最近一個兩年沒見的下屬打電話來，聽說她已經做到人力資源部的主管了，真的很為她高興。
我還記得她畢業后來公司面試的情景。當時公司招前臺，負責招聘的同事約了十個人，最后準時到場面試的只有三個，而這三個中，她是唯一一個提前十分鐘到的。雖然是剛畢業的大學生，但是面試時顯得很是沉穩踏實。后來進了公司后沒多久，就成為我們公司有史以來，得到表揚最多的前臺，很多同事說她態度好，做事認真，肯為別人著想。后來因為負責行政的同事不太靠譜，我就開始把一部分的供應商管理移交給她，一個是因為她細心，另外覺得她人品可靠。
這樣做了一年，她主動跑到我辦公室說，聽說HR現在有一個空缺，她是否可以來嘗試一下，我欣然同意了。她從此開始了人力資源的專業發展。從做薪資開始，同時慢慢自讀了本科，到后來公司的平臺不能支撐她個人更高的發展要求，跳槽到另外一家公司，去涉及更多人力資源范疇的工作，到今天，已經成功躋身為一名HR主管。
她其實是一個三流學校畢業的大專生，專業我記得是行政管理之類，但就是給我留下了很深的印象。每次我招聘新的下屬，都不由會拿她做模板。
無獨有偶，最近公司里又聽說一件事，業務部門要求退回某211大學的一個研究生，不肯替她申請落戶。據說是因為這個學生很“拽”，分配的任務不肯干，瞧不上這些活。部門的總結是能力不行，態度不好，工資還要求那么高。甚至給我們HR說，以后這個大學的研究生不要。
一個是三流大學的大專生，一個是211大學的研究生，職場的“待遇”卻如此不同。在學校里差不多的同學，進入職場后為什么會逐漸產生越來越大的差異？
我們先來分析下學校和職場究竟有何不同吧。
首先，要求不同。學校對學生的要求很簡單，學習好、聽話，“你只要學習搞好，其他什么不要管了”從小到大，我們是不是聽到耳朵都起繭了？學校里，一聽到學霸，是不是就投以無比欽佩的眼光？但是其實學霸其實只體現了人的一種能力，就是學習能力。人在社會上的一生，需要具備許多種能力，學習能力只是其中的一種罷了。而學霸，只是這種能力特別強的那種人。你和學霸相比，肯定有比他強的地方，但是在學校里，沒辦法，大家只比一樣東西，就是學習。出了校園，到了職場，你的機會來了。因為很多規則改變了，職場能力開始要求多元，比如你和同事的相處，比如你和領導的溝通，比如你對項目的執行等等。學習能力仍然很重要，但是開始以一種和學校不同的方式呈現。所以你完全可以憑著你的主動和頭腦，把學霸甩在后面。學習不太好的同學，是不是想想自己，也還挺有機會的？
其次，付出和回報不同。學校里，你的努力可以直接得到回報，下了功夫努力學習，學習成績就基本沒問題，連期末抱抱佛腳也是有用的。但是到了職場，你的付出不一定能得到即時回報，也不一定成正比。當下你的埋頭苦干，有可能不能立即換來你的高薪，勞動成果也許在幾年后才能看到。甚至可能因為方法不對，運氣不好，竹籃打水。所以職場，不確定性和未知更多，也需要你更多的能力和心態來適應。
那么，做為一個新人初入職場，你需要做好什么準備呢？
1.擺好自己的心態。我見過太多的大學生，懷著滿腔的熱血和憧憬來到公司，兜頭一盆冷水澆下去，然后就傻了。以為是來做白領的，結果領導先讓干雜活；以為領導會像老師一樣，手把手教你，結果根本沒人鳥你；拿著辛辛苦苦做的成果給領導看，結果一頓臭罵…..。好吧，我用省略號來代替，我怕寫多了，把小朋友嚇住。但是這就是職場現實。職場里，每個人都有自己的職責和壓力，每個人都專注于自己的領域，沒有人有義務像爹媽或老師一樣照顧你，所以職場第一件事，調整心態，放低期望，自己也許才不會那么失望。如果碰上肯帶你的好的領導，也許是種驚喜呢。
2.提要求前，先看自己能給公司帶來什么價值。昨天在一個HR群里看到一群HR對一些畢業生的抱怨。說一個普通本科的畢業生，一張口，工資要6000，問為什么？他說我要在上海租房子。HR說，你租房子是你自己的事啊，那你有什么比其他人強的地方，能說服我給你這個工資嗎？然后他就啞口無言，支支吾吾。還有個說，電話打來先問，你們是屬于某個集團的嗎？意思是不是某個大集團的就不來了。其實，除去某些不正當現象，比如你有個有權有勢的爹媽什么的，市場上的規則基本上是對等的。公司給你的薪資待遇，源于你能給公司提供的價值。當你有一天的能力超出公司的預期了，你就可以議價了。畢業初期，做為一個職場新鮮人，你對公司做出的貢獻是有限的，而且公司還要出錢出人培訓你。公司看中的，其實是未來某天你能帶給他的價值。所以盡快找到一個平臺落腳，先跟上大部隊的腳步，不落單，這才是最重要的。
3.進入職場頭幾年，多做，多嘗試，不要挑三揀四，不妨從基礎的活干起。就像文章開頭提的那位下屬，前臺也可以做到很優秀，讓自己發光發亮。從前臺到行政，最后到HR，發現自己的優勢和最合適的路。因為不挑肥揀瘦，所以機會才會降臨。而且嘗試職業的多樣性，本身就是擴展見識，積攢能力的一種方式。所以無論領導分配你什么活，高高興興、認認真真去做就好了，在職場前期，這就是最基本的生存法則。
4.注意工作細節，避免被人“貼標簽”。初入職場，難免會犯下錯誤。犯錯不要緊，但是最忌諱被人貼上“標簽”，比如這個人很粗心，這個人沒有教養，這個人愛占小便宜等等。一旦被人（尤其是領導）在心里打了標志或烙印，再要去除，就很不容易，并且有可能因此失去一些比較重要的機會。比如領導認為你粗心，就可能不會把很重要的事情交給你，怕你給他捅婁子。你需要在以后的工作中，花很多精力去證明，你是可以做好的。所以初入職場，一定要注意細節。
5.學歷只是敲門磚，入門后靠的是能力，發現自己的優勢，逐步找到自己的核心競爭力。公司里有一個小鮮肉，我特別看好他。不是因為他人長得帥，而是因為他特別知道自己要什么。他性格偏內向，喜歡技術性的東西。所以他沒有像其他同事那樣，一門心思想往管理崗位上走。而是很踏實地在實驗室里做自己的研究。很快地，因為技術出色，他就從技術員做到了技術支持崗位。后來公司里有一個全球性的技術項目，他積極要求加入。一年多后，公司里又來了第二個技術項目，因為之前的經驗，他被任命為這個項目上海地區的leader。這兩個項目，在我們行業中屬于比較先進和有競爭力的。做為一個資深的HR，我已經看到他隱藏在身后的熠熠發光的能量。我想，競爭對手很快就會瞄上他了。
職場很復雜，如果把職場里所有需要注意的東西都寫下來，我想會是很難窮盡的吧。但是職場又很簡單，做為一個職場新人，你其實要做的只有一樣，打好基礎，逐步建立自己的核心能力和品牌價值。你以后在職場中的所有議價能力，均來自于此。以上啰嗦了這么多，目的也是為此。
