說到面試，有一些問題讓求職者很是困惑，這讓很多人不知怎么回答。

例如這個：HR問“你參加過哪些面試”，遇到這個問題，你到底要如何回答才好呢？

實話實話吧，怕自己和HR的求職意向不統(tǒng)一；說沒有參加過其他面試吧，那是不是顯得自己能力有問題，而且有明顯說謊的嫌疑，找工作這么久就一個面試機會？

如果想要知道怎么正確回答這個問題，那首先要知道HR問這個問題的意圖。

一、面試官為什么要問這個問題

作為一個面試過幾百人的面試官，先從我的個人經(jīng)驗中給答案。

我在面試時，如果求職者仍是在職狀態(tài)，我就會問：你為什么想辭職/跳槽？

如果上一段工作經(jīng)歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什么從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什么。

先說第一個問題：你為什么辭職/跳槽？其實HR想深挖的是：

?「離職原因是否站得住腳」

1、你離職，你上一份工作做的怎么樣？你能力如何？這份工作你能不能干好？……即你能不能干好這個工作？

2、你離職，是因為你就愛跳槽么？稍微有點壓力你就離職？沒有安家生活不穩(wěn)定經(jīng)常換城市？……即確認一下你如果來我們這邊是不是也會輕易的就提離職？

3、你離職，但是你熱愛這個行業(yè)嗎？熱愛所做這個領域？……即你愛做這個工作么？

4、你離職，你如果嫌棄工作低，發(fā)展不好，那你的能力，到底能輸出什么樣的價值？是你能力的問題，還是你們公司的薪酬體系、晉升體系有問題。

這一點可以在很大程度上判斷你對于自己職業(yè)規(guī)劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩(wěn)定，職場人際關系是否存在問題。

一個輕易選擇辭職的人對于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。

不是說坦率不好，而是過于犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業(yè)地與同事溝通。

?「你的求職訴求到底是什么」

很好理解，如果你從上家辭職是因為加班嚴重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因為這家公司依舊無法滿足你的訴求。

只有你的訴求和求職崗位匹配上了，才有得談。

總的來說，面試官在問這題時，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩(wěn)定，夠優(yōu)秀，夠抗壓，夠上進。

?「離職后空窗期，你做了什么」

打個比方，如果你從上家離職的時間是3月，而你等到10月才開始找工作，面試官一定會對你的空窗期打個問號。

面試官傾向于聽到的回答是：

因為想要轉行，在此之前對這個行業(yè)不夠了解，所以我特意空出幾個月時間，深入地學習提升了自己，想在正式求職前，多掌握一些技能，到崗后就可以更快上手工作。

而不是：

上份工作太累了，就想休息一下。只顧著休息，什么都沒做。

如果你簡歷上的時間點連不起來，中間出現(xiàn)了空窗期，面試官就一定會問你這個問題。切不可掉以輕心，隨便回答。

總之，空窗期里是拿來做職業(yè)規(guī)劃、學習、提升自我的，就加分；全拿來休息，什么都沒思考、沒有復盤、沒有提升的話，就會扣分。

因為你缺乏目標感，沒有自我規(guī)劃能力，自驅力不足。

?二、哪些能說，哪些不能說

?「扣分項」

談離職原因，以下幾個點，建議你不要用：

1、公司離家太遠，通勤時間太長

求職時怎么沒考慮這個問題呢？

2、家里有事，特殊情況不便詳說

這時候面試官一定會追問：什么事？事情解決了嗎？如果你不愿透露，那面試基本也就黃了。因為面試官會覺得你有所隱瞞，不夠誠實。

3、工作太辛苦，壓力太大

工作哪有不辛苦的？你理解的辛苦是什么辛苦？工作都有壓力，想沒壓力就不要工作。

4、跟公司同事/上級相處不來，無法溝通

會不會是你的性格有問題？你現(xiàn)在講上家公司的壞話，那以后是不是也會講我們公司的壞話？

5、被公司辭退

如果不是因為公司倒閉等不可抗力的因素，你被辭退只會讓面試官覺得你不夠優(yōu)秀。

?「加分項」

以下這個原因是面試官聽完會給你加分的：

職業(yè)發(fā)展問題

1、上家公司的發(fā)展與你個人的職業(yè)規(guī)劃方向相悖，你無法在上家公司得到更大的發(fā)展空間；

2、在工作過程中認識了自我，有了更想從事的行業(yè)和崗位，于是想要轉行跳槽。

但在解釋這個原因時，面試官會追問你，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？上家公司是什么原因導致你無法實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃？你針對自己的職業(yè)規(guī)劃，都有哪些提升優(yōu)化措施?

回答得好，就加分。

參考答案：

在上家公司任職期間，工作氛圍很好，同事之間相處也很融洽。但由于我的工作內容以執(zhí)行為主，對我來說挑戰(zhàn)性不足，我的熱情在策劃上，也曾與上級溝通過我的想法，無奈無法達成一致。

綜合考慮后，我才提出了離職。上級也曾挽留我，但我認為個人的工作發(fā)展更重要，我想尋求一個更大的平臺，能調動我的工作熱情，除了執(zhí)行以外，去勝任更多工作。

這期間，我做了很多功課，認為貴公司的業(yè)務發(fā)展方向和理念，更適合我的發(fā)展，希望我在工作上的想法可以在這里碰出火花。

?「無功無過」

以下離職原因是面試官可接受的，但無功無過：

1、公司倒閉

講真，近期很多人談離職原因都是這個，創(chuàng)業(yè)公司不好做啊~

2、不滿意上家公司的薪資

面試官會追問你，你的期望薪資是多少？有沒有跟上家公司溝通過調薪？

3、其他

公司內部組織架構變動、要把我調去其他部門；負責的項目結束了；公司搬遷，離家太遠（2小時通勤時間）。

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