北上廣深的某行業某個發展前景比較好的大公司在急招設計人員，一個業務對口并能力很強的女性朋友去應聘，居然被拒絕了，原因是“女，33歲已婚，準備要小孩”。面試官表示如非此原因，其實可以馬上上班，很可惜…
這是多么痛的領悟，這對于女性是否存在不公平呢？33歲，如果還不要孩子，那就錯過了生育的好時期，如果不進去這公司，那將錯過了好機會好平臺，這讓女性如何選擇呢？在此，何嘗不是給女性更大的壓力呢？
站在招聘公司來說，這是可以理解的。對于設計工作，工作量是相當大的，如果入職不久就懷孕，工作量就要減輕，9個月后帶薪產假，哺乳期，直到恢復正常工作需要2年…在人手不足的情況下招聘需要兩年才能完全投入工作的員工（即使優秀），占用了緊缺的招聘名額，還需支付公積金，工資等等，顯然對公司不利…
其實，這樣的情況這樣的女性這樣的公司不在于少數，應該說比較普片。那究竟如何才能解決問題呢？????
