又是一年熱鬧的招工旺季，有的企業正陷于用工荒，有的老板正苦于留不住員工，有的員工則盤桓在跳槽邊緣，而這些難題的根源大局部都集結在“工資”問題上面。
工資作為員工勞動最實在的報答，抉擇著員工去留的選擇；而“加工資”這個看似與老板敵對的話題上面，掌管著幾萬人的大廠BOSS又是若何對待的呢？
馬云：給高管加工資不如給通俗員工加！
馬云認為，做企業作重要的就是士氣，士氣就是兵士的氣。
馬云稱，他創造良多企業尤其是跨國公司，經常是給高管加工資，可是中國企業必定要給通俗員工加工資。緣故緣由是，高管們加個3、5萬相較于已經起點相稱高的百萬年薪來說，大師并不在乎。而通俗員工若是能漲個3、5千元，將極大鼓舞士氣。
這種價值理念，阿里也闡揚得淋漓盡致。關于阿里“中供鐵軍”招人秘籍的文章，前段時辰已經也瘋傳過：月薪1萬的崗位，不從收入8千元的人群中找，最好從收入4、5千元的人群中找，既保障下層員工的好處又使得公司士氣大增。
董明珠：一線員工年薪不低于10萬元！
2018年，剛開工沒幾天的格力集團就公布揭曉給每人漲薪1000元擺布，這也是時隔一年多格力的再度漲薪；并且在去歲尾，董明珠還表示，員工最揪心的房子也要處理，只需在格力干到退休的，每人都送兩房一廳！
董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元，“希望大師的糊口加倍幸福完竣，在精神上有收成，在物質上有收成。”
劉強東：快遞員的工資要比縣長高！
對待京東員工，劉強東老是稱兄道弟，盡顯仁義之心。此前，劉強東就高調表示，我們宿遷的快遞員得手是6000元以上，我保證我們快遞員的收入比縣長高。別的，京東的員工醫療、教育、住房等福利也是人盡皆知，可謂中國好老板！
任正非：給，并且要夠給，但有要求
任正非說，不要本身賺了100塊還不肯意給別人10塊錢，當你失一員干將時你也可能只能賺30塊了。
物質薪酬是保留的保障，必定要給他加薪的機緣，可是加薪不是無前提的，又是一年熱鬧的招工旺季
馬云已經還說了如許一段話：“工資要不要漲?必定要漲。由于如許能讓員工有幸福感，有幸福感是由于有信奉。一部手機在家創業，我已經幫助很多人一年時間實現月入十萬以上，想創業的朋友請加一三一八三一?一?一?零?五?二員工的胡想很實際，他們必需要保留。若是員工根基的糊口保障都得不到滿足，他在這兒工作沒有獲得榮耀，沒有造詣感，沒有很好的收入，要他為公司而驕傲，不成能?！?/p>
總之，企業強大生長必要在人才上多花一點時辰，偶爾辰比搞對一個計策、拿下一個項目，都重要得多。
如許會助長員工貪婪，必定要讓員工做出好的成效，拿出高的績效來交流，有人效，有成效，給員工若干好多錢都不外分。
任正非還曾說過，對人才要舍得砸錢！不是人才也能砸成人才！是人才也能留下來！
低調的騰訊，不低調的工資
作為互聯網圈的老邁哥，雖然馬化騰很少高調曬福利，但騰訊員工的工資天然也不低；同時，在業界也不息傳布出騰訊對員工的犒賞之沖動大方大方，令人側目。據傳說傳聞，騰訊游戲《王者榮耀》這個團隊在2016年，人均就發放了140萬的獎金。
要不要漲工資，給誰漲工資，其實都是反響了一家公司對待人才的立場。
從公司的角度來看，短期內公司的人工本錢添加了；但目光放長遠一點，斗志昂揚的員工創造的價值，是遠遠高過通俗員工的。正如馬云的不雅觀不雅觀點，士氣昂揚的團隊才是企業戰無不勝攻無不克的關頭。
馬云已經還說了如許一段話：“工資要不要漲?必定要漲。由于如許能讓員工有幸福感，有幸福感是由于有信奉。員工的胡想很實際，他們必需要保留。若是員工根基的糊口保障都得不到滿足，他在這兒工作沒有獲得榮耀，沒有造詣感，沒有很好的收入，要他為公司而驕傲，不成能。”
總之，企業強大生長必要在人才上多花一點時辰，偶爾辰比搞對一個計策、拿下一個項目，都重要得多。
