職場上，領導有時候也不是無所不能的！有些員工出現在職場上，讓領導不得不害怕，但是這里的“怕”，不是傳統意義上的“怕”，而是因為領導不得不顧全大局，有時候不得不用一些特殊的方法去處理這些人，所以心中難免會有一些懼怕。
職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，鬼谷子一再強調，想要獲得領導的肯定，就要和領導的精神一致，心意相通！鬼谷子的原話是： 故遠而親者，有陰德也。近而疏者，志不合也……
職場上，領導最怕的3種人，職場人不妨一起看看。
【1】職場上，高深莫測的人；
職場李經理手下就有這樣一名員工，經常不按常理出牌，李經理很難琢磨透這樣的下屬。在日常的工作中，不是李經理牽著他走，而是被他反倒牽著走。但是值得安慰的是，每次工作都算出色的完成！
有一段時間，這名下屬突然玩失蹤。按照公司規定，無辜曠工是要被開除的。但是李經理念在這名員工日常表現還算可以，打算放他一馬。可誰知道，禍患隨即而來。原來這名員工失蹤的幾天，去賭博了還欠了一屁股債。如今，債主找上門了，影響公司的正常運作。你說領導怕不怕？
職場上，高深莫測的員工，一怕干好了叛變；二怕干壞事又玩失蹤！這兩種都隨時給工作帶來不可忽視的影響！
【2】職場上，技術精湛的人；
職場小李一畢業就進入這家公司，領導見小李聰明又機靈，日常有意培養他，讓小李承擔更多重任。漸漸的，小李成為職場上最吃香的人，擁有著不可以替代的精湛技術！手握最好的工資福利！
職場上，為什么領導這么重視小李？還不是怕他走！像他這類員工，如果跳槽去了競爭對手那里。一來泄漏企業的業務機密！二來企業也很難再招聘如此順手好用的人才了！
【3】職場上，得過且過的人；
職場小王幾乎是被同事們“邊緣化的透明人”！工作不積極，交代的工作也應付了事，要不拖延推卸。別說同事們，連領導都對他無可奈何。
在領導心里，很自然的把員工劃成四個等級：有意愿有能力的栽培；有意愿沒能力的指導；有能力沒意愿的激勵；像這種沒能力沒意愿的員工，領導無可奈何。
職場上，得過且過的人最終一定會被領導開出，只不過時間問題！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
