有用指數(shù)：★★★★★
深思指數(shù)：★★★★★
接地氣指數(shù)：★★★★★
閱讀時間：5個小時
頁數(shù)：296頁。
適合人群：迷茫青年、創(chuàng)業(yè)青年、自媒體青年、即將步入社會的青年
讀這本書是怎樣一種體驗？
剛開始拿起這本書，小編是不以為然的。中國人寫的經(jīng)管書，不看，總感覺缺了段位。雖然中信出版社的書一向是裝幀很漂亮，但是小編可不是這么膚淺的人。
然而當我拿到實體書的時候，之前的念頭煙消云散。因為作者，作為一個過來人，說了很多實在話，對于小編這樣初涉職場的人來說，提了很多中肯的建議，例如『人重要的不是理想，而是自知之明。知道自己能干什么比知道自己想干什么更重要』、『和你一起玩的人多半和你一個水平，努力靠近真正成功者，而不是社會活動家』等等。
看看這些，還是有很多干貨的，怪不得一個加印了5次。只是有幾點不太爽的：第一，對于女性的建議，小編作為女性，深深感受到作者撲面而來的直男癌氣息；第二，這本書作為萬能的大熊幾年文章的合集，真的只是合集，因而邏輯性不是那么嚴密。
總之瑕不掩瑜了，時常讀讀，可以醒醒腦，更加清楚和認真規(guī)劃自己的未來，比純粹的雞湯雞血文強多了。
主要內(nèi)容摘要
這本書據(jù)說是寫給都市年輕人和創(chuàng)業(yè)者的奮斗指南。從七個方面給當代年輕人一些指導(dǎo)性意見。
第一部分：有關(guān)格局。普通人逆襲，只能靠格局觀了。
第二部分：認清自己。破解『為什么你有才華卻得不到重用』。
第三部分：學(xué)會選擇。學(xué)會理性計算，會幫你做好很多事。
第四部分：職場逆襲。說說職場里需要注意的那些事兒。
第五部分：女性必讀。萬能的大熊對女性職場發(fā)展的建議。
第六部分：把自己變成超人。怎樣培養(yǎng)自己的情商。
第七部分：賺錢與創(chuàng)業(yè)。賺錢與創(chuàng)業(yè)，兩者關(guān)系如何把握？
第一部分：有關(guān)格局，普通人怎樣逆襲？
1、意識怕太大，格局怕太小。
一個意識很大、格局很小的人會很痛苦，他對自己有很高的期望，卻缺乏實現(xiàn)的能力，最重要的是，他認為自己可以實現(xiàn)。很多年輕人對我說：我是要做大事的人。然而我想起了那句：『一屋不掃，何以掃天下』。
所以我一直強調(diào)，如何守住自己的內(nèi)心，發(fā)現(xiàn)自己的能力，提升自己的格局，而不是在各種意識的信息流中自我陶醉。決定你高度的不是你想做什么事，而是你做成了什么事。
2、寒門能不能再出貴子？
競爭永遠是綜合的。所以，如果你想改變生活，先要改變自己。大家不要問我怎樣選擇會成功，你先去看看，怎么可以改變自己，先從小事做起。
年輕人還是少想賺錢的事情，多想提高和積累的事情，多為別人創(chuàng)造價值，到三十而立的時候，可以立起來。
老爸常跟我說，跟著主席當部長，跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊，可以學(xué)到很多領(lǐng)導(dǎo)的閱歷和思考以及決策的方法和習(xí)慣，對我的提升遠比金錢重要。
3、要學(xué)會改變自己的特質(zhì)
我發(fā)現(xiàn)，如果有貧寒出身的人逆襲了，這個人往往有不同于別人的氣質(zhì)。一旦你跨了個性的界，那么你在同類人中就會成為佼佼者。
所以，一定要注意自己小毛病，比如家境不好的別占小便宜，家境好的別偷懶炫富，知識分子別清高，這樣跨界的你，競爭力會非常強。
4、慢慢來，比較快
這就好像一直在爭論的碩士畢業(yè)薪水不及農(nóng)民工的話題。碩士薪水低，是因為需要一個成長過程，而碩士的成長空間比農(nóng)民工大得多。所以我建議大家慢下來，看看自己的路，想想未來，自己想要什么，能做什么，怎么去創(chuàng)造價值。
等你可以穩(wěn)定地輸出價值的時候，錢只是一個附加值。
第二部分：認清你自己，為什么你有才華卻得不到重用？
1、你的價值和價格
價值是一切有意義的事情的核心，而價格只是價值的表現(xiàn)形式。只有你深刻認識到了自己的價值，才有可能讓自己有一個準確的價格。而我的建議是，把價格降低到價值的80%，給自己一點空間去升值和積累，這樣你會有意外收獲。
2、心比天高，命比紙薄
記得扮豬吃老虎，做自己有十足把握的事情，而不要去挑戰(zhàn)自己的極限。你有那個潛力還好，沒有那個潛力，結(jié)局會很慘。慢慢積累，厚積薄發(fā)，走穩(wěn)每一步，才不至于站得高摔得摻。
