于HR而言
2018，不管從何種角度看
都是充滿變數的一年
社保新政、個稅改革...
一手抓制度，一手去落實
對上要讓老板滿意，對外還得遵守法紀
寶寶心里苦！啊！
所以為了身心健康，
時不時八卦一下也就無可厚非
今天來唄就來八一八
那些2018年HR都在八卦的事
互聯網公司哪個部門加班最厲害？
看情況，初創期是技術，成熟期是運營，如果整體加班嚴重那就是產品方向不清晰。
怎樣通過一句話看職位？
“這事我負責”= 領導人
“這事我頂著” = 頂梁柱
“這事我來做”= 領導左右手
“這事我不會”= 最基層員工
“這事沒人教我”= 團隊的拖累
“這事找誰啊” = 團隊的白癡
“這事不怪我” = 團隊的垃圾
“這事為什么我來做” = 團隊寄生蟲
你以為住的離公司近是一寶，但其實：
住的近的“好處”：“小賈啊，你在家嗎？咱們部門的服務器登陸不上去了，你能過去公司看一下嗎？你住的近。”
“小賈啊，明天今晚咱們產品上線新功能，晚上需要一個人在公司值守以防萬一，要不就你好了，你住的近！”
說說你見過最摳的公司？干過什么事？
這個必須我來說啊！過節的時候別人公司發粽子，我們發電子版的粽子…別人公司年會大家一起參加一起吐槽陽光普照獎都曬不到自己，我們公司一年年會只有優秀員工才能抽獎，還全部是“張總的擁抱”、“李總送你回家”這種“精神獎勵”…第二年年會更奇葩，有優秀員工才能參加，一人發了一個漢堡…呃，會不會被公司同事點贊？
996到底啥意思？
通常是指公司的作息時間，一年工作9個月，每個月工作9天，每天工作6小時。
最后想送首歌給廣大HR
《2018有點冷》
畢竟
這一年
HR受到的打擊，可以組成一支
