2017年就要過去了，回望這過去的一年，四大當(dāng)真是發(fā)生過不少大事的。
2017年就要過去了，回望這過去的一年，四大當(dāng)真是發(fā)生過不少大事的。
去了，回望這過去的一年，四大當(dāng)真是發(fā)生過不少大事的。
這些事情有的在當(dāng)時(shí)引起熱議，有的曾遭到全網(wǎng)征討，有的影響了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，有的則迅速銷聲匿跡。
如今，大部分事情都已經(jīng)時(shí)過境遷，這是個(gè)熱點(diǎn)只有一星期的時(shí)代，那現(xiàn)在以置身事外的角度去看待當(dāng)時(shí)發(fā)生的事時(shí)，又會(huì)有什么不同？過去的這幾個(gè)月，這些事情又都有了什么樣的進(jìn)展？
讓我們一一看來。
一月·普華永道的600壯士
一月，普華永道獲得了 GE 全球的內(nèi)部稅務(wù)團(tuán)隊(duì)，GE 在全球42個(gè)國(guó)家超過600名稅務(wù)專業(yè)人員加入普華永道。這600余人在 GE 屬于職能人員，并不屬于業(yè)務(wù)線，但加入普華永道后，他們就成為了業(yè)務(wù)部門，可直接服務(wù)外部客戶，普華永道與 GE 簽訂了從2017年4月1日開始的為期五年的可展期服合同。
眾人都以為普華永道將要在稅務(wù)審計(jì)上大展拳腳，但實(shí)則不然。姑且不論水記稅服業(yè)務(wù)線本身是否已經(jīng)足夠強(qiáng)大，單純從效用上，這600余名員工也并非如媒體吹捧那般可期，因這個(gè)5年期合同實(shí)際就是一個(gè)用管理費(fèi)用購(gòu)買營(yíng)收數(shù)字的把戲，那600余名鹽工并不買賬，且認(rèn)為自己是被轉(zhuǎn)賣，在其之后與 GE 發(fā)生的一系列維權(quán)爭(zhēng)端中，已有數(shù)十名員工遭到解雇。
其后續(xù)如何發(fā)展，還有待實(shí)踐證明。
二月·奧斯卡史上最大烏龍
2017年2月26日，第89屆奧斯卡金像獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮如期舉辦，在最后一個(gè)大獎(jiǎng)——最佳影片獎(jiǎng)?lì)C布時(shí)，宣布《愛樂之城》獲得最佳電影獎(jiǎng)，現(xiàn)場(chǎng)媒體、電影人一片狂歡，國(guó)內(nèi)一眾電影類公眾號(hào)也迫不及待地發(fā)布了最新奧斯卡獲獎(jiǎng)名單。
隨后，主持人才發(fā)現(xiàn)最佳影片其實(shí)是《月光男孩》，一時(shí)間每天只能發(fā)一條的微信公眾號(hào)一片哀嚎。
而造成這一烏龍事件的正是普華永道的計(jì)票會(huì)計(jì)師，事后，普華永道方面多次公開道歉，并承諾整改和加強(qiáng)監(jiān)控，但全球直播的錯(cuò)誤已經(jīng)使得其會(huì)計(jì)師形象本身受損，最終以巨額賠償了解，具體金額不詳，但據(jù)悉達(dá)九位數(shù)。
三月·安達(dá)信重出江湖
3月1日，安達(dá)信全球管理合伙人在領(lǐng)英發(fā)布一篇文章，宣布自己在包括美國(guó)在內(nèi)的16個(gè)國(guó)家重組了曾經(jīng)的五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一——安達(dá)信，這一消息令不少曾經(jīng)的安達(dá)信員工振奮異常。
伴隨著26家 office 的落地，消失十五年之久的安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所正式重出江湖。
