從今年二月底辭職以來，加上大四上的那段時間，大大小小的面試我已經經歷了二三十場。作為輕度路癡的我也因為面試跑遍了主城九區，在重慶這樣的3D魔幻地形下，也能快速找到面試地點。這篇文章就是經歷過這么多面試后，我的一些感想，談不上什么“經驗”，只能說是我的“經歷”。希望這篇文章能給正在找工作的應屆生們或者學弟學妹們一點點小啟發。
先談談就業形式吧，學了西方經濟學的同學應該知道“奧肯定律”，它指的是失業率每高于自然失業率1個百分點，實際GDP低于潛在GDP 2個百分點，反之，GDP下降，失業率就上升。這幾年的宏觀大環境顯而易見：國家下調GDP，經濟增速減緩，宏觀經濟不景氣，中小企業死亡一大片，就連如火如荼的新媒體行業也過了紅利期，可以說這是就業形勢最差的一屆了。
舉一個簡單例子：去年秋招，重慶電力局來我們學校招聘，由于是國企，薪資待遇和福利都不錯，這家公司收到了4斤的簡歷。4斤簡歷什么概念？要是人人都投一張簡歷，4斤簡歷相當于3000張A4紙，這又得砍多少樹啊！然而他們只招4個人，還不止在我們學校招，錄取率比公務員還低！
這樣嚴峻的就業形勢下，我們還能順利找到工作，然后升職加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰嗎？
能！雖然這屆畢業生又創歷史新高，但還是有很多企業招不到人，這是由于就業結構性矛盾造成的：大學生找不到工作，小企業招不到人。其實好好面試還是有機會找到滿意的工作的，以下是我在面試過程中總結出來的“干貨”。
面試說穿了是由三部分構成：一是企業對面試者的了解，二是面試者對企業的了解，三是面試者和企業的相互了解。面試一般分為初試和復試，初試過程主要是企業對面試者的了解，這一階段考察的是面試者的邏輯思維能力、表達能力和專業能力；復試則主要是面試者對公司的了解，這一階段可以提及薪酬、福利和假期等標配條件，簽訂合同就是雙方意向的達成。
先談談初試，初試的形式有很多，比如面談、筆試、無領導小組討論等，但在這一階段，一定離不開自我介紹，怎樣的自我介紹才能給自己加分呢？這里可以套用一個公式：好的自我介紹=特點+事例+數據，你先把自己的特點列出個一二三，然后舉出具體事例，最后用數據證明，而不是老一套的“我工作認真，態度端正，有責任心和上進心”這些空話。比如我的自我介紹。
你好，我叫XX，是XX大學XX專業的學生，下面我用三句話介紹下我自己。（固定套路，引出下文，比較有概括性）
第一句話是“市場營銷專業的非專業學生，十分熱愛文藝的偽文藝青年”（特點），雖然我的專業是市場營銷，但我真正喜歡的是寫東西，所以我把我的專業知識和興趣結合起來，利用市場營銷專業的知識傳播我的文字，我營銷的產品叫文字！因此在大三時我做了一個叫“輝諧”的微信公眾號，我把它定位為，輝諧=腦洞+故事+情感+90后，（具體事例）現在有500多的粉絲，已經推送了161篇文章了，每篇文章平均打開率是20%，雖然相比大號還差得遠，但我會用心經營下去的。（數據說明）
第二句話是“矯情狗，段子手”（特點），矯情狗是我寫的東西偏情感，段子手是因為我經常把段子加進文章里面。大三的時候我在“校園司令”當編輯，我寫工商的咨詢，比如工商的坡，工商的美女、工商的美食等等，加入了我的段子后，我的文章閱讀量一直穩定在前三。（具體事例）大四的時候去西南地區最大的一個微信公眾號——觸摸重慶實習，100000+的文章超過5篇。（事例和數據）
第三句話是“腦洞大得女媧都說不補了”（特點），生活中我是一個逗比，腦洞特比大，思維跳得特別快，天馬行空的。我曾經是工商柒瑾文學社的社長，運營過社團的官微，利用的的腦洞讓粉絲從200多漲到800多，其中最高的一條“時光中的美人”轉發量上百，閱讀量超過二十多萬。（事例和數據）
這就是我的三句話自我介紹。
你可以利用這個公式根據自己的實際情況在腦中打個腹稿，絕對實用，這樣的好處有三個：一是這樣有條理性，層次清晰，很好的表現出你的邏輯表達能力；二是這樣可以用事例和數據證明了自身特點（比如當了什么部長，做了什么實習，獲得了什么獎），表現出你的專業能力；三是時間控制得當，一般自我介紹三分鐘，一個特點一分鐘，很好的把控住了時間。值得注意的是這個公式最重要的是要找好自身的特點，并用強有力的事例和數據來支撐。哦，對了，這個公式同樣適用于簡歷。
