一看這標題，有人可能會說，你一個剛剛過試用期的菜鳥，有什么資格給我們就業忠告呢？小七這樣說，不是因為小七4個月就成了什么牛人，而是作為一個畢業尚不到半年的職場新人，小七深知即將畢業的你也會碰到小七初期時遇到的問題，小七希望自己走過的彎路大家不要再重蹈覆轍。

忠告1：找工作千萬不要著急

如果你和小七一樣，在校期間錯過了校招機會，準備的各類考試都沒有考上，學校已經開始要求畢業生離開校園，此時的我們，找工作只能靠海投簡歷。但是，越是這個時候，越是不要急著定下一份工作。

當然，如果是你喜歡的單位，喜歡的職位那就另當別論了。小七奉勸那些希望一畢業就可以不再伸手向父母要錢的同學們一句，寧愿剛畢業“不要臉”地再靠父母幾個月，也不要隨意地選擇一份工作。到那時，你會后悔，懊惱，在你不喜歡的崗位上做著不愿意做的事情，想辭職卻又還沒有能找到下家的本事，只能想著，再干1（2、3、4·····）個月吧，完了我再辭職。就這么一直無限循環下去，不要問我這么知道的，說多了都是淚

所以，找工作千萬不要著急，你先把自己感興趣的職位都海投一遍，通過面試的時候，了解這家公司的優劣勢，所謂“貨比三家”，在選擇工作的時候也很受用。等你手上至少有兩三家Offer時，再去選擇你想去的公司，至少這是你經過深思熟慮、慎重考量后的結果。

忠告2：創業公司or大型企業？選擇真的很重要

對于很多人來說，總是糾結于選擇創業公司還是大型企業，是國企還是私企。其實，這個問題很簡單，如果你喜歡穩定的生活，不希望有太多的波瀾，那就去考公務員、進國企，但如果你還有一絲夢想想要實現，不希望束縛于平淡的生活，那就去自己想去的公司吧，不要害怕失敗，忠于自己的選擇。

真正的問題來了，如果你錯過了校招這類招聘，那么你就需要自己學會去辨別公司的好壞了，大型企業自不必說，品牌擺在那里，只要是正規渠道去應聘，自然是不會有什么差錯。小七真正要大家學會分辨的是創業公司的好壞。

一家創業公司，我們應該要看的是公司的整個發展狀況是什么樣的，看看它之前都做了那些事，取得了哪些成就，整個工作氛圍是什么樣子的，不要總是局限于工作環境、福利待遇這些問題（當然這些問題不能忽略，但是公司整體發展更是我們需要考量的），小七當初就是看中現在的公司環境好，包一日三餐，遠離城市的喧囂，而忘了沒有仔細觀察過整體公司的運營狀況結果現在跳入了一個大坑（也有一些別的原因讓我當時有點無條件的相信這公司啦）。

對于我們這些社會經驗嚴重不足的孩子，小七還是建議，如果初入職場，還是進大型企業或是發展比較穩定、制度比較的完善的創業公司（那種在網上比較有知名度的），這樣至少，你學到的東西都是實打實的。

忠告3：公司領導水平直接決定你今后的命運

選擇公司的時候，我們不光要看公司規模、發展狀況，更要看清領導人的水平。這主要是針對應聘創業公司的孩子們。小七之前就是對公司認識不清，只想著在創業公司能學到更多東西，而忽略了最重要的一點：就是領導人的水平直接決定了你今后的工作能不能順利的開展。如果他不是在這個領域有所成就的，至少他是要在別的領域相同的位置有豐富的經驗，了解行業發展前景，有想法，有計劃，而不是只會說空話、大話，什么都不懂就亂指揮。小七現在的公司，屬領導層的人員沒有一個對行業有清晰的了解和認知，全部都是外行人員，缺乏真正的實力，但也不可能離開領導職位，這對于下面負責具體工作的我們來說，就會造成很大的困難。比如說，他需要你做一個東西，你想的是多花時間做好一點，而他卻只求數量不求質量，為了滿足領導的需求，我們不得不去做出一些自己都不想再看第二眼的東西。

除了領導水平，上層的人品也是我們需要考量的。有的人，說一套做一套，嘴上不允許你干這干那，自己照樣想怎么來怎么來；還有的人，每天拿一些“我們公司特別有實力、好好干就不會虧待你”這樣的話給你洗腦，但實際上卻在薪資待遇上對你克扣，加班按基本工資2000算，請假按你全月的總工資計算......講真，如果碰到了這樣的領導，趕緊離開吧，一直忍著不走，只會讓自己越來越討厭領導、討厭工作，所以，小七年后一定會辭掉現在這份工作，即使沒有找好下家。關于薪資待遇這個問題，小七也建議大家，在簽合同之前一定要把這些五險一金、加班、請假的問題問清楚實在了，不要被別人的一句“我們公司是很正規的、跟其他公司都一樣”給搪塞住，一定要謹記這一點！

最后一點，也算是忠告4吧，對于工作，不要總是擔心選錯后悔，畢竟任何一份工作只有真正接觸到了，嘗試過了才知道到底適不適合。發現不適合，我們可以再去試試別的工作，沒有誰是一開始就能找到自己最理想的工作的，不要害怕選錯，畢竟對于年輕的我們來說，重來一次的代價總歸還是很小的。小七相信，即將畢業的你們一定會找到自己理想的工作，但是千萬不要著急，慢慢來就好，相信自己比什么都重要！