?當(dāng)你步入社會(huì)開(kāi)始工作的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)好多事情和上學(xué)的時(shí)候是不一樣的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)樹有可能是彩色的而不是綠色，原來(lái)會(huì)下蛋的那只雞也有可能是只公雞，工作中沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，也沒(méi)有絕對(duì)的公平。
今天早上在上班的路上，一個(gè)朋友和我說(shuō)起了她遭遇的不公平待遇，這個(gè)朋友我就先稱之為A吧，A是公司的財(cái)務(wù)，一個(gè)人管理兩家公司的外賬一家公司的內(nèi)帳，并培養(yǎng)一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小行政，工作獨(dú)立有調(diào)理，老板平時(shí)也很依賴，最近卻因?yàn)檎?qǐng)假的事情讓她對(duì)公司心灰意冷，有了辭職的打算。
事情很簡(jiǎn)單，A想請(qǐng)假處理一些事情，在提交了請(qǐng)假申請(qǐng)以后，老板沒(méi)有及時(shí)給確認(rèn)，卻讓同事給她打電話讓她去處理并告訴她有幫忙的說(shuō)一聲大家都可以幫忙，請(qǐng)假單會(huì)晚點(diǎn)給A批，A挺感動(dòng)的。
可是直到她返回工作上班也沒(méi)有給她批復(fù)這幾天的請(qǐng)假單，老板說(shuō)A是晚上十點(diǎn)多提交的申請(qǐng)，他睡著了沒(méi)看到，后來(lái)就給忘了，說(shuō)A在他沒(méi)有同意的情況下就休息了，這件事不符合公司規(guī)定，并將請(qǐng)假單又轉(zhuǎn)交回A讓A自己看著處理。
A內(nèi)心很崩潰，因?yàn)榫驮谧蛱炖习逶诎胍?點(diǎn)給員工批復(fù)了假條，而且老板一向是兩三點(diǎn)給大家批復(fù)郵件的，如果老板沒(méi)有讓同事給打那通電話也就無(wú)所謂了，打了那個(gè)電話明明就是同意了的，覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)就是故意針對(duì)她，覺(jué)得自己受到了不公平的對(duì)待，讓A很難以接受，導(dǎo)致工作沒(méi)有狀態(tài)。
?朋友B的事情，也是發(fā)生在她休假的時(shí)候，朋友B是公司的財(cái)務(wù)主管，在工作中表現(xiàn)也很出色，也很受公司領(lǐng)導(dǎo)重視，可是就在不久，朋友B休了年假回來(lái)公司卻發(fā)生了翻天覆地的變化。
原本自己的工作都由自己的下屬接替了，讓她好好配合，在此之前老板也并未和她溝通工作的變動(dòng)，一時(shí)之間，讓她難以接受，心理很是失落，覺(jué)得自己在公司工作了四五年了，而且工作并未出現(xiàn)過(guò)任何紕漏，任何事情都是盡心盡力的，現(xiàn)在的做法讓她覺(jué)得自己未得到公司的尊重，自己辛辛苦苦做出來(lái)的成績(jī)就莫名其妙的成了別人的成果，還被人冠上了不配合的帽子，領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得她狀態(tài)不好，她自己覺(jué)得很委屈，覺(jué)得特別不公平。
其實(shí) 這樣的事情比比皆是，而職場(chǎng)也不止某一個(gè)人承受這些。那么這些遭受到了不公平待遇，要怎么做才算合理呢？
1.保持冷靜，自我反省
不管遇到多么不公平的待遇，都要保持冷靜，切勿讓情緒代替了理智，不要在沖動(dòng)下做任何決定，人在氣憤的時(shí)候往往是口不擇言，不管對(duì)錯(cuò)都說(shuō)出來(lái)了，會(huì)造成不可挽回的局面，因而自己要學(xué)會(huì)自我調(diào)整，自我反省，認(rèn)真的想一想自己為什么會(huì)遭受到這樣不公平的待遇，這所有的責(zé)任都與自己自身無(wú)關(guān)嗎？其實(shí)不一定，可能自己自身也是有問(wèn)題的，只是自己沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。
就像我的朋友A，如果第一天領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)批復(fù)卻沒(méi)有批復(fù)的時(shí)候，給領(lǐng)導(dǎo)打一個(gè)電話或者發(fā)一封郵件說(shuō)明情況緣由，提醒領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，情況或許就不是現(xiàn)在這樣了，在指責(zé)別人的時(shí)候一定要先反省自己。
2.主動(dòng)溝通，加強(qiáng)學(xué)習(xí)
?有的時(shí)候我們認(rèn)為遭受的不公平對(duì)待，可能是領(lǐng)導(dǎo)出于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的需要，我們可能沒(méi)有理解領(lǐng)導(dǎo)的這種策略，以為領(lǐng)導(dǎo)就是在折磨你，找你麻煩，這個(gè)時(shí)候如果能和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，多了解就可以避免這類事情的發(fā)生。
就如同我的朋友B，當(dāng)回到公司發(fā)現(xiàn)職位發(fā)生巨大改變的時(shí)候，如果能心平氣和的和老板去溝通溝通，了解一下老板這樣安排的用意在哪里，是覺(jué)得自己工作有不足，還是對(duì)自己日后工作有其他安排呢？
如果是因?yàn)樽约汗ぷ鞯牟蛔悖敲次覀円页鲎约旱牟蛔悖酉聛?lái)要加倍的努力，改變自己的不足，讓自己有個(gè)提升，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)提高了工作效率，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)也能提高自己的個(gè)人能力，利人利己皆大歡喜，如果是對(duì)自己有其他的安排，那么我們提早了解也能更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，要想工作出色我們既要做的好更要學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)換位思考，加強(qiáng)學(xué)習(xí)自身技能。
總之，工作中的不公平并不可怕，可怕的是你在這種不公平中一蹶不振，正確面對(duì)這些不公平，調(diào)整好自己的心態(tài)，把不公平當(dāng)作我們奮斗前行的源動(dòng)力，把他們當(dāng)作鍛煉我們成長(zhǎng)的磨刀石，就像魯迅先生說(shuō)過(guò)：“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡”
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