閨蜜跟我分享了一篇名為《選錯工作入錯行》的文章，大意是說人無遠慮，必有近憂，千萬不要人到中年，才發現自己無用。

閨蜜非常有感觸，說被戳中了痛點，看完后隱隱有些焦慮。

的確，這個時代發展得太快，很多人都感覺不安全，生怕一放慢腳步就被拉下。

現在到處提倡跨界思維、終身學習。我們買了不少書，上了不少付費課程，學很多技巧和方法論。但真正用上的有多少？核心競爭力提升了多少？

事實上，如果對自己沒有清晰且深刻的認知，即使多么地勤奮和努力，也只是用戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。

心理學有一個冰山理論，一個人的知識、行為，談吐是冰山以下部分，興趣，潛在能力，動力，個性，價值觀所決定。

越是冰山底層，越難察覺，也越難以改變。一個人的成就、影響力往往是冰山底層說了算。所以，別盲目努力，先了解自己的冰山再行動也不遲。?

那如何開發自己的寶藏？古典老師在《你的生命有什么可能》這本書里分享了一個很有用的理論“生涯三葉草”：興趣、能力和價值觀。

1/在熱愛的領域快樂玩耍

興趣讓我們持續發現新的事物，給生命注入快樂的體驗，同時促進我們主動修煉能力。

很多人認為興趣就是娛樂愛好。如果你問別人有什么興趣，一般都會回答旅游、看書、唱歌、畫畫、烹飪等。

興趣不是具體的事物，興趣是一種獲得快樂的動力。

當我們對某件事情或活動感興趣時，受到感官刺激，會產生諸如興奮、激動、愉悅的情感。越產生快樂的情緒，我們就會更加投入，并且印象深刻。

有很多人不太相信興趣能變成工作，說那只會毀了自己的興趣。其實只要了解興趣產生和發展的原理。是可以把興趣和工作進行結合。

《你的生命有什么可能》提到興趣的三個發展階段：感官興趣、自覺興趣和志趣。

第一，當我們被某事物刺激，獲得了快樂、興奮等感官體驗，興趣便產生了。

但這時候這個興趣極不穩定，很容易轉移到另外一個產生更強烈刺激到事物上。只有感官刺激的興趣都很容易變成三分鐘熱度。

第二、在感官刺激還沒消退的時候，盡快向思維與認知發展。簡單來說就是深入了解這個領域，使自己的感官興趣發展為自覺興趣?。

比如你是個吃貨，尤其熱衷烘培美食（感官興趣），不僅自己喜歡吃，生了娃后還愛做各種好吃的給他吃（把他培養吃貨二代？）。

可能你心中曾經燃起過一絲絲小火苗——將來要開個烘培館？或者把它發展為自己的事業？

你可能會這樣做：

1、主動學習烘培知識；

2、腦洞大開，創作新品，總結方法和經驗；

3、融入自己的思考，觀察生活，舉一反三；

4、通過社交網絡跟別人分享你的成品、技巧5、經驗、甚至是你的生活方式。

當發展到直覺興趣，你在這個領域已經比一般人厲害很多了。

例如我喜歡園藝，會深入去研究澆水、土壤、肥料、修剪、陽光雨水的影響，各種花卉的習性等。

這樣我打理的小花園比一般人的好。很多朋友看到我朋友圈的曬花圖，都羨慕稱說“切花自由”了（驕傲臉）。

第三、把價值觀融入到興趣里，從而獲得持續的動力和能量 。

舉個例子，如果我們的價值觀是：家庭、自由、成就感。無論是開個烘培屋還是通過微博、公眾號傳遞的觀點，融入了個人的價值觀（兼顧家庭、獨立和自由地、實現個人價值），便是對我們最好的激勵。

然而，并不是所有的興趣都可以發到到第三階段，有些興趣只會停留在第一階段。有些興趣可能跟自己的價值觀扯不上邊，發展到第二階段就停滯了。

當興趣與價值觀綁定，興趣就變成一股力量，抵消前行中的阻力和倦怠，獲得持續的動力。（下文有提到如何找到自己的核心價值觀）

所以說工作毀了興趣的人，或只有三分鐘熱度的人，應該好好盤點一下你的興趣。

2/找到優勢獲得成就感

工作難度在自己的掌控范圍內 ，會有一種成就感 。

企業做人才盤點時，“能力素質”是最為關鍵的盤點內容，甚至花重本構建能力素質模型?！澳芰Α卑ㄈ矫妫?/p>

1、知不知道：知識

2、能不能做：技能和潛能

3、愿不愿意：意愿

知識和技能是冰山水平面，通過學習和修煉是很容易培養起來的。

比較底層的潛能和意愿層面才是最難易改變。

潛能是與生俱來的。如有些人天生樂感特別好，有些人天生審美能力特別好，有些人對數字很敏感，有些人方向感特別棒。

對于某項能力，如果在同一起跑線上，智力水平、學習環境條件是一樣的，別人有強烈的意愿，你沒有，別人比你走得更快更輕松。

優勢不僅僅是所擅長的事。真正的優勢，是指那些讓你感到自己很強大的事。

潛能和意愿都是冰山底層部分，難以察覺，需要在日常中細心觀察、反思和總結才發現到。

馬庫斯·白金漢在《現在，發現你的職業優勢》一書介紹優勢的四大標志：“成功”，“直覺”，“成長”和“需求”。

1、成功：對完成某一件事很有信心，并樂意去做。

比如，小A很喜歡游泳，并且游得很好，符合“成功”的標志。反面的例子，小B很擅長應對復雜的項目，可以安排得井井有條，順利流暢，但每次都疲憊不堪，想起下一次都會恐懼，這就屬于不符合“成功”的標志。

