如果聊到對員工的需求，我想大部分人都會選擇勤奮、踏實、肯干、肯思考的員工對吧？
然而，在職場當(dāng)中，這一類人卻被淘汰，為何呢？
常人對于工作的理解：
1.按時上下班，甚至加班也是正常。
2.百分百做好自己的工作。
3.用真誠對待自己的客戶，維護好客戶，讓客戶對自己的公司留下好印象。
4.遇事先像上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
5.同事之間互相幫助和體諒。
6.多思考，在工作中能有所創(chuàng)新。
這些角度來看，每一條都很符合一名優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，然而，卻事與愿違。
在一名老板看來：
1.按時上下班，甚至加班也是正常
是對的，我給你提供了工作，你要學(xué)會感恩
2.百分百做好自己的工作。
是對的，但你太踏實了，不夠靈活
3.用真誠對待自己的客戶，維護好客戶，讓客戶對自己的公司留下好印象。
不對，和客戶只有利益至上，你太老實了，我現(xiàn)在已經(jīng)不需要靠客戶介紹客戶了
4.遇事先像上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
不對，這是我的公司，每一個人之間和我匯報就好
5.同事之間互相幫助和體諒。
機會很少，想要抓住機會，只能把別人搞下去，祈求他倒霉吧
6.多思考，在工作中能有所創(chuàng)新。
會思考是好事，很可貴，但你在我這工作，會把我的東西竊取走的
最后的結(jié)果就是，老板大手一拍，做出決定：這樣的人留不得！
很有能力，不好意思，你不夠圓滑、不夠有心計、不夠算計、不夠越級、不夠狠心……
最近華為公司的“鴻蒙”恰好的抵住了面臨的危機，通過任正非花費數(shù)十年讓團隊研究核心科技來看：做企業(yè)還是要腳踏實地、扎扎實實。
花式套路可能一時好看，但禁不禁得住推敲仍需細細考量！
畢竟辦企業(yè)不是一時只需，也不是市場獨我，最終還是要靠實力說話！