3、你有才華為什么得不到重用？
有一個悖論是，老板喜歡努力踏實的人，而有才華的人往往又有蓬勃的野心，這樣的人不夠穩(wěn)定，老板培養(yǎng)出來之后也是給別人做了嫁衣。所以有時候，老板對這樣的人就比較謹慎。
所以你要分析自己得不到重用的原因。是不夠有才華？還是做事挺出色，但大家都不喜歡你。前者的改良方式，只能是堅持努力靠忠誠和感情取勝，后者的改良方式：要么你改變自己的個性（這很難），要么去找一個喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)。
4、為什么你的努力一文不值
我經(jīng)常會跟很多年輕人說，你可以花一年甚至兩年的時間去嘗試自己到底適合做什么，總會找一個自己喜歡的，那時候，你的努力就事半功倍了。
我非常欣賞史玉柱的一句話：『人才就是，你讓他干一件事，他做成了，你又讓他干另外一件事，他又做成了。』當你一件事接著一件事成功，哪怕不是很大的事情，也會給人一種很好的感覺，那就是把事情交給你放心。隨之而來的是你的價值提升越來越高。
第三部分：學(xué)會選擇
1、誰的青春不迷茫
除了專業(yè)的工作，大部分工作核心還是處理人際關(guān)系。這里給幾個建議：
~進入新環(huán)境，先低調(diào)搞清楚人際關(guān)系再行動。
~扮豬吃老虎。不要一下子生龍活虎。
~潤物細無聲。你干得越多，掌握的東西就越多，不可替代性就越強。
~多付出，不要談回報。回報不是要出來的。
~價值產(chǎn)生與交換。多想想自己有什么可以跟別人交換的。
2、給大家的一些建議
~年輕時不要想賺錢，而是想自己能創(chuàng)造什么價值。
~不要覺得認識什么人厲害，很厲害的人需要你，你才很厲害。
~沒有人一夜暴富，都要一直積累，積累到一定程度，才會爆發(fā)。
~對于一般人來說，做大事賺大錢是極不靠譜的，做小事賺小錢是比較靠譜的。
~人和人的天分智力差不太多，更多的差別在于你和什么人打交道，你有什么特別的優(yōu)勢。
3、各種成本分析
時間成本。關(guān)于畢業(yè)開淘寶店，如果你不賺錢，倒閉了還好；如果賺錢，繼續(xù)做下去，那你的人生就廢掉了，因為你忽略了鍛煉、專業(yè)和人脈養(yǎng)成的黃金年齡。
沉沒成本和機會成本。在沉沒成本前，最容易犯的錯誤就是對沉沒成本過分眷戀，繼續(xù)原來的錯誤，造成更大的損失。而機會成本和時間成本一樣重要，你一定要明白，選擇是有成本的，因此要好好權(quán)衡。
4、付費是一種能力
我一直整理一個觀點：免費的時代即將過去，因為現(xiàn)在渠道碎片化導(dǎo)致免費產(chǎn)品也無法大規(guī)模獲取用戶了，因此小規(guī)模忠實的用戶付費模式其實是一個必然的趨勢。
第四部分：職場逆襲，職場里的那些事兒
1、為誰工作？
人一定是為自己工作，不為任何人。雖然本質(zhì)上你是在為公司打工，但你做出的每個成績，都是自己品牌和能力的背書，你做過什么事情，將會是你未來很多事情的證明。
2、怎么選老板？
如果你是一個有想法、有魄力、想做事的人，最好跟著強勢的老板去做。你做得越好，他就越重視你，給你的機會越多。如果你一心想賺錢，那就跟著職業(yè)經(jīng)理人，因為他也要賺錢，所以大家的利益比較一致。
至于如何判斷一個老板值不值得跟，你就去看跟著他的人混得怎么樣就好了。
3、職場新人的八大注意
?~職場心理轉(zhuǎn)化的第一點，就是要把自己的心態(tài)從學(xué)生型轉(zhuǎn)化為服務(wù)性。沒有什么人應(yīng)該遷就你指導(dǎo)你。
~注意自己的態(tài)度。一個好的、積極的態(tài)度會給你加分很多，所以積極一點做些雜活兒。
~學(xué)會尊重所有人。
~對待工作勤請示多匯報。問一下領(lǐng)導(dǎo)的意思，總沒壞處。
~歸零態(tài)度。如果不創(chuàng)造價值，都對公司毫無意義。
~不走捷徑。職場的壁壘就是經(jīng)驗壁壘，經(jīng)驗越多，你的價值越高，可替代性越小。
~不要在意工資。一定要記住，你的價值是體現(xiàn)在下一份工作上的。
~不要參與辦公室政治。
4、換工作的成本
換工作是有成本的，從頭開始的不僅僅是工作，還有人際關(guān)系、別人對你的認同等等。所以在換之前，一定要三思而后行。
第五部分：女性必讀
1、女性職場規(guī)劃
