了跳槽，有沒有想過，可以通過行動去改變什么？我們想要號召社區參與，發動社區行動，可我們連去爭取改變的勇氣，陪著機構改變的堅守都沒有，那又何來促使服務對象改變的堅持不懈和點滴作用。如果吐槽和跳槽可以換來天下太平的話，百度貼吧就可以解決南海問題，智聯招聘就可以收復寶島臺灣。
? ? ? ?三年半的時間，給了有些人迷茫，給了某些人自信，我承認我在的機構在你的心中或許并不完美，但我熱愛它，或者說我熱愛這份事業。當一個人鐘愛某件事情，就會用心、用盡全力投入其中，忠誠、堅守不過是情到深處的表現。我承認我也覺得機構有很多需要改善的地方，只是我不是等著時間去沖刷，我知道，時間給不了改變，行動可以。我總記得一句話：“讀書不為功名，功名自至；為善不求福報，福報自來”。你想要的很多，時間給不了你，而情深可以。
