? ? ? ? 如今，醫學生規培是板上釘釘的事，規培全稱是“住院醫師規范培訓”，是為了提高我國的醫生的整體實力而設立的政策，其本身出發點是好的，但在實施上卻沒有考慮現狀。
? ? ? ?長期以來，我國醫療行業人才的分配是自主擇業，即通過幾年全日制學習，從醫學院校畢業，未 經二級學科培養，就直接分配到醫院從事臨床工作，以后的能力和水平相當程度上取決于所在醫院的條件，嚴重影響了醫療隊伍的整體素質的提高。醫生剛出來工作的幾年決定了醫師未來成就，規培在一定程度上保證了醫生起點的公平性，這一方面對醫學的全面提高有著相當的促進作用。但是，任何事情都有兩面性，隨著規培的推進，它的弊端也漸漸突顯。
? ? ? ?今年又有一批醫學生畢業，在這競爭日益突出的年代，醫學畢業生面臨著規培還是轉行的困惑，許多人視醫學為雞肋，食之無味，棄之可惜，規培吧，每月一千多的工資，又要繼續啃老，不規培吧，基本上以后就要和醫學絕緣，心有不甘。在這種情況下，盡管該模式的制度下，國家對規培生有一定的經濟補助，但補助卻少得可憐家庭困難的醫學生更傾向于首先擁有穩定可靠的收入來緩解家庭經濟的壓力。而醫學生畢業大多數年齡是25-26周歲，這個年齡段正是組成家庭的黃金期，但是一個學業未成，事業未就，工資連自己都 養不活的醫學生簡直是癡心妄想，曾在網上看到一個段子：一個醫學生面臨規培的壓力，在高三畢業時在幼兒園物色了一個女朋友，在其女朋友大學畢業時求婚，卻被一句“大叔，你買房還要十年”無情拒絕，醫生本來就是“操著賣白粉的心，掙著賣面粉的錢”，規培一出，加劇了醫生的流失。
? ? ? ?在借鑒國際經驗的基礎上，要建立符合中國國情的住培制度，首先要保證培訓的同質性，嚴格執行培訓基地準入條件，實行培訓基地劣者淘汰，零容忍；其次，在全國層面建立和推行住院醫師以社會人身份參加住培，培訓基地以招收合同工的形式讓住院醫師入職，并且制定相應的工資福利政策，讓住院醫在培訓的同時，也能保證其日常生活，保障其收入在當地收入中等程度以上，只有這樣，住院醫才能后顧無憂的接受規培，才能為進一步提高國家醫療水平提供基本保障。
