要事第一

????? “我忙著呢!”不管是出自你的口,還是別人對(duì)你說(shuō)的;不管是上班期間還是休息期間。總有一方處于內(nèi)疚或煩躁的情緒之中。你是否也遇到過(guò)或正處于此種窘態(tài)。如果是,那就跟大家分享一下史蒂芬.柯維的《要事第一》這本書(shū),分享可以消除隔閡、處理好人際關(guān)系;可以讓自己在不知不覺(jué)中思考、進(jìn)行創(chuàng)造性想象。希望大家工作或生活中多多分享。

??????? 史蒂芬.柯維把時(shí)間管理分了三個(gè)時(shí)代:第一代,隨時(shí)帶紙筆,做備忘錄;第二代,做計(jì)劃;第三代,計(jì)劃、排序、控制。大家可以對(duì)號(hào)入座,看看自己屬于第幾代。

???????? 讓我們了解一下現(xiàn)實(shí)中每一代中的奇葩:

???????? 第一代:用紙和筆列了一天或一周要做的事,幾天后紙丟,不知道自己該做什么了;走訪市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題想了應(yīng)對(duì)之策,記在了紙上,幾天后紙丟,匯報(bào)工作時(shí)不知道市場(chǎng)有什么問(wèn)題了。紙和筆只是解放大腦的記憶功能用來(lái)思考,我們不能養(yǎng)成大腦思考的惰性。

????????這一周你做了什么有價(jià)值的事情?

??????? 突然我們發(fā)現(xiàn)好記性好、爛筆頭都不靠譜。他需要的是基層員工的責(zé)任感:積極思考、即時(shí)反饋、主動(dòng)分享,或是上級(jí)的溝通、監(jiān)督、控制。

??????? 第二代:大部分公司都要求員工上報(bào)“周工作計(jì)劃與總結(jié)”。員工大都會(huì)如期完成計(jì)劃任務(wù)。但員工完成的成效怎樣?或者說(shuō)員工完計(jì)劃任務(wù)的過(guò)程中是一個(gè)什么狀態(tài)—— “別煩我,我忙著呢!”、“幫我把這個(gè)表做一下!”員工是否感覺(jué)這一周做了有價(jià)值的事情?

??????? 第三代:大部分公司員工的每月績(jī)效考核中都有主項(xiàng)工作,員工是怎樣對(duì)主項(xiàng)工作進(jìn)行排序,并控制各計(jì)劃內(nèi)容的完成進(jìn)度的?是否有員工在月末完成了某幾項(xiàng)工作主項(xiàng)?你真能控制進(jìn)度或控制他人嗎?

??????? 不管你處在第幾階段,你是否每天都在迎合別人的迫切期望?你是否在找更便捷的制表、寫(xiě)報(bào)告方法,來(lái)快速完成每天的工作,期望電話里對(duì)家人、朋友、同事、同學(xué)不說(shuō)“我忙著呢!”這句話。

??????????史蒂芬.柯維說(shuō)“如果更努力、更機(jī)靈、更快捷都不靈光,那還有什么辦法?”

????????? 我們還有什么辦法?

?????????? 一、史蒂芬.柯維告訴了我們兩類人如何在工作中安排時(shí)間比例,我們可以借鑒:(如下圖)



?????????(1)積極者

???????? ①用了20%-25%的時(shí)間去做第一象限(既緊迫又重要)的事情:這一象限,我們進(jìn)行管理、創(chuàng)造,需要拿出自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷力來(lái)應(yīng)付諸多需要和挑戰(zhàn)。同時(shí),我們也需要認(rèn)識(shí)到,很多重要事情之所以變得迫在眉睫,是因?yàn)楸谎诱`或因?yàn)闆](méi)有進(jìn)行預(yù)防和籌劃。在工作中我們會(huì)遇到客訴等情況、或是因?yàn)槎栊曰蚱渌蚨⒄`的重要事情,這一象限我們需要有預(yù)防、準(zhǔn)備的意識(shí)和積極主動(dòng)、雷厲風(fēng)行工作的態(tài)度。

????????? ②用了65%-80%的時(shí)間去做第二象限(重要但不緊迫)的事情:這一象限,我們進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,預(yù)測(cè)和預(yù)防問(wèn)題,投入更多的時(shí)間提高我們的辦事能力。一方面,忽視這一象限就會(huì)導(dǎo)致第一象限擴(kuò)大,從而造成壓力、精疲力盡和更深層次的危機(jī)。另一方面,對(duì)這一象限進(jìn)行投入將使第一象限縮小。計(jì)劃、準(zhǔn)備和預(yù)防可以避免很多事情變?yōu)楫?dāng)務(wù)之急。第二象限不會(huì)逼迫我們,我們必須去做。做了就可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),因此這一象限也叫“領(lǐng)導(dǎo)象限”。在工作中從我們的職業(yè)規(guī)劃、課題項(xiàng)目都屬于這一象限。這一象限需要我們有奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造性和糾偏意識(shí)。

