行業領先的A公司來校招了，傲嬌的你覺得自己成績辣么優秀，一定是A公司的首選，哪知網投的簡歷根本沒有回應，現場提交的簡歷也只被招聘美女掃了兩眼就放在了旁邊。你抬頭問蒼天問什么為什么，只聽茫茫宇宙中一個聲音告訴你，你的簡歷太LOW了，法眼看不上啊。冥冥之中有神助，刨除浮躁，研究簡歷干貨，痛改簡歷，直擊HR的心靈，一舉拿下OFFER。

一. 濃縮有特點的簡歷標題

What? 簡歷還要有標題?! 不就是“簡歷”、“求職簡歷”、“XXX個人簡歷”就可以嗎？錯，能一句概括這份簡歷的題目，才有吸引力。

現在校招時，簡歷是以萬計地飄入HR的招聘系統，只以大眾化的名字命名的簡歷，雷同性太高，有時HR如果不做記錄，打不打開可能都記不得。

張三-南開大學市場營銷專業碩士-華為實習經驗

李四-天大計算機碩士-2項APP開發

王五-新媒體運營本科-多篇破10W+

如果同期招聘的職位方向很多，寫明意向職位也是必須的，如求職新媒體運營-王五-市場營銷本科-多篇10W+，簡歷命名要有絕對的目的性。

二. 流暢的簡歷結構

一份簡歷，通常會包含這樣一些內容：

1.求職意向：聚焦自己想要得到的職位，不要羅列太多。

2.個人資料：包括姓名(中、英文)、性別、地址、電話、郵箱地址、出生日期、籍貫等。

3.教育經歷：最高學歷的起始和截止時間、專業、學歷； 次高學歷，以此類推，中學教育就不用寫在上面了。

4.工作或實習經歷：這是一份簡歷最閃光的部分，我們在下面闡述。

5.項目一覽：包括項目名稱，持續時間，項目簡述，取得成績，這部分可以放在工作或實習經歷的后面，但對于工作時間長的職場老鷹，建議項目做一個單獨項列出，可以放1-4個有代表性的項目。

6.技能證書：填寫和崗位工作相關的證書，計算機等級證書、英語四六級、雅思托福、商務英語、會計師證書、普通話等級證書……有含金量的證書一定是要列出來的，比如財務人的黃金證書ACCA，項目管理人員的IPMP或PMP，培訓人員的ACCTP等。

7.個人總結：該部分是個濃縮項，如果你的文筆漂亮，濃縮概括能力強，就給自己準備5條以內的匯總，如果不是，就不用寫了。因為寫不好，很容易和別人的雷同，沒有個性特征，就沒有意義了。

針對目標公司的要求，簡歷通常按雙語準備，一份中文，一份英文。現在德國的汽車公司在國內也不少，他們有時會要求準備德文簡歷。

工作或實習經歷是招聘官或招聘系統篩選簡歷時重點考察的部分。工作經歷一般按倒敘來寫，最近的一份工作經歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作職責部分的關鍵技術或關鍵技能最好能和企業招聘JD中的詞語一致，這樣招聘系統在篩選時容易被識別出來。

以下以一個法務經理的一段工作經歷舉例（這是虛擬案例，不用對號入座哦）：

?工作經歷

2014年7月-至今?????ABCDE有限公司

職位：法務經理

匯報線：法務總監

公司簡介：（控制在4行以內對目前服務的公司做簡要介紹，包括企業規模，產品類型等）

工作職責：

1.涉外投標項目的標書審核及合同履行過程中糾紛處理；

2.國內項目合同審核及合同履行過程中糾紛的處理；

3.公司訴訟案件的應訴管理；

4.公司日常行政處罰、政府突擊調查的處理；

5.…..

工作業績：

1.負責A項目、B項目、C項目等合同審核及合同履行過程中糾紛處理；

2.年度內負責18起訴訟案件的應訴管理，包括外部律師的選用及管理、訴訟策略審核與制定、案件進展情況的追蹤、內部程序的上報等，7起案件成功結案，其中6起勝訴，1起和解,剩余案件尚處于審理過程中；

3.…..

