在自我定位上，我是這么評價自己的：
二本院校學渣，一線城市炮灰。
其實還得加上這一條：
職場上的菜鳥。
然而我現在卻要來寫寫職場上常見的一件事——離職。也許剖析的層面無法很全面和深入，但正是因為不牛逼，因為無知，所以才有了這些血淋淋的教訓，可以提供給你們當反面教材。
之所以寫也是因為看了一篇叫做《為什么離職最能暴露一個人的格局》的文章而有所觸動，回觀了自己走過的職場生涯的經歷，寫下點什么，愿你們有則改之，無則加勉。
來深圳的第一份工作是在教育機構教小朋友，因為我本身讀的是師范院校，所以這是與我專業對口的工作。然而三個月的試用期還沒過，我就發現自己真的不適合，我偏向于刺激的、有創造性有挑戰性的工作，這種安穩平淡、按部就班的工作于我而言，找不到激情和快樂，只是，為了工作而工作。
做了一個半月之后，我向老板提出辭職。老板是一個強悍精明的湖北女人。我當時是寫了一封辭職信，將自己內心的真實想法告訴了她，并說不要工資，還自愿再做三天，等待另一位老師的上崗。
根據入職時簽的合同，試用期內要離職提前3天講就好。但是當時初入職場，不懂規則的我的想法是，我只工作了這么短時間就忽然離去，會給人家帶來不便，所以想彌補人家的損失。但后面發生的事情，讓我覺得，我真的是太傻了。
后面入職的是一位年齡與我一樣大的女孩子，性格活潑開朗，交接工作過程中，由于聊得來所以互加微信成了朋友。在我離去，從事其他工作的過程中，她問我工作上的事或是傾訴，我都予以支持和鼓勵。然而，在她試用期還沒過的時候，她因為懷孕，所以辭職。
結果呢？老板拒絕發工資給她。之前會來評論我的朋友圈說有空要回去聚的老板，突然地把我的微信也刪了。大概是經歷了兩次試用期內員工離職所以被惹怒了吧。或者誤會是我說了教育機構的壞話，覺得我這個人并不好。
無論什么原因，我都覺得，我離職時設身處地為人家著想做出的讓步，是那么的不值得。
其實，關于工作的選擇，在于每個人的志向和取舍。老板和員工，首先是雇傭關系，是利益為主的。所以在沒有理清這種職場規則而加入感情去處理事情，是非常麻煩和不妥當的。
我自以為是的好心好意，到頭來不過證明我是傻冒。
職場上，想要贏得尊重，不是靠摒棄利益，而是看個人能力。
工作時認真負責，盡心盡力，要離去了，根據流程提出來，在手尾工作做好，交接完畢之后，大大方方爭取該屬于自己的利益。也是對自己辛苦付出的回報和肯定。
但是，爭取利益，并不是要錙銖必較，不講情面。
我現在所處的是一家紅酒貿易公司，其中有一個已經離職的員工，公司遇到什么問題，老板還是會讓我請教他，有什么事情，老板還是會把他找來談一談。在去年他結婚辦酒席的時候，老板一下子送了他二十箱的紅酒。
因為，他在職時，確實是為公司做了不少事。所以，即使他沒主動要求，老板還是饋贈于他。當然，這里是要碰到一個好老板。
做好本職工作是本分，愿不愿意額外付出看個人，能不能遇到一個好老板，這個要看運氣。
我想，離職后，還能擁有前老板或前同事這樣的人脈，那說明這人做得真的是贏得了別人的認可和尊重。這種人，社會路，越走越寬。
回首過往，職業生涯也有幾年時間。自己也由一個又傻又笨的菜鳥慢慢成長起來。職場不是學校，它是歷練場，真槍實戰地上陣，出錯了，傷的也是自己。