但隨后即爆發(fā)了“安達(dá)信名稱權(quán)之爭(zhēng)”，安達(dá)信全球管理合伙人拉豐 · 熱維耶堅(jiān)持自己的公司才擁有安達(dá)信名稱權(quán)。而另一方面，安達(dá)信稅務(wù)的首席執(zhí)行官馬克·沃薩茨則認(rèn)為他們才擁有安達(dá)信在美國(guó)和全球范圍內(nèi)的品牌權(quán)利，并要求?Arthur Andersen 停止使用該名稱。
一時(shí)間沸沸揚(yáng)揚(yáng)，好不熱鬧，但業(yè)內(nèi)對(duì)這個(gè)所謂的“安達(dá)信復(fù)興”卻并不看好，畢竟已經(jīng)過去十五年，這世界早已經(jīng)換了人間。
四月·人工智能在四大登場(chǎng)
四月，德勤開始與?Kira Systems 合作，進(jìn)行人工智能在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)探索，旨在以人工智能完成審計(jì)工作中的重復(fù)工作，以節(jié)省大量人力成本，未來可能涉及的領(lǐng)域包括審計(jì)、其他鑒證服務(wù)、稅務(wù)和咨詢業(yè)務(wù)。
并于九月正式推出了德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人，引起了財(cái)務(wù)人的小范圍恐慌，甚至有專家稱2025年，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)都會(huì)被機(jī)器人所替代。
但很快，大家就發(fā)現(xiàn)所謂財(cái)務(wù)機(jī)器人確實(shí)也只能應(yīng)用在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)中，或許會(huì)帶來人力資源管理的革命性演變，但短時(shí)間內(nèi)卻并不會(huì)引起大量人員的真正失業(yè)，財(cái)務(wù)從業(yè)者的焦慮與迷茫也因此有所緩解。
七月·血色婚禮
七月份，南非畢馬威的思維審計(jì)合伙人因參加一場(chǎng)豪門婚禮（其審計(jì)客戶古普塔家族）而引發(fā)軒然大波。
古普塔家族被認(rèn)為串通南非總統(tǒng)，竊取南非國(guó)家利益，動(dòng)用南非軍用機(jī)場(chǎng)作為出席婚禮的私人飛機(jī)起落使用，雖然古普塔家族已作出公開道歉，但已經(jīng)太晚。
媒體指出，此次豪門婚禮的費(fèi)用有挪用公共資金的嫌疑，且有證據(jù)證明這筆款項(xiàng)時(shí)來自政府對(duì) 牛奶農(nóng)場(chǎng)的撥款，這就涉及到了公共資金的洗錢與挪用行為，而作為其審計(jì)師的畢馬威竟沒有指出這一行為。
畢馬威國(guó)際總部將畢馬威南非包括CEO、主席、COO及另外五名合伙人等在內(nèi)全套管理班子開除。
這被認(rèn)為是他們吃過的最貴婚宴。
八月·德勤患癌女生
八月底，一則爆料引爆無秘，一位北京德勤的女員工稱自己因工作勞累而身患癌癥，而德勤卻拒絕為其將醫(yī)保續(xù)到月底，并火速將其離職日期訂下。
兩天后，德勤發(fā)布公告，稱自己絕不會(huì)在得知員工患癌后將其開除，并表示絕對(duì)會(huì)承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
但網(wǎng)友卻依然在無秘、微博、微信等平臺(tái)持續(xù)發(fā)表觀點(diǎn)，直至問題得到妥善解決。
這次事件有多家媒體跟蹤報(bào)導(dǎo)，盡管事后德勤公關(guān)多處要求刪稿，但德勤曖昧的處理方式讓事件的傳播和發(fā)酵難受控制。即使新聞稿被刪完，四大人也不會(huì)輕易忘記，曾經(jīng)有一位同行為工作犧牲了健康，卻得不到應(yīng)有的關(guān)懷和尊重。
眾人多稱，錢永遠(yuǎn)賺不完，但命只有一條。