工作經歷部分，是簡歷自畫像最豐滿的地方，有候選人圖方便把招聘單位的JD（工作描述）原封不動地搬到工作職責的部分，還有些簡歷，每段的工作職責部分都一樣，從招聘官的角度，只看到一個糊涂，不負責任的候選人形象，很難給對方留下深刻的印象。

對于校招的簡歷，實習經歷也可以參照該部分的寫法。簡歷是自己思路整理的過程，透過一份細心準備的簡歷，你會更欣賞自己。

工作成績部分，有數字一定要標數字成果，有特別好的作品或項目一定要附上鏈接。比如你應聘的崗位是一枚新媒體小編，職位要求是：文筆優秀，對熱點、話題事件敏感，能策劃執行線上活動，增加粉絲粘性……在工作業績部分就會這樣羅列：“獨立策劃執行某線上活動，增粉10萬” 、“就某熱點寫出10W+文章”。工作業績部分不僅要寫到你做了什么，更要突出結果是什么。用數字代替文字，能清晰突出成就，說服力超強。

三. 針對性的崗位匹配

拿同一版本的簡歷應對所有的崗位OK嗎？從專業角度來說，針對每個目標崗位的要求，簡歷會有微調。企業在招人時，大體會考慮這樣一些問題：候選人能不能勝任這個崗位；能給企業帶來什么；人靠不靠譜；薪酬待遇是否合適；性格特點怎樣，能否融入現有團隊；是否有潛力等等。

每家企業在招聘時除了我們能看到的那份JD（工作描述）外，還有它潛在的語言，比如性格這個軟性的特點，如果企業喜歡一個有想法的候選人，那在工作成績部分，提到主動做什么項目，幫公司提升了多少效率，這份簡歷被招聘官喜歡的幾率就增大了。

所以，每份簡歷要能體現出招聘企業的關注點，過往的工作成績或項目經歷是最好的佐證。如果簡歷微調，調整這兩部分就OK了。

四. 規范的簡歷格式

有些候選人的簡歷長篇大論，10多頁還不想結束，心理學論證這種人應該是很自戀的（此處，有偷笑）。專業說一份優秀的簡歷應該在2頁之內，能一頁把自畫像畫好最好。如果你的簡歷第一頁沒有吸引力，那根本就活不到第二頁。

在排版上，一份好的簡歷要求：

1.結構劃分清晰（參考文中第二部分）；

2.層次分明突出個人優勢；

3.字體可選擇5號或小四宋體（英文版為Times New或Arial，5號），1-1.5倍行距。可根據內容進行微調；

4.無關的元素和裝飾請去掉

5.WORD文檔排版最好

五. 簡歷的真實性

候選人要保證自己提交簡歷的真實性，參照2017年3月9日《背景調查的“那些事”》。

學歷部分，正確提供自己畢業證/學位證上的學歷，如果有偽造學歷證等情況的就需要注意了，學歷是可以在網上核查的。

職位名稱，書寫自己真實的職位名稱（TITLE），不要為了取悅用人單位，自己虛造職位。如果擔心用人單位對自己的職位名稱有異議，可以在簡歷部分說明下你的上下級匯報關系，團隊大小，決策范圍，讓工作內容和你申請的職位去匹配，但不要隨意改職位名稱。

在工作經歷部分，要保證自己工作經歷的真實性，不要過大渲染，隨意舍去，任意合并，虛擬構造工作經歷。有些候選人為了使自己的工作經歷漂亮，把工作經歷部分有合并或刪除情況。修改過的畢竟記憶不清，在面試官的問題，比如你的前任是某某，你和他的工作有重疊，當時你們是怎么個匯報關系呢？因為是改過的簡歷，面試官提到的人也許和你就沒有在一個時間段工作過，怎么解釋都是漏洞，最后給面試官留下印象是這個候選人不誠實，有隱瞞狀況。

簡歷是你資歷濃縮的精華，不見其人，先聞其文，好的OFFER就從漂亮的簡歷開始吧！