在職場中，與同事有點小摩擦是很正常的事，但是千萬不能把這些小問題升級成大矛盾。因為如果只是彼此之間有點小摩擦，對于合作共事影響還不大，但是一旦演變成“一山不容二虎”的局面，只會一拍兩散。所以要學會把握分寸，不在同事間樹敵。
（1）換個角度看待批評
如果同事對你很有意見，并且帶著強烈的感情色彩來批評你的工作問題，你不要與之爭吵，而是應該換個角度來看待批評。同事也許是懷有私心來指責你，但是你如果改正了這個錯誤，就可以避免以后繼續被他抓住痛腳。
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（2）關心表揚同事的成績
對同事的努力和成績表示關心與贊揚，可以表達你對他的欣賞和尊重，從而增進彼此的友誼。
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（3）坦誠承認錯誤
同事指出你的錯誤時，你可能會覺得臉上無光，感覺很丟人。但是此時你不能亂了分寸而胡亂反駁，應該是很感激地致謝，并以“良藥苦口”“當面糾錯就是最大愛護”來恭維他。因為坦誠承認錯誤往往會讓對方閉上嘴，以免他越說越起勁。
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（4）工作不過分突出表現
凡事表現突出，只會引起同事的嫉妒，所以要學會收斂，讓同事忽略你這個強勁的競爭對手。但是也不能落后于人，要讓人知道自己有較強的工作能力，能堪大任。
（5）睜大雙眼，小心說話
職場有些事，是看不清道不明的。同事間的流言蜚語，你且聽，但不能說，尤其是那些領導上司的閑話。不然只會被人利用，或是被破壞跟他人的關系。