?????????③用了15%的時(shí)間去做第三象限(緊迫但不重要)的事情:很多電話、會(huì)議和不速之客屬于這一類。一般我們?cè)谶@一象限花費(fèi)很多時(shí)間,滿足他人優(yōu)先考慮的事情和期望,卻認(rèn)為自己在干第一象限的事情。在工作中下屬商沒(méi)有完成相關(guān)工作而領(lǐng)導(dǎo)代替下屬補(bǔ)救或經(jīng)銷(xiāo)商沒(méi)有及時(shí)提報(bào)相關(guān)報(bào)表而業(yè)務(wù)替代補(bǔ)救就屬于此象限。

?????????④用了不足1%的時(shí)間去做第四象限(不重要又不緊迫)的事情:此象限又叫“墮落象限”。

????????? (2)、消極者:

????????? 多在第四、第三象限投入大量時(shí)間,在第二象限基本不投入時(shí)間,在遇到第一象限的事情,多進(jìn)行應(yīng)付了事、工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題。這類人多是消極怠工、逃避在工作中遇到的問(wèn)題。

??????????二、認(rèn)知自我

???????? 雞蛋從內(nèi)打破是生命,因此成功總是從內(nèi)到外的。絕大多數(shù)人從心里不想變得無(wú)能為力,他們只不過(guò)是還沒(méi)有完全進(jìn)入角色。雞蛋孵化不管是人工還是通過(guò)母雞,都是有某種幫助的,因此我們可以給予他們培養(yǎng)、鼓勵(lì)和支持。如果你不知道要干什么或感覺(jué)自己無(wú)能為力,那么你可以堅(jiān)持做如下事情:

????????(1)每天晨間寫(xiě)日記,記錄昨日有意義的事、完成的工作、遇到的問(wèn)題、取得的收獲;然后寫(xiě)下今天的工作項(xiàng)目、可能遇到的問(wèn)題、預(yù)期完成的效果。

??????? (2)每天向領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人分享自己完成工作的進(jìn)度、遇到的問(wèn)題、取得的收獲;得到不同人不同角度的反饋。對(duì)取得的反饋進(jìn)行再分享,讓眾人共同進(jìn)步。

????????? 通過(guò)以上兩點(diǎn),你將會(huì)更加自信、人際關(guān)系更加協(xié)調(diào)、心態(tài)更加平和,更加清楚的知道自己要什么。

???????? 三、獨(dú)立意志

??????? 人們?yōu)檫^(guò)更好的生活而忙忙碌碌,在以為打造了良好生活且失去了生活。其實(shí),工作也是生活,想要工作中有條不紊,首先你得做有獨(dú)立意志的人。在工作你要得到什么,首先你要思考自己的規(guī)劃,給公司帶來(lái)的價(jià)值能否支撐。在實(shí)現(xiàn)規(guī)劃過(guò)程中,你要對(duì)工作中遇到的事情進(jìn)行排序,做”重要不緊急”的關(guān)系到方向的事;授權(quán)既不緊急又不重要的事;授權(quán)并跟進(jìn)緊急但不重要的事。對(duì)以此提高辦事能力。

?????????如何培養(yǎng)獨(dú)立意志?你可以主動(dòng)通過(guò)做出承諾并遵守承諾來(lái)培養(yǎng)獨(dú)立意志。做出承諾后,你為確保不違背承諾,你會(huì)做細(xì)致的思考并付諸實(shí)施。

????????? 四、即時(shí)反饋、分享

??????????“將首要事情做在首位”的根本就是領(lǐng)導(dǎo)先于管理。不管是高層還是基層領(lǐng)導(dǎo),只要你擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的角色,我們就不能僅僅置身于微觀管理、巡視、檢查和解決危機(jī)。我們需要?jiǎng)?chuàng)造共同的構(gòu)想,加強(qiáng)和培養(yǎng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的能力,善意地幫助他們發(fā)展能力(你需要我給你提供什么幫助而不是你應(yīng)該這樣做),建立相互信任的人際關(guān)系。這需要我們即時(shí)雙向反饋,只有這樣才能及時(shí)糾偏,保證個(gè)體和團(tuán)隊(duì)都把首要事情放在首位,不至于方向錯(cuò)誤,而分享則能讓自己、分享對(duì)象達(dá)到心里的平和。

?????????? 最后,告訴大家”消極的人找借口,積極的人找方法”。 成功總是從內(nèi)到外的,職場(chǎng)上如果有人能拉你一把,請(qǐng)不要忘了做這八個(gè)字——“積極主動(dòng)、分享反饋”。

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