九月·無秘正式下架
9月1日，無秘在其官方微博稱其“系統(tǒng)維護(hù)，暫停服務(wù)”，至今已有三個(gè)月有余，其再?zèng)]有出現(xiàn)在公眾面前。
無秘作為用戶量最大的匿名社交平臺(tái)，一向是四大人吐槽、發(fā)泄的聚集地，有不少人新聞都發(fā)源于此，八月的“德勤患癌女生”事件亦是在此開始發(fā)酵，這里有業(yè)內(nèi)八卦，也有行業(yè)吐槽，有薪資問題，也有情感掙扎。
無秘曾經(jīng)是四大人不多的空閑時(shí)間里一個(gè)寄托角落。
無秘的下架意味著業(yè)內(nèi)人沒了吐槽之地，業(yè)外之人沒了一窺究竟的場(chǎng)所。
至今都沒有新的平臺(tái)予以代替，讓人深感遺憾。
九月·游戲變革者
十一國(guó)慶前夕，四大一年一度的工資信發(fā)布，畢馬威今年漲幅最高，但也只是漲到與其他四家基本持平的水準(zhǔn)。
更引人注目的是普華永道，9月27日，普華永道發(fā)了內(nèi)部信，宣布要向中國(guó)內(nèi)地和香港的大多數(shù)員工發(fā)放“Special thank-you payment”獎(jiǎng)金，總金額6000萬港幣，每個(gè)大陸員工可以獲得1500到15000元不等的獎(jiǎng)金。
但此舉旨在以“Game Changer”的名義推出薪酬新政：?jiǎn)T工工資與2016年保持不變，但引入績(jī)效工資制度，將在下封工資信發(fā)布時(shí)公布。一時(shí)間變相“凍薪”使得其在四大的同級(jí)工薪水平中墊底，員工不滿情緒油然而生。
但據(jù)悉，這并非只是一個(gè)形式，而是普華永道戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的第一步，又據(jù)悉，普華永道計(jì)劃明年關(guān)閉6家英國(guó)分支機(jī)構(gòu)后接下來會(huì)進(jìn)一步裁撤全球某些地區(qū)分所和部分員工。
普華永道究竟是搬起石頭砸了自己，還是成為真正的“Game Changer”？讓我們繼續(xù)期待。
十一月·安永西安所風(fēng)波
安永西安所和瑞華于2016年年底合并，合并時(shí)并未引起多大關(guān)注，卻在2017年的11月引起一陣喧鬧。
只因一位安永西安所原員工在知乎提問，如何評(píng)價(jià)這一事件，事情至此，都還在正常討論范圍，但隨著一個(gè)人身攻擊的答案出現(xiàn)，話題開始向著另一個(gè)方向發(fā)展。
有安永員工在答案中攻擊瑞華員工的學(xué)歷、能力、長(zhǎng)相、衣著，指出其能力差、不敬業(yè)，以極糟糕的學(xué)歷背景，卻頂著安永的名頭在外面找工作。
而瑞華員工則認(rèn)為安永員工人身攻擊、手段低級(jí)，且論證片面，兩所之間只是工作風(fēng)格不同，而并無高下之分，安永員工的攻擊則更暴露了其無可救藥的傲慢。
但無論如何，會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的合并并不會(huì)停止，無論是當(dāng)年德勤與天健的合并，還是如今安永西安所與瑞華的合并，都只是合并大潮的一部分。
畢竟，資本的角逐從未停止。
回望2017這一年，不論是合并中的陣痛，還是人工智能加入戰(zhàn)局，不論是普華永道的奧斯卡失誤，還是德勤患癌女生的無奈，紛紛擾擾之中，總是幾家歡喜幾家愁的。
有人因漲薪而迎來更好的生活，也有人因合并而離開供職多年的崗位，有人身患重病、離開北京，也有人正野心勃勃走在資本競(jìng)逐之路上，時(shí)代大潮總是如此滾滾而過，人人能夠保全也就只有自己而已。
2018很快就要來了，你準(zhǔn)備好了嗎？
圖片/來源網(wǎng)絡(luò)
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