你觀察過團隊里的每個人嗎？如果她/他是團隊里不可或缺的一分子，那么她/他一定有閃光點并且可以在這個環境里發亮，就像「安家」里兩年不開單的朱閃閃一樣，她也有閃光點，那就是討喜可愛———門店吉祥物。
離開公司的員工要么是她/他的閃光點在現在的公司里被掩蓋了，透不出光來，需要換個更合適的環境；要么就是太過光芒四射，廟小難容，發展取向和團隊差異太大；要么就是始終找不到閃光點，沒有只好選擇離開。
一個團隊績效怎么樣，看一看團隊成員的精神面貌便可知曉。到底是精神煥發，還是精神頹廢？每個人的精氣神決定工作狀態和戰斗力。HR在做的工作就是發現每個員工的閃光點，并最大化地激發員工在崗位的創造力和專注度，去調整那些在現有崗位找不到閃光點的員工。
要知道做一份發不起光來的工作是沒有動力的，終日在去留之間糾結兩難，做事討價還價，更有甚者準時上班都是件非常痛苦的事情。每當這個時候，我會非常慶幸員工能果斷地主動提出離職，去尋找新的發展機會，畢竟時間是自己的。
我自己也是一樣，當我發現每天上班都變成一件痛苦的事情時，我就會知道一定是工作出現了問題或者我發不出光來了，因為工作無法帶給我成就感，各種瑣碎事務纏身沒有辦法拓展更多的可能。既然這個崗位無法讓我閃光，那么我就選擇主動離開，去尋找發光的新的可能。
對于從公司離開的員工，我常會習慣性地關注他們的朋友圈動態「如果有幸不被對方屏蔽的話」。我想知道后來的他們是否有了新發展。每當看到他們的朋友圈發圖有了新東家，做跟之前完全不同的工作甚至另起爐灶時，我就會很欣喜，這說明他們找到了新的可能。
常言道“人往高處走”，據我「追蹤觀察」判斷，大多數離職的員工都能開啟新篇章，找到更大的平臺，獲取更高的薪水。在新工作環境里，他們的工作狀態看起來重新煥發生機，有的人可能還會暫時在職場迷霧中繼續兜兜轉轉，但總會找出路。
前些日子，我發現一位前同事離職后選擇創業開店，經營糕點烘焙。每次看到她在朋友圈里曬出的各種精心設計如藝術品一般的蛋糕作品，我都忍不住停留多看幾眼，內心為她點贊，不止是為這隱藏的絕佳手藝，更是為她勇敢開拓自己的閃光點點贊。
我們是共事時間并不長的同事，不超過一個月時間。當時她來應聘銷售崗位，印象里她是個略帶靦腆、說話溫柔、輕聲細語的女孩，一心想做銷售工作。她的履歷里斷斷續續輾轉幾個城市做過行政、客服、銷售工作，但每份工作時間都不算長，沒有太多閃光點，尤其是銷售經驗方面。因此她的表現非常不自信。很明顯，她沒有在過去的任何一份工作中獲得成就感，她并不合適這份工作。
最終，我決定給予她試用機會的原因有兩個：一是她對這份工作抱有極大的誠意，可以接受近2個小時的通勤時間，我看得出她需要一份工作證明自己；二是當時銷售崗位招聘壓力大，我的私心是需要有更多試崗人員一并挑選。何不試試看呢？
任何銷售崗位都不容易，客戶積累、了解業務到開單成功都不是一蹴而就，這個過程枯燥、壓力大，沒有十分熱愛搞定客戶的感覺和強烈的賺錢欲望驅使，說實話，只有三分熱度是扛不住每天100次拒絕的。她非常認真地完成各項培訓學習，經歷不溫不火的試崗，然后堅持了不到一個月，便主動放棄了，因為她受不了每天無休止的被拒絕。說實話，這個結果我是有預期的。她并不知道，她的閃光點并不在銷售這件事上，因為她「抗拒」的工作狀態說明一切，但認清自己需要一個試錯的過程。
她離開后，過了一段時間沒留意她的消息，中間好像也做過一段其他行業的銷售，后來又沒有了消息。直到我再次在朋友圈里看到她做的蛋糕、每天發送的產品推文和外賣信息，我才驚奇地發現她的閃光點原來在這里隱藏著。偶爾能看到她的自拍，整個人充滿自信和斗志。被房似錦敲打后開竅的朱閃閃也一樣，終于開了人生的第一單，那一單也點亮了朱閃閃的職業自信。
瞧，每個人真的都有閃光點，在合適的地方就會閃亮。
愿我們能找到它，勇敢點亮它，讓自己閃閃發光。