有能力但沒有意愿去做的事，不是優勢。

2、直覺：情不自禁地去做一件事，好像有一種力量吸引著你。

比如你第二天想做某件事，一晚輾轉反復腦袋飛速運轉，早上五點爬起來，揉著眼睛快樂地干完。

3、成長：做某件事感覺很輕松，很簡單，不知不覺時間飛逝，達到“心流”境界。

4、需求：做完這件事后，獲得強烈的快樂和滿足，覺得這才是最真實、最完整的你。

比如，寫完這篇文章后，我一點不會覺得累，反而充滿了力量，想馬上寫下一篇，孜孜不倦、樂此不彼。

了解這四點后，我們可以通過以下觀察一周所做的事，尋找那些可能是優勢的標志，每天把覺得自己強大的瞬間通過日記記錄下來，過一段時間再總結分析，這樣一步一步找到自己的優勢。（下一篇文章可以寫寫這個話題）

大多數人認為成功離不開“刻意練習”和“堅持”。講真，并不是所有事情都可以通過刻苦努力就能成功。

但可以肯定的是，有兩種人是難以成功，第一是不努力的人，第二是努力了但方向錯了的人。

不要盲目看很多書，參加很多培訓，覺得什么能力重要就去鍛煉提升。先了解自己，發現優勢再出發，事半功倍，而且做得開心哦。

3/價值觀就是人生旅途的導航儀

價值觀讓我們聚焦熱愛的領域 ，抗拒各種誘惑 ，獲得寧靜與滿足 。

我曾經做過一個小實驗，跟朋友聊天時忽然問一句“你的價值觀是什么”。大多數朋友的回復都是以下兩類：

“賺錢，買房，生活更好一下?！?/p>

“呃……不知道啊，從來沒有想過喔?！?/p>

小時候書念得好，大人們常常夸獎我“很棒，長大后一定有出息！”那時我對“出息”對理解是：找份好工作，賺到錢買到房，嫁個好人家，安安穩穩，在別人面子活得“體面”。

慢慢的，我發現一輩子追逐這些真心累啊。如果一個人的自我價值大多來自外界，那么這個人就會永遠生活在被外界挑戰的過程中。

我們成長的環境、接受的教育、想法、需求千差萬別。很多人從來不去探尋自己深層次的想法，把社會所認同的一套世俗的價值觀當作自己的價值觀。

生命中有一種痛苦，就是歷經千辛萬苦，披荊斬棘最終得到的，卻發現不是自己想要的。

很多人為了事業透支了生命，努力工作卻犧牲家庭，最后換來悲劇，這些例子可不少。

因此，早日厘清自己的價值觀是何等重要。其實每個人都有自己一套價值觀體系，跟自己的價值觀連接能夠獲得一種巨大力量。

這股力量驅動他們聽從內心，做決策時獲得指引，堅持不住時輸送動力。他們體驗生命中的自由自在，在進入生命終點時可以安息。

如何找到自己的價值觀？網上可以找到不少方法，甚至有免費的測評。比較流行的一種是為自己撰寫墓志銘，或參加自己的追悼會，希望人們對于自己有什么評價。現在不妨認真想一想以下幾個問題：

你是個稱職的丈夫、妻子、父母、子女或親友嗎？

你是個令人懷念的同事或者伙伴嗎？

你希望他們回憶你的哪些成就和貢獻？

你希望對周圍人的生活施加過什么樣的影響？

你希望在蓋棺定論時獲得的評價，就是你心目中真正渴望的東西，那就是你的價值觀。

4/趕緊來一次自我探索吧

先別著急趕路，探尋一下自己是個什么樣的人，描繪一下想成為的樣子。深刻的自我認知能讓我們更好得了解自己，發揮自己所長，做真正的自己。

以后再遇到問題或做決策時，才不會模糊，不堅定，或自我懷疑。

文章這么長，都看到這里了，不如騰出個下午，找個僻靜的角度，根據以上提到的問題，來一場說走就走的自我探索心靈旅程吧。

推薦書籍：

1、馬庫斯·白金漢(Marcus Buckingham) 《現在，發現你的職業優勢》

2、湯姆·拉思 (Tom Rath) 《蓋洛普優勢識別器2.0》

3、史蒂芬·柯維 (Stephen R.Covey) 《高效能人士的七個習慣》

4、古典 《你的生命有什么可能》

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