最近“狼人殺”這一關鍵詞開始密集出現在朋友圈，跟HR小伙伴聊天，也是三句話離不開“狼人殺”，即使加班到深夜，回去還要“殺殺殺”。
狼人殺之火爆讓小編也不能免俗去殺了幾把，發現這游戲除了會讓人中毒上癮以外，還有給HR的日常工作帶來不少啟發，在此，小編分享一二，不喜勿憤。
狼人殺，籠統點講，跟天黑請閉眼等殺人游戲類似，游戲分為兩大陣營，狼人和好人，兩大陣營的人通過發言、猜身份、投票、殺人等行動，除去對立方，以求最終勝利。
這游戲里可以說每時每刻都在考驗HR的幾個核心能力：洞察力、判斷力、表達力、領導力。而能力稍微弱一點的玩家，一局下來臉上只會寫著兩個字：懵逼。
關于洞察力
狼人殺中你要聽發言，看舉動，察表情，有洞見的猜身份！
HR工作中無論是面試新員工還是關懷老員工，都要對員工的洞察把握得非常到位，能夠在多方面如人品、態度、能力、勞動成果、工作績效等給予恰如其分的評價。
關于判斷力
狼人殺中你要實時分析局勢，靈活調整玩法，做出最優策略反應！
HR要根據企業不同階段的發展所需有所判斷，做好企業組織架構設計、崗位工作分析，人才需求預測等等，有針對性地調整人才策略，幫助企業適時找到合適的人才，以確保企業經營之需。
關于表達力
狼人殺中你要用自己從容自信的言行說服其他玩家，爭取信任！
HR在處理諸如勞資關系、員工關系、績效面談等工作時，其實就是一種博弈的過程，需要動之以情，曉之以理，用自己的言行以及人格魅力去影響他人。
關于領導力
狼人殺中你要根據全場的發言，分析并推翻一些人的觀點，號召其他玩家聽你的，集中矛頭的方向！
HR通過企業文化的宣傳，企業管理制度的設計，人際的有效溝通，矛盾的協調化解等等，來使企業的高層、中層、基層形成團隊凝聚力和向心力，保持統一的理念、統一的目標、統一的行動，以此提高企業核心競爭力。
工作之余，通過狼人殺游戲，既愉悅放松了身心，還提高了工作能力，快哉快哉！
最后，作為一個狼人殺中毒患者，小編友情提示：上班時間千萬不要“殺殺殺”，否則你就很可能被“殺殺殺”。