下面再來談談無領導小組討論，這個適用于面試者較多的情況，一般大公司會用，其實說穿了這就是一場簡單的狼人殺。你要明白你的身份，然后通過發言展現自己。比如你拿到試題，能夠從全局出發，分析全面，給定充足的論據，那你身份就是預言家，你可以很強勢，carry全場，帶領平民走向勝利；如果你發現強勢的發言邏輯不清、漏洞太多，你可以當一匹悍跳狼，和他對跳，前提是你自己要用相應的理由和論據讓人信服；如果最后發言，這時候就是沉底位歸票，你要指出前面每個人發言的優缺點，并最終總結歸納得出結論；那如果你就是一個啥也不知道的平民怎么辦？不要慌，你可以先劃水，認同某某的觀點，然而亮出自己的殺手锏——時間觀念，提醒一下后面發言者注意時間，讓其利用好時間，因為無領導小組討論是有時間限制的，這也是考察的一方面，你第一個提出來就有加分。總之，想清楚自己的身份，然后根據自己的身份好好發言，才能取得最后的勝利。
最后再來談談筆試，因為我應聘的崗位是新媒體運營和文案編輯類，所以我的筆試題一般都是“給四大名著取一個新媒體標題”、“以‘你見過最厲害的人’為題寫一篇文章”、“利用你的腦洞補全下面對話”、“根據‘護士調戲病危老人’的新聞，寫一條少于140字的微博”等等，當然這只是針對新媒體這一行業的筆試題，不同行業、不同崗位的筆試題都不一樣，但在答題過程中一定要考慮一個問題：HR為什么會出這個題，他想考察我哪方面的能力？從這個角度出發會幫助你更好的解題。另外，在沒有特別說明的情況下，你可以利用手機或電腦查找資料，尋找靈感。比如我在拿到“請說說‘刻板印象’有什么好處？”這道題時，我是懵逼的，我只有10分鐘的準備時間，我拿出手機在知乎上搜了下這個問題，然后整理了下高票答案，然后分別從‘刻板印象’的定義、生活中的例子、一般的好處、傳播學上的好處等出發，從懵逼到把這個問題有條理、有邏輯的回答出來10分鐘已經足夠了。在信息化時代，如果沒有檢索信息、尋找答案的能力，那你會很不適應這個時代，這也是企業考察的一個知識點！
談完了初試，最最最后再談一下復試。根據前面的套路，我初試都能很出色的通過，但復試總是過不了，害得我都得了“復試恐懼癥”了。復試一般都是和HR面談，我總結了一下HR常問的一些問題。
1.你有什么興趣愛好？
這個問題是考察你的性格、觀念和態度。千萬不要說沒有業余愛好，也不要僅僅直說讀書、運動、看電影等，結合這個行業和自身特點，舉具體事例說明，上面的公式同樣適用這里。
2.談談你最大的優點和缺點？
回答優點是不要說“樂于助人、責任心強、適應力強”等假大空的話，記得舉具體事例說明。比如你優點是有幽默感，你就可把你生活中如何講笑話逗笑他人的事講給HR聽，如果他也笑了，氣氛就很活躍了。回答缺點的時候記住三點就好，一是不要把一個優點包裝成缺點；二是不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點；三是說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。
3.什么原因導致你離職？（如果有其他的實習經歷）
其實離職的原因無非兩個，要么干得不爽，要么掙得太少。但是在面試場合不能這樣講啊，遇到這個問題我都會扯什么畢業論文沒寫好，學校事情沒處理完來搪塞，每次遇到這個問題我都會很煩，但偏偏都會問這個問題！
4.談談你在大學期間的一次成功/失敗經歷？
這個問題其實在考察你的表達能力，就是一個講述故事的能力，在這個故事中，你要有讓人印象深刻的場景，不能很干癟的一段話，要富有感情，說出自己真心話。
5.為什么會選擇我們公司？
這個問題是考察你的求職意愿，可以先談談自己對這個行業的了解，然后對這個公司的了解，表明自己強烈的求職意愿。
6.我們沒什么問題了，你有什么問題要問我們嗎？
這個問題相當于非誠勿擾中的男生權利，等了這么久終于該我們問問題了，先按捺住你激動的小內心，不要說我沒問題可問了，也不要直接開口說薪酬問題，雖然這是最重要的一個問題，要懂得迂回作戰。你可以先問問如果有幸錄用我，我的具體工作會是什么，公司的氣氛怎么樣等小問題預熱，然后問薪酬、福利待遇等等。
以上是我在面試中總結出來的小經驗，雖然面了這么多次，我還是處于待業狀態，一方面是有些公司實在不想去，另一方面是比你優秀的人實在太多。但我也不太焦慮，我知道我有實力，我算比較挑的那種吧，一定要選一家適合自己、前景不錯的公司，所以待業就待業吧。（學校能不能不要催三方？）
最后的最后，希望同屆生們能夠找到令自己滿意的工作，無論我們刀劍是否配好，再見即是江湖，愿江湖有你的傳說。
