體驗
今天有幸應中山國際人才網邀請,與同事一起參加《互聯網時代人才培養新思維》講到一個核心問題:員工的離職原因@入職兩周內離職@入職3周內離職@入職6周內離職,進行了分解。
核心問題
1.實際狀況預期產生了較大差距
2.主要與工作本身有關
3.多半與直接的上級領導有關
精進
1.作為企業HR有義務與應聘者說明清楚崗位職責,薪酬福利,工作環境等內容。
2.和諧勞動關系務必是當下解決的問題。
by summer 空間
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今天有幸應中山國際人才網邀請,與同事一起參加《互聯網時代人才培養新思維》講到一個核心問題:員工的離職原因@入職兩周內離職@入職3周內離職@入職6周內離職,進行了分解。
核心問題
1.實際狀況預期產生了較大差距
2.主要與工作本身有關
3.多半與直接的上級領導有關
精進
1.作為企業HR有義務與應聘者說明清楚崗位職責,薪酬福利,工作環境等內容。
2.和諧勞動關系務必是當下解決的問題。