這個月，剛從原公司離職，裸辭。說是離職其實實在是被逼無奈。前面說過，我是個新晉寶媽，自從產假過后回原公司上班開始，就遭遇各種刁難。
當然，今天要吐槽的到不是這個。
首先說的就是拖欠工資的問題。
我們公司之前還算人性化，說是每個月15號發工資，從來都是按時，當然，節假日除外。但自從今年我回公司開始，每個月都在往后延遲，從最開始的17-18號，到20-22，再到現在，直到我寫這篇文章的時候，10月份工資依然遙遙無期。
原想著，再怎么著，20號左右把上個月工資發了，該繳納的社保公積金繳納了，這個月自己找朋友公司幫忙過渡一下，結果，現在呢，原單位因為還沒有買上個月社保，造成社保停不了，新的公司自然買不進去，而同時，朋友的公司又不能單獨買公積金，所以，眼看著社保和公積金只能斷了。哎！
前幾天還在和前同事們說到這個問題，在這當中聽到另一個消息也是讓人心里不太舒服：原來，上個月工資不是沒發，而是選擇性只給業務部門的同事足額發放了。
天，這是什么邏輯，大家都是平等的，憑啥區別對待？我承認公司業務很重要，但是，難道其他服務的后臺部門就不重要了嗎？作為一個公司，每個部門的存在都是有其存在的價值的，部門與部門之間都是需要相互配合才能把事情或者你們所說的業績給做好。試想就算業務部門拿到了百萬訂單，沒有軟件部門的研發，運維部門的調試維護，包括行政及財務等部門的密切配合可能完成嗎？
在這里，不想吐槽公司的決策，只是覺得確實很寒心，寒心的不光于此。更在于
其一：多年不變的作息時間被和諧了，原本中午休息時間被縮減了半小時，今年國慶后，下班時間延長了半小時。
其二：公積金繳存系數降低了，而我們每個月扣的錢還是原來的數，且目前只繳納到了8月。
其三：請假工資扣發比例增加，年假只能最多拆分兩次休完。
如此種種，不知道還要怎么作妖下去。唯一想說的是，每個月那么多人離職，那么多人等工資養家，那么多人需要公積金貸款……得道多助失道寡助，如此行為，看你們還要作繭自縛到何時。
