你的老板喜歡你嗎？
你是老板身邊的紅人嗎？
老板到底會重用什么樣的人？
小編在職場上也有十年有余了，接觸過大量的公司企業，發現一個非常有趣的現象：很多公司的高層或者核心管理人員，并不是工作能力非常強的人，而就是個人能力一般般的“庸才”。老板們為什么喜歡重用“庸才”呢？看透了這一個問題，也許你的職場可以少奮斗好多年！
老板選擇人才，就好像是男人選擇老婆，二者及其相似。
男人找老婆，從生物學角度和社會學角度，都有理論上的“最優選擇”。而現實是，絕大多數男人的選擇，都是“次優選擇”：在特定的時間、特定的地點、特定的狀況下，遇到了特定的人，成就了一段特定的姻緣?！案吒粠洝焙汀鞍赘幻馈钡慕^佳搭配，成了小概率事件。
老板選擇身邊的人，也是一樣的道理，多數時候都不是“最優選擇”，而是“次優選擇”。就像史玉柱身邊的“四大金剛”和馬云身邊的“十八羅漢”，并非個個都是能力非常強的人?，F在的史玉柱公司副總裁，跟隨史玉柱多年的女性高管劉偉，當初不過是個小文秘而已。馬云一段時間也用過空降的高管，如從百安居空降過來的CEO衛哲，給出了比他的“十八羅漢”更高的待遇。但經過了衛哲的離職，馬云最終又回歸到了重用自己身邊的，原來在他看來能力比不上空降兵的“十八羅漢”。
男人選擇老婆，并不是選擇了最漂亮的，而是選擇了最和自己一條心的，最懂自己的，最能相濡以沫、最有可能白頭偕老的。
同理，老板選擇自己身邊的人，并不是選擇了最有能力的，最能干的，而是選擇了對自己最忠心的，最能配合自己的，價值觀上與自己最契合、最能與自己走到底的人。
當然，職場上對老板的忠誠分為兩種類型：被動忠誠和主動忠誠。
被動忠誠型的，猶如老板的“看家狗”，他們深知自己的能力的局限，知道跳到別的企業，憑自己的能力，不會有太好的發展，還不如看好現在的家，跟定自己的老板，搭老板的“順風車”，一人得道雞犬升天。
主動忠誠型的，是被老板的個人魅力或者共同愿景所感召，與老板有相同的價值觀，是真正的志同道合，愿意為老板的愿景實現，肝腦涂地，萬死不辭。
你看懂了嗎？職場上，忠誠往往比個人能力更重要，不管你是真忠誠還是假忠誠！當然，小編還是希望你做一個主動忠誠的職場人，只有這樣，才能把心思放在和老板一起把公司做大做強上，而不是勾心斗角、耍心機手段和老板爭寵，你所做的一切老板心知肚明，不說不動你，只不過你還有利用價值！
