文 / 董小琳

一般面試到尾聲，面試官都回給你一個提問的機會。

這時，準備了一肚子答案的同學，就特別容易蒙圈：“該問什么呢？”

幾點上班，幾點下班？

午餐有沒有補助？

是幾險一金？

……

實際上，在是否入職還沒敲定前，確認福利待遇真的為時過早。

如果你能把握住最后的提問環節，不僅能給面試留一個漂亮的結尾，甚至能扭轉之前“不理想”的表現。

一、深入打入對方內部的機會

都說求職是雙向選擇的過程，但不可否認的是，應聘者往往處于劣勢。

先用簡歷敲開對方大門，再經過筆試、電話面試、一面、二面……層層過關斬將。把自己的履歷、技能、性格特征……等十八般武藝，一樣樣地拿出來展示，才能在諸多競爭者中脫穎而出。

然而，對于東家的了解，用一句“這是家不錯的公司”，足以概括。

即使有朋友在這家公司，但大概率你應聘的不是他的職位。

傾盡全力去爭取的工作到底怎么樣，恐怕只能用“霧里看花”來形容。

所以，這個提問環節，就為你提供了一次深入了解對方的，最直接的機會。

千萬別因為“沒準備”而浪費啦！

二、不要問“與我有關的”

如果我能入職，有哪些晉升通道？

月薪多少，一年發幾薪？年終分紅能有多少？

公司網絡能上外網嗎？有內部wifi嗎？

如果入職后對職位不滿意，能內部轉崗嗎？

……

剛才我們說了，提問的環節是你了解對方的最佳機會。

所以，這些“從自己立場”出發的問題，即使特別想知道，也請盡量不要問出口。

怎么判斷問題是不是“與我有關的”呢？

把問題的主謂賓補充全，看主語是不是“我”，就很清楚了。

那么，篩選掉這些不合格的問題后。

下面，我們就該來看看：到底該問些什么。

三、3類問題，讓你更好地了解一家公司、一個職位

第一類：你在這家公司工作多久了？

像拉家常似的，探聽一下HR的工齡。

如果答案是十年以上，則說明這家公司的離職率不會太高。

而如果只有1-2年，那么你就要小心了。

要么公司本身就剛創立不久，正在急速發展的階段。

要么這家公司大概離有工作強度大、上升空間不足、管理不善等諸多容易導致離職的問題。

誰也不想剛入職就考慮離職，所以，聰明的你最好再多對未來的東家考察考察。

第二類：這個崗位的前任，現在做得如何？

如果你應聘的是基礎崗，還可以這樣問：這個崗位的優秀員工，有什么評價標準？

也就是說，通過提問，你可以看到未來有沒有升職的可能。

如果對方回答說之前做這個工作的同事，由于表現出色，已經升任到了管理崗位。你還可以追問他的優秀事跡。

然后在心里衡量下，如果換成自己，是不是也能做到。

當然，要想升職加薪，除了業績能力，還有時機運氣的成分。

但至少，公司的提拔標準，在你跳起來能夠到的位置。那你的成功幾率，也會高了很多。

第三類：在發展中，公司遇到過什么困難，是怎么克服的？

這個問題實際上有兩種問法，一種是標題里的問法。

另外一種是：去年貴公司有過一次危機，現在解決了嗎？

表面上看，兩個問題差不多，實際上，側重點相差了十萬八千里。

先說第二種，提問的關心點在于：去年的危機是否解決。

言下之意就是：現在入職的話，我的發展環境好不好？

其實還是“與自己有關”的問題。

標題中的提問，就不一樣了。

正如HR在面試中要問“你曾經解決過的一次難題是什么？具體是怎么解決的？”一樣。

通過這個問題，你可以看出公司面對危機困難的態度、應對方式，以及解釋的角度。

如果對方回答說，通過一些流程上的改進，以及全員的積極配合，我們順利渡過了難關。則說明這家公司的文化傾向于自主創新，有持續學習的風氣。

而假如你聽到的是：由于某人的失誤，或通過改進某個部門的工作，危機才得以解決。

那么，十有八九這是一家有“背鍋”文化的公司。

怎么取舍就看你對“背鍋”的接受能力了。

在這里，我想插播一下，關于“職場背鍋”，并不是要一棒打死，認為“只要是背鍋”就沒好事。

下一篇文章，我會跟你詳細聊聊這件事。

怎么樣？

到這里，關于“怎么向HR提問”，你心里有數了嗎？

問對方工作年限，崗位的優秀標準，以及公司應對危機的文化，能幫助你更好地評價這家公司，從而做出“低后悔率”的入職決策。

雖然提的問題不需要“與自己有關”，但，最終我們還是要對自己負責。

祝你能找到自己的最佳職場舞臺，加油歐~

（原創不易，請勿抄襲。如有轉載需求，請私信聯系作者。）

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