一般來說，職場女性有三類，普通絲、女漢子和女神絲。
先說女漢子。她們是真正的職場『白骨精』，一心撲在事業(yè)上。這種情況我允許，但不贊同。要確定以下幾點：（1）你是不是有這個能力；（2）你是不是有這個愿望；（3）你是不是可以接受犧牲家庭。
再看女神絲。她們當然是職場女神，也干活兒，但不太努力，她們工作更多是打發(fā)時間。
最后是大多數(shù)的普通絲。這里要提醒大家的是，雖然是普通絲，但你一定要有一顆女神的心。
2、關(guān)于氣質(zhì)提升的速成
第一，是談吐。最好的提升辦法就是少說話，只說你擅長的問題就好了。
第二，是眼神。目光要穩(wěn)定，不要游離，不要亂看。
第三，是情緒。情緒一定要保持穩(wěn)定，不要輕易喜怒。容易信息難免顯得輕浮，容易生氣自然顯得狹隘。
第四，是氣勢。你在心里假裝是對方的長輩、富二代、官二代之類的，自然而然，氣勢就會提升。
慢慢提升的辦法，自然就是好好讀書，多做事，多練習(xí)。
第六部分、把自己變成超人
1、如何克服人性的弱點
你自己的弱點，自己心里明白，知道以后，就反其道而行之，摳門的就越花錢，不善交際的就多跟同事去聊天。以此類推。
2、如何面對社會的黑暗面
有些青年對社會很絕望。坦白說，我年輕時也很絕望的。后來想想，別去操那么多心了，還是抓緊賺錢要緊。慢慢賺錢多了也就不考慮房子的事情了，而是考慮以后應(yīng)該去哪兒生活比較好。心態(tài)一般會隨著收入的增加而趨向平和，如果你很焦慮和暴躁，大概都是錢包不滿的緣故。
3、做事業(yè)最容易犯的三個錯誤
第一個錯誤，就是事情沒干，先把錢投到很多不必要的外圍上。
第二個錯誤，相信神算，光說不練。這里就要用到第一點的結(jié)論了，最低成本地試一下，哪怕賠一點兒錢，迅速測試出這個產(chǎn)品是不是靠譜，也是非常值得的。
第三個錯誤，不談錢不付費還拖欠。任何不能省的錢，就早給別拖。不省錢，起碼換個好心情，及時給錢，也會給你帶來好信譽。
第七部分：賺錢與創(chuàng)業(yè)，兩者關(guān)系如何把握？
1、錢只是附加值
我想說的是：事業(yè)也好，人也好，最重要的是擁有自己的價值，這個價值會給你帶來收入，而這個收入是你價值的附加值。
所以賺錢在你30歲前并不重要，重要的是，你如何打造自己的價值，并讓錢成為你的附加值。
2、創(chuàng)業(yè)和打工
現(xiàn)在社會上的普遍觀點是：創(chuàng)業(yè)比打工光榮。然而我們需要重新梳理一下這個價值觀。我們判斷一件事情是否靠譜，一定要從它創(chuàng)造的價值上來講。
打工實則是一件很難的事情，雖然打工的人很多，但我覺得大部分其實是用時間換錢的層面，談不上什么追求卓越之類。打工本來就是一種創(chuàng)業(yè)，而目前來看，大部分成功的創(chuàng)業(yè)者在打工時也都是一把好手。
4、什么可以幫助你在這個時代賺到錢
現(xiàn)在這個時代，是一個碎片化的時代，是一個意見領(lǐng)袖的時代。這個時代，如果你有個研究精深的業(yè)余愛好就太棒了，不管你擅長搞什么，幾乎都可以和『賺錢』兩個字結(jié)合起來。
所以，把自己之前的愛好好好打磨，也許就可以幫助你開辟一條新的財路。不過要記住，賺錢永遠是附加值，你為別人帶來的價值，才是你賺錢的唯一原因。
5、決定成功的兩組六字箴言
其中一組送給小咖的，就是『聽話、照做、執(zhí)行』，再額外附贈六個字就是『慢慢來，比較快』。送給大咖的六個字則是『取勢、明道、優(yōu)術(shù)』。
什么叫取勢？就是順應(yīng)大勢。
明道就是知道這件事情的本質(zhì)是什么，不要總浮在表象。
優(yōu)術(shù)的意思很簡單，就是優(yōu)化技術(shù)。說白了就是一些小技巧。
對于小咖而言，現(xiàn)在要想成功，就要多學(xué)習(xí)別人已經(jīng)成功的經(jīng)驗，聽話、照做、執(zhí)行，不要發(fā)揮，最后才有一些成功的可能。
格局逆襲
作者:萬能的大熊（宗寧）
延伸閱讀
作者宗寧，網(wǎng)名『萬能的大熊』，知名自媒體人、微盟副總裁，微營銷第一社群大熊會創(chuàng)始人，微博紅包營銷、支付寶社交營銷第一人。
曾負責(zé)360手機助手、360手機游戲、360隨身Wi—Fi、360兒童手表的品牌營銷，以上均為行業(yè)內(nèi)第一品牌。
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