小馬是剛畢業(yè)的大學生，畢業(yè)后順利的進入了一家公司上班。沒多久，領導就讓他參與了一個項目，本來這周末安排了他休息的，可是項目的時間很緊，必須在周一上班時遞交上去。
想著他是新人，對項目不太了解，還處于學習的階段，領導沒有提讓他周末加班。但小馬自己主動提出過來幫忙，他說反正休息也沒什么事，回來幫忙還能向大家學習，最后項目很順利的完成了。小馬給領導留下了很好的印象。
如果小馬為了周末能夠休息，和同學朋友們出去玩玩，那么這次的機會和好印象自然就失去了。作為職場新人，很多時候，不要計較一時得失，而要將目光放長遠，看看能得到什么？
首先：機會。
畢業(yè)的頭三到五年基本就能拉開一部分同學間的距離了，有些有了很好的機會，得到了晉升；有些仍是老位置要死不活的做著；有些更是東換西換，跳了幾次槽了，然而并沒有什么進展。
這都是在職場初期，各人的局面打開程度不同造成的。對于新人來說，機會最難得！領導將機會擺在了你面前，你卻拿小算盤這么一敲，覺得自己要是按領導說的去做那可吃虧了，于是干脆的拒絕了，事后還很得意，認為自己有立場，沒被占便宜。
豈不知你覺得是“得”的身時候，在別人眼里卻是“失”。
其次：經(jīng)歷。
任何一次親身參與的項目、案子、規(guī)劃等，對于每一個人來說都是一次經(jīng)歷和成長，尤其是職場新人，本來就沒有任何的經(jīng)驗，那要想獲得經(jīng)驗，從何而來呢？就需要靠自己去經(jīng)歷了！
參與項目當中，雖然剛開始可能一知半解，但至少整個項目的流程你有了初步的概念，考慮問題的側(cè)重點你有了新的認知，部門當中，領導的做事風格、前輩的豐富經(jīng)驗都赤裸裸的展現(xiàn)在你的面前，這樣的機會多難得！
于是，當你覺得多付出好像是自己吃虧了的時候，結(jié)果可能是“得”！
最后：情感。
團隊一起經(jīng)歷過加班、熬夜、作戰(zhàn)這一圈下來，是所有成員感情升溫的最好催化劑。
對于新人來說，是最快速的被團隊接納的途徑，更能很好的融入團隊，并被領導和前輩記住！
如果你貪圖安逸，計較得失了，那么這個開局就進展的會非常的緩慢，甚至是失去機會。
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