工作觀
? ? ? ? 同事里有一些年紀大的，是當初和老總一起闖天下的。他們年輕的時候都是技術大拿，尤其是其中一位工程師，遇到難題都跟自己死磕，為老板省下了不少錢，立了不少功勞，也為公司培養了幾位認真的技術骨干。
能力觀
? ? ? ? 這位工程師當時是老板手下唯一的專業對口大學生，又是技術大拿，每當現場遇到一些技術問題，不等老板發話，工程師自己就挑燈夜戰找資料，查文獻及工作筆記，生硬將一些別的同級別單位做不來的事情做出來不說，還運用專業知識與業主溝通改變設計方案，為老板省下了不少投資。
人才觀
? ? ? ? 工程師后來年紀大了，身體也熬出了問題。性格變得越來越孤僻，公司的業務也出現了變化，從以前的現場工作變成了現在辦公室工作忙的現狀。他行動迅猛、靈活聰明的豹子技能仿佛有些施展不開了，自己也不愿意轉型，思維略固化，因為是公司最早的元老，也不愿意聽從與配合新經理的調遣。還時常因為一些過去的事情與老板翻舊賬。后來，盡管老板念舊情，還是決定讓其回家修養。反而是他培養出的幾位骨干，一直勤勤懇懇像黃牛一樣毫無怨言的在做事，后來都被老板提拔了。
? ? ? ? 所以沒有不可替代的人，即便自己曾經很輝煌，也要在心態和處事等方面有所進步，否則，遲早會后浪拍在沙灘上。
