文/職場魚美人

前世界500強高管，現英語校長，馬拉松跑者，學霸媽媽，心理咨詢師

最近一段時間，每一天都在面試。

面對每一個候選人，我都會認真負責、小心翼翼。生怕彼此看不清楚，選擇不當，做出不正確的決定，不僅給企業帶來損失，同時也可能讓候選人錯過其他合適的工作。

因為一份工作決定一種生活方式，工作狀態決定生活質量。工作和生活不是對立面，它是生活的一部分。

正如一行禪師的著作《與繁重的工作一起修行》里說，工作是人生修為最好的場，一切職場的磨礪都是修行的助緣。

每一次面試前，我的開場白：

1.能不能拿到offer，不一定與能力有關，更多的是我們彼此的需求是不是匹配。換言之，沒有offer不一定是你的能力不行，很可能是匹配度不高。

2.牽手只是開始，接下來愉快的在一起才是最重要的。能否愉快相處，取決于我們在一開始對彼此的了解和判斷，所以我們彼此保持開放的心態坦誠相待，把最真實的信息呈現出來，供雙方參考，是對彼此的負責。

時代變遷，信息爆炸，每一個人都有優勢也有短板。每個人已經不在缺一份工作，企業缺的也不是一個普通人，需要的是一群愿意付出，有思想，能夠一起打拼的人。

團隊成員都是合伙人，上下級已經不是管理和服從，是影響和彼此成就。

很多人覺得書讀了那么多，不知道在哪里能用？不知不覺在很長一段時間，我開始用這樣的思路來甄選候選人，它來自于一本書——《合伙人》。

第1， 求職動機

最近常說的一個詞，第一性原理，也就是動機，為什么會選擇我們公司？

每一個人，做每一件事情，都會有為什么。動機是指導思想，思想決定行動，行動決定結果。所以搞清楚WHY，就能判斷出候選人接下來在這個崗位上的表現。

如果，一個人不知道為什么要來面試，這樣的人都不用再彼此浪費時間。他有可能就是隨便看看，不僅是騎驢找馬的現狀，而且還沒有準備。太隨性的行為，對誰都是不負責任的。

正如，奧美副總裁—古里奧說：你推薦的人也許很優秀，但是他不知道為什么來，所以我不敢用。

第2， 學習力

終生學習已經不陌生，種類繁多的學習渠道和海量的學習資料，使得想學習的我們，恨不得多長幾個眼睛幾個耳朵。

學習力是一個基本能力，瞬息萬變的時代，不學習很快就out。所以，我一定會問，你平時通過什么方式提升自己？

很多人的回答：看書。只要說看書，我基本判斷不怎么學習（那么多碎片時間，你不可能一直抱著書。那么多免費的學習平臺，超級大v的課程也才一天0.5元）。

如果你就是看書，我的第二個問題是：看什么書？最近正在讀的書，書名是什么？書里說的什么概念？你的收獲是什么？

他的答案就是你的結論。

第3， 洞察力

洞察力，是對事物的一種敏感度。很多人常說：這個思路，我怎么就沒有想到？我怎么就沒有看出來？

那是因為你用心程度不夠，我們常常做事用眼睛，而洞察力需要的是心。用手做事和用腦做事，結論是大相徑庭的。

要想發展，必須是透過現象看本質。一份報表，不能只看到數據，看到趨勢也遠遠不夠，要多問幾個WHY，再問幾個HOW，也許才能看到本質。

第4， 溝通力

關于溝通的重要性不言而喻。我們常常聽到有人說，和他合作非常愉快，和他溝通非常順暢。這些都是由于，有效溝通。

溝通力，不是與生俱來，需要刻意練習。不管是什么崗位，良好的溝通，總是事半功倍。

關于溝通的考量，僅僅一個案例就能體現。面試中，彼此交流對于關鍵點的把握，和事件的闡述，就是溝通力的展示。

第5， 意志力

競爭無處不在，沒有競爭的行業，我們也不需要招聘。凡是競爭就有挑戰和困難。

面對挑戰時的態度，身處困境時的反應，是退、是防、是攻，不斷試錯，還是坐以待斃，是知難而退，還是靜觀其變。

這個時候決定行為的是意志力。意志力強的人表現為竭盡全力，不達目標不罷休；意志力弱的人表現為盡力而為，目標不達成又能怎樣。

如果你是候選人，出發前，務必思考清楚，你為什么去參加面試，面試官不問，你也應該告訴他。只會加分不會掉分，沒有人會拒絕和不喜歡目標清晰的人。

其他四點，如果你覺得自己還不夠，開始修煉吧。沒有什么時候開始最好，當下就是最好的修煉時機。

學者周國平說：在為自己的人生確立目標時，第一目標是優秀，成功最多是第二目標，不妨把它當作優秀的副產品。

如果是面試官，用這五點篩選出來的人，你就等著收割吧。

今天上午，在《西安建筑科技大學》分享——企業到底想要什么樣的人？

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